改稿教程又双叒叕来了~
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不跳槽就是图安逸不上进吗？
新的一年
新的开始
2022年的第一期问答频道来了。
看看新的一年，大家有些什么问题需要咨询呢？
01
答：
创业是一个很大很大的话题，因为包含了各种各样的行业，每一年都会有每一年的市场变化，所以你问的问题没有包含其它要素，无法回答。
但是可以说的是，疫情未来几年可能都不会太好转，关于线下的一些创业，需要谨慎，一个封城，你的人工照开，店租照给，生意一毛钱都不会有。
02
答：
你要安排一个每天固定任务给自己，例如我每天都要码字，要编辑文章，但是其它事情也必须要做，所以这个时候我就不会把另一个要做的事情拖拉了，只要开始投入工作了，那就可以维持好一段时间的高效状态。
另外，可能你还是不够穷啊！
03
答：
2条都是关于排挤的问题，所以放在一起了。
大部分人，都希望对方笑面对他，何况这个是有一些些权力的人，不过如果你的工作任务完成得没毛病，领导还是会把你当很好用的人才来用的，毕竟无论是机关还是企业，都是需要干实事的人。
第二个关于心态，这个我的确没太懂那些人的心态，因为同事相处，一般都不会超过三两年，指不定这个被你排挤的人跳槽到别的地方混上去了，以后成为自己的上级都不一定。
04
答：
问题很长，但是答案很简单。
做技术的人，学历的重要性远低于能力，如果你可以做得出让人只能拜服，甚至抄都抄不来的大作，大专生也一样不愁工作不愁收入。
05
答：
领导者分2种，一种是纯技术的，就是做得好，所以当了领导。
另一种是纯管理的，可以灵活调用资源，和上下级以及跨部门的沟通顺畅，可以让团队整体提升，那也是一个优秀的领导者。
所以不能单纯看技术层面。
06
答：
从国人的打分习惯，一般都不会给满分，怕你自满。
但是不知道你们公司这个绩效考核和奖金挂钩是否很强，差一点点满分，奖金是差一些呢，还是差很大，如果差很大，就可以和上级多沟通一下，让他说出满分的应该如何去做，要自己死得更明白。
07
答：
我说的话你可能不爱听，但是我的确不喜欢到点就走的员工，你敢说在公司办工作面前没有一分钟摸鱼时间吗？如果工作不是100%饱和状态，为何下班就马上走？这个不是上学，敲了铃就马上离开，下班马上就走给我感觉就是非常延误这份工作，恨不得一分钟都不逗留。
至于你说的赶班车，那不是领导为你考虑的事。
可能有一天你当了管理层，你会更明白今天的问题。
08
答：
自学，没有别的办法。
09
答：
给你一个好办法，如果你儿子已经5-6岁以上，就要开始培养他的阅读习惯了，你带着他的时候一起看书，你看你的专业书，他看他的绘本之类的。这样双赢。
10
答：
可以跳，医美目前还属于比较暴利，而且还正常上下班，你有很多时间可以业余自学新知识。
11
答：
问题和上面哪位同学差不多。
其实很难2边完美照顾，主要还是看你个人侧重，世界上很多事的解决方法都是根据需求去选择，选一个自己觉得不会后悔的方案，而不是找到2个问题完美解决的方案。
12
答：
你拿半年前的作品，和现在的对比一下。
如果有明显进步，你就不是贪图安逸，而是深蹲待起跳。
另外，跳槽不是唯一的提升的方式，也有认识不少大公司的设计师，在公司工作了五年十年的，但是专业能力和职位一直都在上升，组员，组长，总监，一路上去，而且专业上也越来越好。
主要还是看个人成长，跳槽只是其中一个换取更大回报的途径，并不是跳槽了你就马上脱胎换骨变成另一个人。
明白了吧？
13
答：
谁能想得到还有这种需求。
这个是淘宝上有得卖的，不过这个是官方丑物节送我的N多礼品之一，唯一一个留下来的了，因为这个一点都不丑。
今天回答的问题比较少
因为牙疼，脑子不够快，累了。
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