地铁员工如果患上抑郁症，公司要管吗？

昨日，歌手李玟因抑郁症轻生去世的消息传遍网络，无数歌迷纷纷发出悼念。

印象中的李玟阳光开朗，唱跳俱佳，她去世的信息如同一枚重磅炸弹，击碎了无数粉丝的心，同时也引起了人们对抑郁症的重视。

抑郁症（Depression）是一种精神疾病，会导致情绪持续低落、失去兴趣或快乐感、能力下降以及其他一系列心理和生理症状。抑郁症可能由多种因素引起，包括基因、生化变化、生活事件、个人经历等。

作为地铁从业者，不禁为此发出疑问：如果地铁员工患上抑郁症，公司要管吗？

地铁公司怎么管抑郁症？

据了解，抑郁症是一种严重的精神健康问题，如果国企员工患有这种疾病，地铁公司会采取一定的关注和管理措施。

例如开展团建工作，帮助员工放飞心情；以及开设培训等活动，邀请心理辅导员对员工进行辅导；还有对有抑郁症的员工进行灵活安排工作，比如地铁司机若患有抑郁症，原则上是不会再安排开车。甚至还有团队针对有抑郁症的员工，会安排其不上夜班等待遇。

不同地铁单位可能有不同的政策和资源，抑郁症属于心理疾病，大众对其认识不深，可能也会导致公司政策落地的滞后。

公司对抑郁症置若罔闻？

如果一些公司对员工的抑郁症问题漠不关心或无视，可能反映了一些潜在的问题。

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一是缺乏关注员工福利和心理健康的文化，将抑郁症被视为个人问题，而不是公司应该关注和支持的问题。

02

二是缺乏专业的认识或理解，一些公司可能对精神健康问题存在误解和偏见，认为抑郁症只是一种情绪问题，或者认为员工可以自行应对，而不需要公司的干预。

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三是公司文化的压力和不合理要求，一些公司可能存在过度竞争的工作文化，给员工带来巨大压力和沉重负担。在这种文化中，员工的心理健康问题可能被忽视或被视为弱点。

心病还须心药医

预防抑郁症，地铁公司不妨从以下几个方向考虑

一是提升收入及福利待遇，关于员工基本诉求，地铁公司责无旁贷。

二是减少夜班熬夜的情况，不需要通宵熬夜的作业不必做到通宵，有机器顶岗的房间也不需要安排专人值守，实事求是，依靠科技。

三是摒弃不必要的形式主义，关于这一部分，大家懂的都懂，本文不再赘述。

写在最后

以上问题不仅是员工的心病，也是广大地铁公司都头疼的问题，对于员工身心问题，地铁公司应该拿出什么样的担当，做好哪些措施，让员工获得幸福感。

不论是身体疾病还是心理疾病，关于员工的健康问题都应引起重视，除了提高生产、服务市民、打造品牌，地铁公司也可以多为员工考虑。

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