35岁转行晚不晚？
M：辉哥，我有一个很关键的职业选择想请教你，我已经纠结了很久了，35岁转行希望你能理解那份纠结。你的回答也许会帮我做出关键性决策。 我目前在一个一线互联网公司做运营主管带一个小团队，手上有一个金融行业分析师的offer，我迟迟下不了决心。心中一直有个做金融投资的梦。
为了实现这个梦想，我要放弃目前扎实在手的股票期权（大概是几年的收入）。 其实我不怕放弃那些股票，也不怕苦，毕竟互联网一直都很苦。我更怕的是1-我35岁了，还能不能从头开始做好一个新的行业，是不是开始的太晚了，对于未来的生存沉没成本也太高了。体力上我也拼不过90后的小朋友们了。2-如果放弃了这个机会我未来是否还有其他途径深度浸润投资（我理解门外效率不如去进门做）。 如果只有30岁我肯定啥也不想就转行了。（当初从传统公司转进互联网就是第一次小的转行也熬过来了）。然而今天人生第一次立体的感受到了年龄带给我的压力。
辉哥，如果是您，您会怎么做决定？您能给我一些决策的思路吗？感谢辉哥！
M你好，我因为在今年5月刚换了工作，过去的一个工作做了7年，所以正好有一些思考可以与你分享。
其实我觉得本质并非你在哪里工作，要不要换工作，多大年纪，而是在于当下的状态是否是你想要的，是否符合你人生的理想。如果答案是Yes，哪怕辛苦一点，都应该去克服，坚持就好。如果不是，那就需要做改变，要么改变自己的心态，要么改变周边的环境。如果无力去改变周边的环境，就选择更适合自己、能接近理想的环境。
最近因为给《高绩效教练》第五版写序，提前看到了这本书。书中有一个公式，讲得是员工绩效（P = p - i，绩效 = 潜能 - 内心干扰），可以借鉴来讲人生。如果我们视一个人的潜力为固定值，那么内心干扰就是最大的变量。来自你内心的干扰越多，你的成绩就越小，来自你内心的干扰越小，成绩就越大。
30岁以上职场人士，有哪些内心障碍呢？根本因素无非三点：责任、高薪和职业预期。
责任指我们不能像20多岁那样，只为自己而活，必须为了家庭，为了家人，为了生活的保障。很多人到了30多岁，总是感叹，自己不再潇洒，不再能随心所欲的选择工作，选择生活的城市。其实更普遍的现象是：很多人在有了小孩之后，别说工作城市，连居住的具体地点都受到「学区」的限制。最近一个同事从距离公司很近的地方搬到西二旗附近，每天上班要花一小时，就是为了孩子上学方便。公司一个老板吃饭时给我讲，他们选择住在顺义的很多人，都是为了家人而生活，而非为自己。
高薪是另外一个束缚因素，这里的高薪是相对高薪的意思，即你把当下的收入和未来的收入做对比时，想到了当下的确定和未来的种种不确定。你对确定的东西「估值」高，对于不确定的东西「估值」低，越是「年长」越是这样。所以，即使一个潜在的机会有可能会有更好的「钱景」，但是因为种种不确定性，你会对它的价值打折扣，这一点完全合理。
「职业预期」是第三个要素，大部分职场人士对于自己的职业高峰预期很保守，当然，这也与很多人进取心不足有关。我们大多数人会把自己的职业高峰定义在40岁左右，我在35岁的时候就很担心，自己在40岁「高龄」时在互联网公司还能有怎样的工作机会。越是高收入的行业，越是有这种担心。因为这种行业对于年轻人才有巨大的吸引力，不断有年轻人进入，所以行业的雇员平均年龄长期保持低位。我们在选择了高薪行业的同时，也选择了高竞争的风险，二者紧密捆绑在一起，不可分离。
以上三个因素足以狠狠的压住一个30多岁的职场人士，让他无法动弹，让他远离自己的梦想，让他不敢尝试。因为追求梦想是有代价的，要放弃眼前确定的工作地位和收入，也让尝试的代价被放大很多倍：比如家庭的供养会不会出现问题，万一失败了家人怎么办等等。
因为我们的确要考虑家庭需求和换工作的风险，所以对于是否要换工作，是否要去追求理想，没有一个简单的答案。
说一点我自己的经历，我在上一家公司工作了七年，从2013年开始就有了换工作的念头，到最终换工作，整整花了五年时间。期间，上述三个因素对于我的「稳定」起了很大作用。
第一，我是家庭的主要收入来源，我的稳定对于家庭也意味着稳定；第二，过去几年的收入的确不错，虽然北京的房价一直在涨，但是我的月收入总是高于北京市每平米房价不少，这份收入在其他公司或者行业比较难以找到；第三，也是因为互联网行业不断有年轻人进入，所以我当时对自己的职业高峰预期就是40岁，所以打算在35-40岁之间踏踏实实挣点钱。
