一个公司如何“创造”创造者

罗素说，世界上最有幸福感的工作，是科学家。因为科学家可以为人类创造新的进步发明，他的社会地位很高，并且工作上获得的巨大满足，让科学家对爱情，婚姻，财富的索取很少。但我们大部分人都不是科学家，都做着平凡的工作。那我们工作中的幸福感从哪里来呢？

我觉得一个是人内在的驱动力、价值感，给自己养家糊口的工作注入一点愿景，另一个是外在的尊重和认可。今天参观了一个钢铁公司，我不那么稚嫩的心灵也受到了一些冲击。

这个钢铁公司是位于河北邢台县的德龙钢铁。它在钢铁行业内是很有名气的，因为他们有钢铁博物馆、文化园等等，显得与众不同，在环保投入、绿色制造方面也受到过多方肯定，他们的董事长也是比较知名的民营企业家。

在来之前，我就已经听到太多太多关于他们的传说了，也看了许多报道。但今天才觉得之前听到的其实都很肤浅，纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行，道听途说也一样，不如真的看看，听当事人自己说说。

绿色工厂专委会一行人一大早就来到了德龙钢铁的外面，我们大概7-8个人在外面的“老肖早点”吃了点油条和豆腐脑，总计19元多。早点铺子里还有一些穿着蓝色的“德龙外协”工服的人在吃早餐，后来得知这些工人都是外部单位在德龙工作、施工的，也要穿统一的服装，但他们的服装和德龙人灰蓝色的工服很是不同。

德龙的围墙是栏杆样式的，从外面能看清厂容厂貌。门口有保安，墙上有一个二维码，我扫了一下，上面显示的是一张表格，填写一些身份信息就可以进去参观。

进到厂区，接待的人安排了两辆观光车。大冷天观光车上冷风嗖嗖，他们很贴心的给每个参观者准备一件厚厚的棉服工服。

我的流水账一开始就有点打不住了，我想捡重点说三点吧。

一是干净，“绿”，充分利用厂里每一个区域。

干净，路面不见灰尘，参观过程中，看到对扬尘也做了很好的控制，比如大车出来前都洗了“淋浴”。露天的路面上都刷了那种防滑的漆，看起来比较美观实用，据说十几年前刚开始刷的时候，成本很高，因为没有几家这么做的。现在使用的多了，成本下降了。

“绿”，厂区到处是树木，他们果真是做到了见缝插绿。

充分使用区域，除了道路、停车场，几乎能利用的地方都给它利用上了，都花了点小心思。比如绿地上，摆放几个钢铁镂空的仙鹤、飞鸟、鹿，还隐藏着几个造型精巧的小兔子。就连通往食堂的路上，也贴满了党建工作标语。太多了，不一而足。

二是，员工的创造力让人赞叹。这和上面提到的充分利用各个区域展现企业文化是充分结合到一起的。

来之前我就知道他们有个钢铁文化园，里面有动漫里的形象，有人物、动物，都是钢铁制作的各种雕塑。但我不知道的是，这都是他们的员工自己做的。我以为是找人做的。

这还不算，后来又来到一个钢铁工艺品“超市”，里面摆的工艺品个头比较小，相当于迷你钢雕，有蝎子，蝴蝶等，造型质朴。也都是员工利用废钢，废螺丝螺母等做的。每个都还有价格标签，100元，300元等。据说是综合办公室组织的，员工的作品会在通过评选后，摆放到相应区域。

去到“水处理工艺馆”时——这里解释一句，德龙每个生产区域都用的“馆”，不是传统的“厂”，看到墙壁上的彩绘壁画，也是员工们自己的创造。

走在路上，我们还看到很多这样的画，而且还看到有一位工人艺术家正穿着工服在寒风中画画。据陪同的小胡女士介绍，他们有一个叫草帽小分队的员工群体，类似于大学的社团，这些画都是他们画的。

对，他们还有乐队。在文化园那里，走到某个区域，就会有音乐响起，就是这个乐队的作品。

这就是参观过程中，让很多人有感触的地方。这种对人的尊重，对创造性劳动的肯定带来的是员工们发自内心地参与，最终呈现出来一种正面的力量。

其他公司就没有能创作乐曲、绘画、雕塑的人吗？偏偏邢台这个普通的河北城市，偏偏德龙这样一个钢铁公司藏龙卧虎？也不见得。看起来这些是有点不务正业似的，但在公司的肯定与引导下，却明确地传递这样一个信息，德龙重视能工巧匠的创造，是一个有工匠精神的公司。

“创造”创造者还不仅仅是艺术上的创造。在座谈中，还听到他们自己员工开发软件，比如他们4A景区的票务系统就是自己开发的，已经有50多项软件开发的著作权，而这些人才也都是来自于普通员工。

三是，我在这里见到不少女性员工。比如陪同接待的小胡女士。她在2002年毕业后就来到了德龙，和初创期的公司一起走过高低起伏，对公司很有感情。从她的言谈举止我就能感觉到她对德龙的热爱。她是节能版块的，大学学的机械制造。同样毕业于2002年的我，和她有不少的共同话题。她说德龙有不少女员工，工作都做得很好。作为女性，我真的是本能上对这种企业抱有好感。她一年到头穿工服的日子远远多于穿常服的日子，花在衣服上的钱还没有丈夫多，我真是有点羡慕呢——每天早上根本不用想穿什么衣服，多么省事，这不是乔布斯、马克·扎克伯格的待遇吗？

我和同来的小钟总有一个一模一样的背包，都是为了出差方便。小胡女士说他们在今年每个员工也发了一个类似的多功能包，也是为了方便大家出差。德龙有3700多人，每人一个包……当然了，包上印着公司的LOGO，也是一种移动的文化宣传了。

所谓企业文化建设不就是建设起员工对公司强烈的认同感吗。从领导层到基层员工，我们看到德龙有一种积极向上的精神面貌，这种精神面貌跟工作中的价值感、幸福感息息相关。所以“幸福德龙”这种提法，应该也不仅仅是一句口号，而是点滴的承诺。

虞世南有一首咏物诗《咏萤》：的历流光小，飘飖弱翅轻。恐畏无人识，独自暗中明。这首诗有寄寓身世之感，表现出恐怕不被赏识的担忧，但也强调了自己的风骨。人啊，大部分的人都是一只小小的流萤，做不出惊天动地的事业，也不会取得万众敬仰的成就，但平凡者也能放射出一点小小的光明，平凡者也不愿意自己这点光明湮没于黑暗中。

这是今天参观、座谈后一点感慨，匆匆写于邢台东回京的高铁上，至于说背后的体察，以后有机会再说。比如“一人一盆花”，还有墙上的各种标语口号，这又是一个值得说说的话题。

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