【热点】非高温作业人员能领高温津贴吗？这些“小秘密”你一定要知道！

6月起

不少地区都会

为职工发放一笔高温津贴

但是你真的了解它吗？

小编在上期已介绍过

有关高温津贴的“事儿”

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但问题又来了？

很多市民咨询

不是高温作业人员，能领高温津贴吗？

清凉饮料是否能充抵高温津贴......

今天

小编告诉你这些“小秘密”

哪些人可以领到高温津贴？

　　<<广东省关于高温津贴发放的管理办法>>规定，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下统称高温作业)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。

　　因此高温津贴的发放对象是每年6－10月在露天岗位工作的劳动者以及在33℃以上(包含33℃)作业场所工作的劳动者。

单位该发高温津贴但没发，工人该怎么办？

如果用人单位在发放高温津贴上违规，劳动者可以向工会寻求帮助，工会组织有权要求用人单位及时改正。

此外，劳动者还可以向劳监、安监等部门举报，由相关部门采取责令用人单位整改、行政处罚等措施，依法维护自身合法权益。

不是高温作业人员，能领高温津贴吗？

以广东省为例，根据广东省人社厅的相关意见（粤人社发〔2010〕19号），非高温作业人员的高温津贴发不发、怎么发，由用人单位与职工平等协商确定。

除了高温津贴，高温工作者还能享受哪些福利？

《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。

老板说平时发的工资里已经包含了高温津贴，这对吗？

正常工作时间工资及最低工资标准并不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。

清凉饮料能充抵高温津贴吗？

不能。用人单位安排劳动者在35℃以上（包括35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

高温津贴是工资，不是福利。防暑降温饮料不能充抵高温津贴。

因高温天气停止作业，单位能扣工资吗？

《防暑降温措施管理办法》明确规定，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

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来源：南方工报