【解读】上班路上摔了一跤算工伤吗？走出这四个工伤误区！

上下班路上，滑了一跤算不算工伤呢？

小时工是不是就没有工伤保险呢？

停工留薪期间是不是只能拿最低工资？

小编今天就来给大家

把这些问题解开

走出常见的工伤误区！

误区一

上下班路上自己摔了一跤就是工伤了

错

虽然说的确在工伤认定范围内有“上下班途中”这几个字，但是可不能断章取义，记住了，只有在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才能认定为工伤。

那下班顺路买菜，在回家的路上被非机动车撞伤，算工伤吗？ 

这里就不一定了。首先要经公安部门认定是否为交通事故，然后，根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤，且符合合理时间和合理路线范围，则认定为工伤。此外，交通事故责任认定应以公安机关交通管理部门出具的相关法律文书为依据。

误区二

工伤伤情稳定后就可以享受一次性伤残补助金了错

工伤职工停工留薪期满，或经过治疗、康复伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力的鉴定结论，作为工伤职工享受工伤伤残待遇的依据。

劳动能力鉴定是指运用医学的方法、手段，对伤病人员的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行技术鉴定，是工伤职工享受待遇的依据。因此，一定要记得去鉴定哦！

【小贴士：停工留薪期一般多久？】

停工留薪期的期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定，一般不超过12个月。因伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

误区三

非全日制用工可以不缴纳工伤保险

错

招用非全日制从业人员的用人单位应当按照规定的缴费基数和费率，为其缴纳工伤保险费。用人单位未按规定为员工缴纳工伤保险费，员工发生工伤的，用人单位需要承担《工伤保险条例》规定的相关费用。

误区四

停工留薪期间只有最低工资可以拿

不一定

从业人员因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入且不得低于本市职工最低月工资标准。

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来源：上海人力资源和社会保障