地铁公司内卷之殇

说起内卷，已是去年兴起的词。直到今天，听过的人已很多，理解它意思的人也不少，即便是头一回听到这词的人，结合时下社会背景，凭字面意思去理解也不会偏离一二。

内卷可以理解为，过剩的人口投入到有限资源的争夺之中。例如教育，如“招生名额是一定的，报考人数也是一定的，但有的学校开始补课，其余学校担心考分落后都跟着补课，结果所有人的考分都提高了，但录取分数线也随之提高了。

也如职场，如一些人为了在领导面前表现努力工作，经常不按时下班，其他人也如法炮制，最后形成大家都故意加班的局面。

现在社会竞争压力大，四处都充斥着“996”“福报”“资本”之类的字眼。因而，内卷现象可谓无所不在。

社会无处不内卷，即便是在地铁公司这样的单位，内卷也比比皆是。在大环境稳定、不逐利、不倒闭的单位，地铁员工也不能置身事外。

一、内卷从何说起

内卷，通指人们为争夺资源而恶性竞争。那么地铁公司的内卷原因又是如何？

①没有效益

地铁长期稳定运营，员工按部就班做事，唯求安稳，难产效益。即便偶尔能有技术创新成果，也只与少部分人有关系。广大员工生而为螺钉，按规办事，初始规定决定了内卷环境，员工无法破圈破壁，只能卷。

②没有钱

地铁公司工资一开始都是固定定死，也就是公司先拿到一部分钱，再悉数分配给各专业、部门，然后各专业部门再悉数分配到员工。

总额固定，厚此薄彼，所以也就造成了内卷化进一步深入。当然，总的来说，同等级员工工资差距不会太大。在一个没有效益的单位，就是这个情况。

二、内卷之病创

对地铁公司而言，内卷有什么好处？或许能营造一种你追我赶的积极氛围吧。

那么坏处呢？团队内耗大，表面欣欣向荣，实则不思进取，员工居心叵测，阴阳怪气。

热衷内卷的人执着于公司那一点蝇头小利，正中下怀；眼界远一点的人索性在外做副业，不care公司那一点；更多人是两点都不占，选择躺平，只要根本利益不受侵害，公司爱咋咋地，随便卷。

三、匪夷所思的内卷形式

没有效益何来争？在一个员工无法创造效益的环境，又要通过量化手段体现员工收入差距，进而造成了地铁公司层出不穷、匪夷所思的内卷形式。

①吹毛求疵的检查

偶尔查一查台账、抽问、跟岗，找找毛病，考核扣分，给员工一定危机感，卷才卷得起来，卷才卷的有依据。

②徒有形式的比拼

实干无出路，那什么比？表面功夫比，在一个稳定的单位，地铁员工无法在本职工作方面体现出自己的优越，久而久之便演化成了，谁有特长谁优秀，哪个团队有才艺型员工便能出头。

③赶鸭子上架的晋升

地铁员工并不傻，看得清，懂利弊。相比拼命往上爬，不如选躺平。然而事与愿违，一般某员工到了一定资历，公司也会私下劝导，让员工被迫营业（除非是真的前科累累，声名远扬的极品除外）。都说地铁公司可以混日子，其实真正能做到这一点的没几个人。

④关系背景才是主导

前面三点，或许已体现出地铁公司内卷其实就是过家家。儿戏面前，认真就输了。一个凭心情、容易被人为因素左右的环境，关系背景很大程度上决定卷向。只要不涉及大是大非，小打小闹都是一句话的事。

四、内卷是权力的游戏

卷来卷去，说到底内卷无非是权力的游戏。少数人制定规则，多数人服从规则，上层只管坐地画牢，只要员工不出圈什么都好办。

如此内卷环境，能人不能，精人更滑，咸鱼更咸，有人关心如何在合理利用规则获利，有人选择躺平被他人占便宜。你或许有人会说，这本也是社会法则，适者生存，每个人都有自己的选择。

在一个没有效益的单位，可以选择正面迎接内卷；在一个不会被轻易开除的单位，可以选择混吃养生的躺平。

铁打的公司，流水的兵。公司人少时，有人少的规矩，人满为患时，也会出台相应的对策。内卷之殇，伤的永远都是人，不是家。

写在最后

写到最后，回到最初。地铁公司内卷之殇，穷与性质是原罪。一个民生单位，没有效益资本注入，只能卷得其所。

诚然，在内卷的环境下，会有人不停抱怨，它的卷法也落后、扯淡，但这也暴露出一个穷单位的无可奈何，或许也是一个穷单位摸索前行的过程。

祝地铁公司拨云见日，柳暗花明，早日终结内卷之殇。尽管在此之前，会不断有人付出代价，但也希望那一天早一点到来。

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