【热点】年底了，关于年假这些事儿，不知道就亏大了！
快到年底了，
你的年假休完了吗？
据《职工带薪年休假条例》：
职工累计工作时间
已满1年不满10年，年休假5天；
已满10年不满20年，年休假10天；
已满20年，年休假15天。
关于年假，你应该知道的事
什么是“带薪年休假”?
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
你的年假有几天?
1≤职工累计工作年数<10，年休假5天10≤职工累计工作年数<20，年休假10天职工累计工作年数≥20，年休假15天注:国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
特殊情况，单位可以不安排年假
如单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
用人单位不支付年休假工资报酬，需同时满足三个条件:
1.用人单位安排职工休年休假;
2.职工因个人原因放弃年休假;
3.职工提出不休年休假的书面申请。
注:如未同时满足上述条件，仍视为用人单位未履行法定责任，应当支付未休年假补偿。
辞职时，年假没休完怎么办?
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。但折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。
★折算公式:
当年度在本单位已过日历天数÷365×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数
★举个例子:
◆2019年年底，小明与单位解除劳动合同。此时他已在单位度过300天，年休假已休2天。
套用折算公式
300÷365×10-2≈6.2→6天
则用人单位应支付小明6天未休年休假工资报酬。
享受了其他假期，还能休年假吗？
职工依法享受的:
探亲假、婚丧、假产假
国家规定的法定休假日
员工的休息日
因工伤停工留薪期
均不计入年休假假期。
这些情况，不能享受休年假!
职工有下列情形之一的不享受当年的年休假:
1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
Q：刚入职不能享受年休假？
要分清“刚入职”和“工龄不到一年”的区别。
据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
同时，国务院法制办对《关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示》的复函中明确，“连续工作1年以上”既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。
因此，假如能够证明两份工作之间的连续性，说明在不同单位连续工作1年，也是可以享受年假的。
Q：春节多休假等于休了年假？
公司享有统筹安排年休假的权利，但应当提前通知员工延长春节假期进行年假安排的事宜，同时应考虑员工本人意愿。
其次，年休假是带薪假，休假过程中公司务必发放工资。
Q：休完年休假不能享受全勤奖？
年休假是《劳动法》明确规定职工所享有的法定假期，不应在“全勤”的考核范围内，而且《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
因此，休年假不影响全勤评奖，只要职工不存在旷工、迟到早退等情形，应给予全勤奖的认定，用人单位不应以“无法享受全勤奖”为由间接阻碍员工享受年休假。
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来源：央视新闻、深圳工会