专家解读
其他
【提醒】怀孕期间企业这样做是不合法的，你可以怎样做？
迎来新生命
当然是最喜悦的事情
最近越来越多家庭
迎来了“二宝”
很多孕妈咨询
关于孕期的问题
但也有很多孕妈反映
遇到女职工外出产检
有企业就不愿意计发工资等问题
女职工产检期间哪些权益受到保护？
不用急
小编带你请教专家
陈小姐怀孕后经常要产检，公司因为近来有一些女职工先后怀孕，导致部分岗位工作出现缓慢、停滞的现象，公司为了严肃纪律、强化管理，未经民主程序，单方面出台文件，规定女职工产检期间，一律按照事假处理，不计发工资。
这一规定合法吗？
结论：不合法！
女职工在产检期间的工资待遇，用人单位应当按照正常出勤对待。产前检查是孕产期保健服务的组成部分，国家行政法规特别规定，孕期女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
换言之
女职工在产检期间的工资待遇
用人单位应当按照正常出勤对待
《女职工劳动保护特别规定》
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
看完具体的法律条例
so 你懂的！
下面我们就一起来看看一一对应
就事论事
首先，该单位对女职工的产检期间按照事假对待，也就是产检期间不计发工资的做法，是与法律相抵触的。
其次，该单位的这个文件涉及到职工的切身利益，依法应当通过企业职工代表大会或者职工大会表决通过才能生效，若仅仅是企业单方面制定，在程序上是无效的。
现实中，
有些单位甚至还规定，
产期女职工不得休产假，
否则按照旷工违纪处理！
这都是严重违法的！
快点转给你的老板吧！
千万不要酱紫忽略了自己的权益哦~
孕妈在广州有很多福利
但要取得这些福利
还要做以下的事：