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网传失踪了的武汉病毒所女研究生黄燕玲照片被挖出

三万日籍解放军这事现在可以说了

我怕了,他们把实验室的动物拿出来卖了!

武汉问题,看这篇就够了(的确有料)

没想到,我也有被AV男优帅哭的一天……

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为什么在事业单位升职你加薪最慢?

2017-08-02 山西事业单位招聘网 山西事业单位招聘网

在事业单位工作,成为一名编制人员,不管是在平时的言谈举止、工作能力还是工作态度都是会影响我们在职场的发展进程。在事业单位工作不想在私企和外企那样“自由”,要想在公司升职、加薪、走上人生巅峰到底需要哪些“靠山”呢?



靠山一:领导的关心



在工作中,领导对我们能抱有一种关爱和包容的心态,工作中成为我们的良师和益友,那么他平时的指导、帮助和教诲就能使我们快速成长。

在中国“金钱理论”根深蒂固,总是有人认为经常送钱,送礼才能得到领导的重视;在体制内生存就关系第一,靠人脉,否则就会寸步难行。不可否认,有些领导败坏的风气确实让人厌恶,但并不是全部。

一个不善于搞关系,不会刻意去讨领导欢喜的人;办事直来直去,不懂“八面玲珑”,那么他在单位就注定没落下去?

在工作中,上级直属领导对我们都是能够抱有一种关爱和包容的心态,工作中成为我们的良师益友,那么在他平时的指导、帮助和教诲就能够帮助我们快速成长。



靠山二:组织的培养



不管是进到任何公司工作,一个新入职的员工公司都是要进行培训的。所以,从0到有都是公司对你注入的心血,在公司的每一步成长都是离不开公司的培养的。当然,事业单位也不例外。组织和个人的关系就像一滴水和大海的关系,干部个人就是水滴,组织就是大海。没有大海,水滴会瞬间干涸;当然没有每一滴水的聚集,也不会有磅礴的大海。

在单位工作,一定要重视每一次单位对你的培养。掌握更多的工作技能,相信组织会看到,并且一定会重用的。



靠山三:家人的支持



所谓风水轮流转,三十年河东,三十年河西。在中国改革开放的历史20多年里,公务员可谓是风光了这么多年。随着时代的不断进步,政府职能的逐渐改变,慢慢的褪去了它最初光鲜亮丽的“光环”。那么,作为最基层的公务员,更像是如履薄冰,逐渐沦落为“弱势群体”。

小编认为,导致这种现象的原因有以下四点

1、有些基层工作人员工作环境艰苦,工作内容繁杂,工作时间不稳定;

2、升值空间狭小,前途渺茫,看不到仕途希望;

3、工资待遇位微薄,福利过少,收入低,负担重;

4、自媒体时代让基层公务员承受着巨大的心理压力。

大多数地区公务员发展空间有限,越来越多的公务员和事业单位员工选择跳出体制,选择自主创业以及经商这条路。那么,体制内的员工就越来越需要家人的支持和理解。



靠山四:个人努力



鸟儿能站在枝头快乐的歌唱,不是它相信树枝能承受它的重量,而是相信自己的翅膀。在单位从事相关工作,靠什么也不如靠自己,提升自己的能力素质才是最可靠的“靠山”。

入职时,很多基本的业务不熟悉,技能没有掌握,当别人被选去集中强化培训时,自己就只能留下来值班、干活,从而导致与别人的差距越来越大。

当我们决定改变自己,加班加点学习机关单位的基本技能和日常业务,即使在一方面没有任何基础,我们也能用勤劳弥补自己的不足。

当我们被选去参加业务培训,增强业务能力的时候,即使不能赢得比赛,也能感觉自己在不断进步。一旦后面需要人才,我们就很自然地成为那个被运气“眷顾”的人。

靠山山会倒,靠人人会跑,靠爹爹会老,靠自己最好。所以说,个人的能力素质才是最可靠的靠山。

所谓,投资自己才是最好的投资!!

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