北地抗疫时 温暖就业季

2020年，在这个被称为“史上最难就业季”，突如其来的疫情打乱了毕业生就业工作的步伐。北地人快速响应，学校、学院整合联动，带着使命感、带着感情、带着爱，围绕“稳”、精准“帮”、压实“责”，确保“就业服务不打烊，网上招聘不停歇”，力促毕业生更高质量、更充分就业。

“北地抗疫时  温暖就业季”系列推送带你体验学院一线就业工作风采。

工程技术学院2016级本科毕业生张健禹在求职初期，采取了简历“海投”战术，但一直没有回音。在辅导员针对性就业指导下，他通过学校“精准一体化就业系统”向中建二局投递了简历，很快接到了线上面试通知。在准备面试过程中，张健禹又参加了学校与辅导员推送的面试技巧相关讲座与指导，最终顺利通过，拿到了offer。

疫情期间，工程技术学院积极组织开展线上双选会，期间累计92家用人单位参会，发布招聘岗位285个，累计进入会场2258人次，投递简历204份。同时，学院认真组织开展“进行一次深度辅导、修改一次简历、推荐一个工作岗位”的“三个一”活动，期间共修改简历50余份，累计咨询300余人次，推荐岗位近百个，为学生办理三方邮寄150余人次。

工程技术学院2020届毕业生网络双选会

辅导员对毕业生简历提出修改建议

面对疫情防控阻击战，工程技术学院按照学校相关工作要求，紧密结合当前疫情防控工作形势，顺应线上工作、活动开展的趋势，利用信息化手段，从拉近师生距离、提供精准帮扶着手，持续在“暖人心”上下功夫，在“求落地”上做文章，全方位、有重点、有效果地开展2020届毕业生就业工作，形成“上下一盘棋、同心促就业”的局面，多措并举帮助毕业生好就业、就好业。

厘清台账，胸中有数。疫情发生以来，学院基于前期工作基础，第一时间对全体毕业生进行二次摸排，详细了解每一名学生真实的就业需求状况，摸清摸透学生当前的就业意向意愿。通过细致推进求职统计，为落实精准服务提供数据依托，为后期开展针对性工作奠定坚实基础。根据本科生特点，将303名毕业划分为升学、就业、出国等大类，细分为本校保研、本校考研、外校考研、已就业、签约中、求职中、“公考”准备中、已有国外学校录取、正申请出国、“二战”准备中、暂无就业意向等11小类，相关辅导员据此分类建库，分类指导。研究生除按照就业意向分类外，还将47名导师的学生就业情况分别进行统计。对于湖北地区、家庭经济困难、就业困难、少数民族毕业生等特殊群体建立单独台账。

多方联动，脑中有招。学院将就业工作纳入党政联席会议题，书记、院长切实加强对就业工作的研判和谋划，亲自制定部署学院就业工作方案，切实将就业工作“双组长”负责制和“一把手工程”落到实处。相关领导靠前指挥，下沉一线，通过电话、微信等方式了解一线就业老师和学生面临的困难，实时掌握学生就业工作进展，切实解决实际困难。本科生班主任、研究生导师积极发挥在教学、科研、学术交流等方面的优势，与用人单位建立良好关系，认真做好毕业生推荐、就业指导和帮扶工作；辅导员队伍凝心聚力，对于就业工作齐抓共管，形成以毕业班辅导员为主的“主攻组”，以往届毕业班辅导员为主的“辅助组”，以负责学生党建、心理工作等辅导员为主的“支援组”，全员形成合力，为毕业生保驾护航。

学院召开党政联席会研究毕业就业工作

拓展渠道，e起就业。疫情防控期间，学院充分发挥产学研合作资源、教师人脉资源、校友资源，做好毕业生就业岗位推荐工作。学院主动对接用人单位50余家，并先后通过微信公众号、微信群、邮箱等方式累计推送、转发相关岗位招聘信息数百条、提供岗位数量上千个，为毕业生全面、及时、便捷获取招聘信息提供帮助。在积极推进开展网络双选会的同时，学院强化与行业协会联系，积极参与中国市政工程协会主办的2020年春季校企网络双选会，并在会上介绍学院情况，交流就业经验。

学院参加市政工程协会双选会介绍情况

个性帮扶，心中有爱。学院及时传达国家最新就业政策、多渠道发布招聘通知、积极推荐各类求职技能课程，引导学生利用这段特殊时间积极“充电”，努力提升技能；促进学生转变思维，适应线上面试签约模式。创新工作方式，结合疫情防控工作，在每日排查软件中开放留言板，对学生关心的热点焦点问题及时进行解答，保证线上服务不打烊。此外，学院还针对家庭经济困难学生、少数民族学生等重点特殊毕业生群体开展一对一帮扶指导行动，辅导员一对一详细沟通了解其毕业论文撰写、学分修习及求职进展中存在的相关困难，全面把握学生的综合情况，及时缓解心理压力，提供电脑邮寄、网费补助、考研复试证明材料开具等个性化帮助措施，消除学生因毕业而影响就业的焦虑心态。

主办 / 党委宣传部（新闻中心）

文图提供 / 党委学生工作部

工程技术学院

美编 / 于琦 张佳旺 路璐

责编 / 王泽 吕松卓