如何更快地涨薪？👊

嗯，积木君今天到公司了，还是老样子，忙碌、拥挤，公司同事的干劲和室温一样，热度不减，充沛的很。往窗外望去，依然是那个迷人的北京。

今天来聊聊薪水。

一

挣钱嘛，我们每个人都喜欢。

不然来北京干嘛？

2016年，应届毕业生期望月薪的平均值为4985元，而实际签约月薪平均值为4765元。北京会高点，但也不会超太多。

据积木君了解，现在经济增速不比以前，除了互联网、金融类、咨询类，其他行业刚毕业大概就这个数。如果你刚毕业拿5000，不丢人。

而当时死要面子的积木君，决定二战考研。

花去大量的时间与金钱不说，还有为了准备考试，放弃了潜在的工作机会，自然还亏掉了薪水。

当时心怀的美好愿望是：“只要考上了研，我就能挣得更多，过的更好，至少比那些本科生好。”

这大概就是常说的认知窄化。把复杂的，各种因素合力导致的结果极端简化，最后变成非黑即白的一元论思想。

警惕“单因素模型”，世界绝对不止我们所见。

最后挣扎了3年，考研依然没成功，之前的努力就这样损失掉了。但现在我看的比较开，因为生活给我开了另一道门，这个后面说。

总之你要记住，“只要怎样···就一定会怎样”的句式，大概率是经不起推敲的。

二

怎样涨薪快？

积木君在问过一些人的答案后，大体能分成以下四类：

1、个人能力强；

2、人情关系处理的好；

3、会帮老板做事；

4、PPT做的牛；（这个看着刺眼？但就是事实）

但今天我想分享下自己的经验。

积木君个人认为，要涨薪，视野由大到小，需要解决三个能力点：

1、自身对行业的认知提升

2、自身对他人的认知提升

3、对自我的认知提升

很多人喜欢强调自我能力的提升，当然也包括早期的积木君。这并没有错，但后如果只满足于此，甚至刻意追求个人能力，而完全忽视前两个能力，你的薪水瓶颈就会加速到来。

因为你会掉入之前所说的“单因素模型”，即：只要我能力强，就一定能升职涨薪。

没有这么简单的因果对应。

我见过不少具备能力3的人，因缺乏能力2，被排挤、被当枪、被甩锅，别说涨薪了，后来这碗饭都吃不稳；因缺乏能力1，在自身行业日渐式微时，无法及时转型，自身价值被大幅削减，薪资就此一蹶不振。

当年阿里巴巴的老前辈，你说都是人中龙凤，未免太绝对，但坚持留下来的人，后来发生了什么，大家也都看到了。

总是有一些人，生活在当下，却看到了未来。

三

怎么办？

很多事情就是这样，在调换先后顺序后，结果就会天翻地覆。

在积木君看来，最重要的是能力1：选对行业。

选择一个有前景的行业，大概率影响你未来的高价值，而一个好的领导，将为你朝这个目标的奔袭，提供足够的空间与土壤。技能在这个时候开始深入打磨，完全不晚。

而能力2将为你筑造一个更良性的人脉圈层，在你的薪水停滞不前时，很可能会出现个谁，适时的拉你一把。

拿积木君自己举例，当时我考研三战失败，既无行业经验，也无校招身份，在北京现找工作，实在窘迫，当时互联网金融正风生水起，一个大学同学拉我入行，我一合计，两个能赚钱的行业跑一起了，直觉说，这行业有戏，现在门槛还不高，对照我的现状，绝对是切入的好机会，于是没多犹豫，很快就去了。

很清楚的记得，我是2016年6月7日入的职，做互联网金融的文案策划，工资不高，但够维持基本生活，也很满意了，那是我第一份正式工作。

当时领导对我很信任（都是同学，沟通成本低），但也不惯着我，所以我出活儿越来越快，同时边恶补互金知识，边进行踩坑式学习，完善知识体系。

后来出了点事，他走了，我则继续留在公司，汲取、蛰伏。

到了12月，他在新公司提供了个新机会，告诉我待遇不差，我心领神会并迅速决策，放弃了年终奖，最后来到了积木，最终实现大幅度涨薪。

我当然知道，跳槽是涨薪的好途径，只是行业+朋友的合力，大大缩短了过程，并提高了额度。

有句话是这么说的："只要找到一个好的行业慢慢呆着，等到你稍微有点能力的时候，都会有人抢。"

听起来消极了，但朴素的看，问题不大。

如果你和我一样，饱尝过青年人标配的痛苦与迷茫，在看似缓慢的日子中，数着尴尬的薪水飞速奔向30岁。

那么，对照上文，想想你的薪水究竟卡在哪儿了，然后把路给劈开吧。

勇敢点。

要乘风

就别怕破浪

- 更多精彩 -

👇