基层年轻干部如何“内外兼修”
对于刚刚加入基层干部队伍的年轻人来说，如何做一名适应发展需要的干部，是一个值得深思的问题。倘若借此思考能为广大年轻干部提供些许帮助和指导，本文也得以彰显其价值。
奥斯特洛夫斯基曾经说过：“生活赋予我们一种巨大的和无限高贵的礼品，这就是青春：充满着力量，充满着期待、志愿，充满求知和斗争的志向，充满着希望、信心的青春。”年轻干部的培养，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计，而年轻干部能否真正深入群众，学会与群众打交道、为群众办实事，即是成长成才的关键。
人的成长是一场需要亲力亲为的跋涉，年轻干部更不能停下向前的脚步，要“外练筋骨皮，内练精气神”：“外练筋骨皮”是指年轻干部需要经历更多磨练，从“德、能、勤、绩、廉”各方面考察自己；“内练精气神”则是说年轻干部一要培养敏锐的政治觉悟，二要锻造为人处世的宽广襟怀，三要练就为官从政的良好心态。
青年兴则国兴，青年强则国强。要做到内外兼修，需要理清“二种关系”、树立“三个意识”、做好“四种规划”，即认清“现实与理想、干部与群众的关系”；树立“心忧天下的责任意识、敢为人先的创新意识、廉洁高效的作风意识”；做好“尽快转变角色”、“认真积累经验”、“善于提升能力”、“着力升华境界”的规划。
理清现实与理想的关系
“理想很丰满，现实很骨感。”处理好理想与现实的关系并不容易。年轻干部到基层后可能会出现两种情况：一是有很高学识，但下去之后“落不了地”，无法施展拳脚；二是带着一腔热血到基层后，慢慢被周围所改变，工作毫无生气。因此，年轻干部除了要有一些坚守的东西之外，还要能“接地气”，能融入基层、促进基层发展，以解决群众关心的问题为切入点，以感情接纳、思想碰撞为突破口，了解群众、帮助群众、发展群众，这样才能担得起基层建设的重任。
年轻干部往往怀揣雄心壮志，只是把基层理解为一个跳板，急切盼望着有朝一日能被调到上级部门一展拳脚，殊不知：“惟有埋头，才能出头。急于出人头地，只会自寻苦恼。”这种心理落差源于不切实际的追求和浮于表面的状态。融入现实，就是要融入基层、融入国情，“现实”不等于真理，实事求是更不是盲从于现实。年轻干部融入现实，不仅要认清形势、把握大局，但更应在复杂的形势面前保持独立人格和批判意识，对现实中一些负面的、逆时代潮流的因素有清醒的认识和明确的态度。要相信不屈不挠的努力，要相信机会总是留给有准备的人。
理清干部与群众的关系
“为政之道，在于安民。安民之要，在于察其疾苦。”正确处理好干群关系至关重要，习近平总书记就说过：“要切实做好关心群众生产生活工作，时刻把群众安危冷暖放在心上。”干群关系是干部与群众两方面互为依存、互为激励的一种局面，而不是明争暗斗、互揭短处。干群关系的维护，需要时间、需要真诚。
年轻干部只有与群众打成一片，倾听群众心声，知民意、解民忧，才能在解决实际问题的过程中学本领、长见识。做群众工作，首先要了解群众最关心什么，譬如就近就业、子女教育、农村医疗等，只有从这些方面入手，才能让农民把心思放在农村。
树立心忧天下的责任意识
“政之所兴，在顺民心。悠悠万事，民生为重。”年轻干部作为国家的栋梁和社会进步的决定力量，应该用心忧天下的责任心和大局观来武装自己的头脑、更新自己的理念，真正把群众的冷暖甘苦放在自己的心上。温家宝曾说：“一个国家一个民族总要有一批心忧天下、勇于担当的人，总要有一批从容淡定、冷静思考的人，总要有一批刚直不阿、敢于直言的人，这是千百年来中国仁人志士崇高的精神追求。”青年干部应有大气度、大胸襟，以天下为己任。
年轻干部普遍具有较强的学习能力，因而可以借助各类手段了解到很多经验所不及的知识。在全球化不断发展的今天，年轻干部不仅要埋头赶路，更要抬头看路，以更高的视野来看待当下各项具体工作，在比较中探索最有效的方法。“不谋全局者不能谋一隅”，年轻干部虽然大多还处在各领域的基层岗位，但十分需要用全局思想和战略思维来考量所在部门的现实发展和长远规划。可以这样说，年轻干部在基层实践中探索出的草根智慧，将为未来中国转型提供重要的参考。
树立敢为人先的创新意识
