【解读】请病假后，工资竟然要这么算，你清楚吗？

什么情况下算病假？ 

病假：是职工因患病或非因工负伤，需要接受治疗而无法工作的时间。

当然，普通的感冒发烧一般都向单位申请病假

实践中，病假的申请流程可参照本企业相关规定！

病假工资怎么算？

具体可参照本企业相关规定，但无论怎么算，最后的病假工资不能低于当地最低工资标准的80％！

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）

第59条规定： “职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”

如果涉及到长期休病假，就要考虑申请计入医疗期的范围了！

什么情况下算医疗期？

医疗期：是职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而单位不得解除劳动合同的时限。

还是有点迷糊？说句大白话：

医疗期相当于病假法定最长请多少天

医疗期天数到底有多少天？

取决于劳动者

累计工作年限和本单位连续工作年限

注：劳动者患癌症、精神病、瘫痪等特殊病在二十四个月内尚未痊愈的，按照企业医疗期的规定，医疗期可以适当延长。

3个月医疗期满，若小明不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

劳动法

我国《劳动法》保护劳动者的休息、休假权利。劳动者在患病期间，依据病情需要，有权请休病假。当然，劳动者在依法享受法律赋予的保护时，亦应遵守诚实信用原则，不得弄虚作假，骗取病假。

您看明白了吗？如果还有问题，

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有的企业利用

工龄的难认定和难计算，

通过“变换劳动合同签订主体”、

“内部工作调动”、

“公司合并”等套路

损害劳动者合法劳动权益

小编带你识别这些套路

                              来源：工人日报                                 

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