【说案】上班玩手机游戏， 属于严重违纪吗？

作为一名“手机党”，

你上班玩手机吗？

上班玩手机游戏，

属于严重违纪吗？

案 例

2009年11月，蔡某入职某物业公司，双方签订的最后一份劳动合同为自2013年11月起的无固定期限劳动合同。

2014年4月，蔡某任保安副领班，月基本工资调整为2700元，另有加班工资、津贴等。

2015年2月，蔡某工作作息时间调整为 “做二休一”，工作时间为晚8：30至次日早上7：30。

2016年9月23日，物业公司单方解除了与蔡某的劳动合同，解除理由为蔡某于2016年9月19日夜班期间，长时间在监控室玩手机游戏，未尽到监控责任，严重违反了公司《员工工作纪律》中的规定。

蔡某认为物业公司属于违法解除，遂申请仲裁，要求物业公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

庭 审 过 程

蔡某：

不否认其在2016年9月19日夜班期间玩游戏，但蔡某称玩游戏是为了保持清醒、不打瞌睡。

该物业公司：

提供《员工工作纪律》，其中规定：“劳动者存在以下情形的，用人单位可以解除劳动合同：（一）没有完成本职工作、任务，造成严重影响者；（二）经业委会提出不适合岗位工作并被要求辞退者。”   

物业公司还提供了公寓业主委员会出具的“关于9月20日查岗情况意见”以及2016年9月22日的处理意见，处理意见载明“对在岗位上玩手机游戏，混在岗位上，不履行岗位职责，在业主中造成严重不良影响的蔡某应该请其离开本小区”。

物业公司认为蔡某2016年9月19日的上述行为虽然没有造成严重影响，但业委会提出要求辞退蔡某，根据《员工工作纪律》的规定，公司据此解除与蔡某的劳动合同合法、有据。

经查实，《员工工作纪律》的制定经过了全体职工大会通过，并以员工手册实行了告知，蔡某也领取了员工手册。

结 果

蔡某的上述行为不构成严重违纪，物业公司的解除行为属于违法解除，仲裁委裁决物业公司支付蔡某违法解除劳动合同赔偿金。

解 析

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但如何把握“严重”二字呢？

一般情况下，企业可以通过规章制度来确定，但不能跳出合理的范畴，比如有的企业规定员工连续旷工三日属于严重违纪，这属于合理范畴；有的企业规定上班时间打盹就构成严重违纪，未免过于严苛，就一般的合理判断，这种违纪本身未能达到“严重”的程度，如果用人单位制定如此规章制度，并依此解除劳动合同，将面临败诉的风险。

本案中，蔡某从事物业安保工作，其在2016年9月19日晚班期间玩手机游戏的违纪事实没有疑异，但是违纪是否达到“严重”的程度呢？

物业公司主张蔡某违反了《员工工作纪律》中“没有完成本职工作、任务，造成严重影响者”以及“经业委会提出不适合岗位工作并被要求辞退者”的规定。

其中前者的规定比较模糊，没有具体明确夜班玩手机属于造成严重影响的情形，而且蔡某的行为也没有造成实际的恶劣影响，因此不能断定蔡某的行为属于严重违纪。

物业公司虽然提供了业委会要求其辞退蔡某的文件，但物业公司与业委会并无从属关系，物业公司对其员工的管理应当依据法律规定，以及其本身制定的规章制度，但规章制度本身必须符合法律规定，业委会要求辞退员工并不当然属于“严重违纪”，劳动者的违纪行为是否达到“严重”的标准，仍然要取决于行为本身。

就蔡某2016年9月19日晚单次的违纪行为而言，显然未到达严重的程度，作为用人单位，物业公司应当及时对蔡某进行提醒或警告，并要求其改正。

有的企业利用

工龄的难认定和难计算，

通过“变换劳动合同签订主体”、

“内部工作调动”、

“公司合并”等套路

损害劳动者合法劳动权益

小编带你识别这些套路

　　　　　　　　　　　来源：人社部