但是，当我踏入40岁之时，我却下定决心要换工作，虽然原来所在的地方依然在涨薪水，依然在挽留。下了决心之后事情就好办了，我花了3个月左右和很多人聊，也和不同的公司聊。最终选择了当下的公司，5月初完成了切换。
今天，进入新公司正好是半年时间，回首这个决定，真是非常正确！（我昨天在「知识星球」发布了自己加入新公司的半年感言，「辉友」们可以在星球上看置顶消息）但我想说的是，我们不能以今日的成果去印证当时选择的正确，因为两个时间点信息完全不对称。所以，今日的快乐有运气的成分。我们必须回到当初，看看我为何做决定要换工作。
首先，人是一种很难满足的动物，这并非坏事。起初我认为自己的职业生涯的高点会出现在40岁，但是当我跨入40岁大门的时候，这个状态并不令我满意，如果就这样继续混下去，我的一生会充满遗憾，然而我只此一生，再无重来的机会。所以我必须看到更好的未来，并且不顾一切去追求这个未来。
第二，我在35-40岁之间，用「三份收入」的构想解决了当初对工薪的单一依赖，换言之，我在兴趣和投资上的收益让我有一定的底气，去承担工作收入下降的代价，也可以承担「万一错了」的成本，而不用影响生活质量。我最初难换工作的原因在于我总是在追求「更高的收入」，这个条件把很多有趣、有潜力的方向都堵死了。但是这次换工作，我和家人的共识是「降薪一半，三年不涨薪」。因为的确因为有了其他收入之后，生活质量本身不受工资变动的影响，最多只是攒钱多少，挣钱快慢的问题。这个代价和潜在机会对比起来，不算大。
第三，最重要的是，我终于想清楚自己想要什么。在这种构想下，我对未来10-15年的工作有了新的预期。这样的思考，把收益、兴趣和理想三件事情都结合了起来。在3月打算换工作的时候，我曾经问自己如下问题，理想工作意味着什么？
对我而言，所谓的理想工作必须回答如下三个问题：
做什么？
与谁一起做？
能否发挥自己的优势？
答案也非常明显，理想工作必须具备三个特征：
做有潜力的事情。
与佩服的人一起做。
充分发挥自己的优势。
在这种构想下，转行、换工作就不再只是「不满当前工作」的结果，也不是「碰碰运气」的结果，而是出于一种很有说服力的思考。具体答案，其实当时已经想清楚了，只是当时还在原来的公司，没有公开写清楚细节，现在具体回答上述三个问题：
做有潜力的事情 —— 智能手机用了10年成熟，而智能汽车会用至少15年发展，30年成熟。所以，选择智能汽车至少有15年的红利期。现在选择智能汽车行业，几乎是我能看到的最优选择。
与佩服的人一起做 —— 过去两年与李想接触的印象是，他自己一直在快速迭代成长，而价值观方面也非常吻合，所以与李想并肩作战是一个很好的选择。
充分发挥自己的优势 —— 我自己喜欢体验和分享，追求影响他人的心智，而组织的建设，虽然我没有做过，但是与这个特点吻合，可以一试。
在这三个要素想清楚，且没有后顾之忧的前提下，很快做了决定，而且一点也不留恋当时的高薪，甚至更高的薪水。
以上是我过去几年的心路历程，而加入新公司半年的总结昨天发在「知识星球」上。回首这半年，我在各方面的提升都是巨大的，一点不夸张的说，是「空前」的。内心的干扰被一一揭开，去掉，而我自身的潜力也迅速的爆发出来。大家如果回顾一下我过去400天文章的内容和质量，能很明显的看到这种变化。
从我的经历来看，有几个点启发：
第一，人类自身有极大的潜能，以前我认为自己会以看起来高收入，但并不喜欢的方式发展到40岁，到达职业的顶峰。但是在我突破这个障碍之后，我发现在在60岁还会有极大的发展，这一点我很有信心。
第二，我们必须解决财务压力问题，这一点每个人有不同的方法，但这是我们无法回避，必须去面对的问题。无论通过开源，还是节流，一定要摆脱对于单一高薪的依赖，这是职业发展的毒瘤。
第三，我文中没有展开的一点是：我们必须就自己的职业发展与家人达成共识，包含对于未来几年的预期，充分考虑了风险因素，取得家人的认可和支持。这能让自己轻松快乐的去追求梦想。
以上就是我的经历和感悟，但并非给你的答案，仅供你参考。
对了，我现在的踏实来自于两方面，第一，明确了愿景和目标，第二，每天都在践行自己的理念。而我的每日践行和人生愿景又紧密的联系在一起，若想知道这一切过程的细节，请加入我的知识星球，与我一起每日践行。这是我想到的最好的建议。
参考文章：与理想同行，面包不是问题
前一篇文章：改变晨间习惯，改变一生
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