“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍。”意思说良相来自于基层，懂基层才会治国；猛将从士兵干起，会打仗才能成将军。年轻干部作为国家未来发展的指挥官，就是要在基层锻炼中树立敢为人先的创新意识。
“不革其旧，安能从新。”创新是年轻干部成长的加速器。年轻干部具有思维活跃、敢想敢干的特点，在工作中时常迸发出新想法、新点子。但行政工作的创新不仅要考虑目标效果，更要有可行的推进方式，群众是否满意、上级能否认可、与传统思路制度如何对接等，都是需要回答的问题。年轻干部要敢于创新，更要善于创新，不要惧怕失败。习近平总书记常说，“空谈误国，实干兴邦”。创新必须紧密联系工作实际，抓具体、求实效，最终要以是否改进工作、推动发展作为检验标准。年轻干部也要谨防急于通过创新出政绩，为了创新而创新，脱离工作实际。
树立廉洁高效的作风意识
“吏不畏吾廉而畏吾威，民不服吾能而服吾公。公则生明，廉则生威。”年轻干部需要培养廉洁高效的工作作风。俗话说“千里之堤，溃于蚁穴”。近年来查处的干部腐败行为，相当一部分都涉及干部生活作风问题。对于年轻干部来说，尤其要“慎独”，自我管理非常重要，包括自己的情绪、时间、行为、金钱、人际关系，哪些事能做，哪些不能做，一定要厘清界限。
所谓“运筹如虎踞，决策似鹰扬。”青年干部在工作中要力求雷厉风行、果断坚决，切不可拖泥带水。贯彻上级指示必须坚决，处理群众反映的问题必须及时有效。唯有如此，才能提高办事效率，更好地服务好人民群众。
做好尽快转变角色的规划
年轻干部在基层，直接和老百姓打交道，在火热的实践中，和同事、群众一道感受喜怒哀乐，需要在心理上转换角色。一是要转变感情，对同事、对群众一定要有真感情，面对老百姓，不能作秀、不能作假、不能摆架子；二是要改变自己，在基层，当地干部和群众就是老师，要学会把“普通话”变成“地方话”，变成群众听得懂的语言，虚心向他们学习，尽快进入角色、投入工作，通过潜心学习和积极工作适应并融入新环境。
做好认真积累经验的规划
年轻干部有两方面经验比较缺乏，一是基层工作的经验，认识国情，首先是认识基层，特别要认识农村和农民；二是经济工作、党建工作的经验，所以在服务中心工作、配合各方面工作的时候，往往有良好的愿望，却没有过硬的本领，显得力不从心，捉襟见肘。
因此，年轻干部要善于观察，学习基层的同志怎样驾驭复杂局面，怎样处理具体问题，怎样推进各项实际工作的。认真积累基层干部群众在实践中的经验，把它转化为自己的财富。这个过程也包括把自己既有的知识和经验应用到实践中去，接受检验、指导工作，及时把在基层锻炼中得到的新知识转化成决策、转化成行动。
做好善于提升能力的规划
整体上提高党的执政能力，要把从个体上提高年轻干部自身能力相结合。年轻干部可能专业能力很强，但改造客观世界、处理复杂问题，尤其是推动具体工作的能力可能还较弱，这就需要到具体实践中去，向基层的同志学习。
个体能力是多方面的，对深入基层的年轻干部来说，一是联系群众、实践群众工作的能力；二是依靠党组织，从实际出发去干一件件实事的能力；三是同基层的干部群众拧成一股绳，合作共事，和谐相处的能力。
做好着力升华境界的规划
要明确，成长与成才是什么关系？成才是我们奋斗的目标，但是成长这个过程相对于成才更重要，有了成长，我们才能成才。重点在过程，而过程的关键在知、行的统一。
年轻干部到基层一段时间后，容易懒惰起来，甚至虚度时光。因此，年轻干部要善于自我进步、自我约束，要把在基层看成是在改造客观世界中改造主观世界、升华自身境界一个极好的阵地、岗位和平台，而不要单纯地把它看作一个锻炼机会。年轻干部下基层驻农村，到这片广阔天地里着实历炼一番，就会心胸开阔，成为一个经过风雨洗礼、能够担当重任的人。
“才者，德之资也。德者，才之帅也。”基层年轻干部只有内外兼修、知行合一，不断学习、不断进步，才能更好地将国家命运和个人前途结合起来，将宏大理想与微观现实结合起来，将当代现实和未来变革结合起来，更加完美地融入现代化建设当中。（ 摘自：红网）
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