我没有 KPI
昨天看到一个消息，是印象笔记的排行榜，「改变自己」分别位列两个榜单的第二和第三位。排在榜单的公众号都是响当当的大号，不乏由企业做商业运作的号，很高兴在「不知不觉」中位列其中。
说「不知不觉」是因为并没有做针对性的工作，更无所谓专业的运营，我们只是从5年前开始，每一天坚持发一篇符合「改变自己」特点的文章而已。
这种「不明觉厉」的经历我身边还有一些，比如「辉哥奇谭」，做这个号的初衷完全是我希望有一个100%自己掌控的原创阵地。从一开始写作，到中断，到重新写作，到最近300天的日更，这期间我的动力几乎都来自于「自我完善」的需要。
工作中也是这样，我从5月中旬开始在公司 Wiki 上做了一个栏目「日拱一卒」，每日一更，记录自己当天的工作经历和感悟。做这件事也并非出于老板要求或者同事压力，而是自己想寻找工作节奏的缘故。并且因为在一段时间之后尝到好处，自觉坚持每个工作日更新。
我从工作以来，就对 KPI 无感，KPI 文化越强的地方，我表现越差；KPI 文化越淡的地方，我表现越好，总是超越预期。我想其中最核心的原因莫过于，我喜欢「自驱动」，而不喜欢别人用鞭子赶着我走。在「自驱动」模式下，我为自己内心的成就感工作，不断的想尝试更高的挑战。在「鞭子驱动」的模式下，我感觉自己是摇尾乞怜的牲畜，为了一点点口粮丧失尊严，更别提动力。
因为讨厌 KPI，我也不喜欢「数字驱动」。我非常在意数字，但我只把数字作为参考，从来不作为做决定的依据，更不会作为源驱动力。因为「数字驱动」会把 KPI 渗透到骨髓里，让你满足于即时满足而丧失长久思考的能力。
回到「辉哥奇谭」这个微信号，我每天也看后台数据，比如当天的新增粉丝数量，净增粉丝数量，取关粉丝数量；文章的阅读数，朋友圈转发数，微信收藏数；公众号会话阅读率，朋友圈阅读率等等。
如果说我特别在意哪个数字，我最在意的还是朋友圈转发数，这体现出文章引发的共鸣感。
但是，我每日的写作并不是为了更好的数字写作，我为了「价值观」而写作。确切的讲，我的写作是我「践行理念」的记录和总结。我不会为了「转发数」而写作。如果为了转发数而写做，一些文章就不会写。因为「选题」基本上决定了这篇文章的数字，而不是内容本身。如果你热衷于制造「10万+」，那么你的选题会非常受局限，而且文章中，一定要有挑动用户情愫的地方。很多时候，我刻意用近乎「白描」的方式写作，就是怕这些因素干扰了文章内容。比如《李想：终身成长》一文，在文章的开头，我删掉了煽情的内容；在文章的结尾，更是用李想自己的一句话作为结尾，自己不去做任何引申。
从某种程度上，我非常喜欢这样的冷峻和干脆，就像我非常喜欢的电影《谍影重重》第一部的最后一个镜头：「关灯走人」，冷峻到让你回味无穷。
我也尽量不去做「标题党」，偶尔刺激一下可能是有效的，每天「震惊了」、「深度文」大家都会吃不消。这就和吃饭一样，偶尔一顿海参鱼翅还可以，每天这样吃一定不习惯，还不如小米粥加咸菜。
当然，我也没有「变现」的KPI，所以我没有接任何广告，尤其是各种理财产品的广告。我只推荐自己用过的，且非常喜欢和信赖的产品和服务。对于没有用过的，无论对方承诺多少回报，也坚决不会推荐。有些日子，打赏会多一些；有些日子，知识星球加入人数会多一些。我尽量不去总结所谓的「规律」，让它们自然发展。我不想用这种额外的结果去影响自己的写作，而它们，只是附加品而已。
当你不去为 KPI 做事，只是为价值观做事的时候，你会变得很轻松，也会更加坚持。因为做事本身就是最好的回报，其他都是额外的奖励。我们不应该为了额外的奖励去影响我们本身要做的事情。
类似的规律也体现在工作中。目前的工作我没有 KPI，当然我们有很高的目标，我们也用 OKR 去确保我们有足够挑战的关节结果来保证目标的实现。但更多的，我们还是为初心而工作，为战略而工作，为价值观而工作，为自我实现而工作。
我喜欢这样的工作和生活。
你呢？
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