35岁法则——职场焦虑一定会来
写在前面：
在「辉哥奇谭知识星球」上，每次大家向我提有关职场的问题，字里行间都可以看出大家的焦虑。
我一直认为，大部分人到了30多岁的年纪，都会经历职场焦虑。但不一定所有人都明白，为什么职场焦虑一定会来，以及如何正确对应对这样的焦虑。
今天来分享一下我对于「中年职场焦虑」的思考。
在职场，35岁是容易焦虑的年龄，往下看，一群年轻人跃跃欲试，往上看，天花板已然在那里。
往家里看，上有老，下有小，配偶也对你抱有极大的期待。
如果你35岁还没有遭遇职场焦虑，请等待40岁。如果你30岁已经遭遇职场焦虑，那么35岁可能还会有，职场焦虑不是终身免疫，而且难以根除。
为什么职场焦虑一定会来？
第一，你的人生需求和企业发展产生冲突。
你需要长久稳定的收入增长，企业需要保持低成本、高效率、年轻化，最终是为了永远赚钱。
你的工资是企业的成本，大部分人过了一定年龄对企业而言性价比在下降。你的需求和公司的需求之间存在根本的矛盾。
第二，任何企业都是越往上走机会越少，位子越稀有，但每个人都希望能升官发财。普遍的欲望和有限的机会带来「供需失衡」的问题。
第三，人有惰性，天然会喜欢坐享其成，而不是奋斗不息，尤其是不断学习思考和进步。
这与企业的要求是矛盾的，金钱永不眠，金钱永远亲近最先进的科技，金钱永远亲近性价比高的雇员，金钱永远喜欢年轻人。
你的惰性和金钱的贪婪之间形成强烈的反差。
如何从根本上克服职场焦虑？
你需要明白职场第一性原理：发展。
只要在职场，就要求发展，包括技能、认知、影响力，而收入和职级则是发展的结果。
很多人误以为在公司服务年限增长就是「发展」，错！
你很可能只是服务年限变长，年龄见涨，但职业技能可能未必有明显的增长。而一旦在职场发展停滞，甚至只是发展速度降下来，就要小心。
你得分析是自己的原因还是公司的原因。
如果是自己的原因，则请真正警醒并投入精力和资源去提升自我。如果是公司的原因，则需要果断的换平台。
很多人在这个时候，都特别留恋于对现有平台的熟悉，留恋于目前的各种待遇和福利。
这种对于既得利益的过分留恋导致他无法真正看到未来，并采取行动。一旦公司发生任何变化，大到部门重组，小到领导更迭，都会从根本上影响之前的美梦。
如果出于职业发展的目的去选择新平台，则选平台最重要的不是看工资，而是看发展的机会。
如果仅仅盯着工资的涨幅，则很有可能迷失真正的方向：职业发展。很多人分不清楚职业发展和工资增长的区别与关系，最后干脆认为：哪一家给我涨的多，就去哪一家有发展。
这是一种非常短视的行为，在35岁之前尚不足以伤你的根本，但是如果35岁之后还是这样盲目的选择机会，则你的职业发展必然受限。
如果你明白你真正的焦虑来自于「缺少发展机会」，则寻找更加适合的平台，提供给你更广阔的天地，并给你足够的信任，是你更应该追求的东西，这才是真正的发展机会。
大公司还是创业公司？
很多人在大公司35岁后就会遇到职场瓶颈。大家都知道科技公司无法实现终身雇用，所以很多35岁以后的职场中年人都陷入焦虑，因为既看不到「财务自由的希望」，也没有养老无忧的寄托。
这是很多人放下「高薪」，去创业公司寻找发展机会的根本原因。过去我曾经不理解，为什么一些大型互联网公司的总监会转投一些创业公司，和这些朋友沟通过之后才知道，他们还是缺少「财务自由」的希望，才希望在一定年龄时，再去博一把。但是，当我真正理解这件事情，还是自己到了接近40岁的时候。
随着苹果破万亿市值，Amazon紧随其后，大型科技公司还会继续占据主导地位。而科技公司最大的资产就是人才，所以科技公司竞争的关键就是人才抢夺战。大公司用高薪和福利留人，创业公司用发展机会吸引人。
从公司角度，大家各自把优势发挥到极致即可，作为创业公司，必须真正创造出足够大的机会，吸引真正的优秀人才；作为员工，知道自己最需要什么，什么可以放弃即可，不必全占全拿——世界上没有那么好的事情，既给你高薪好福利，又给你空间、尊重和大把期权。
具体来说，如果刚毕业没多久，我建议在有机会的情况下还是去选择大公司，尤其是互联网行业的大公司。这些大公司有着更加成熟的管理、培训、更好的薪资、福利。并且，你也容易受到成熟方法论的熏陶。
但是如果到了30-35岁之间，如果职业发展速度慢下来，并且自己有更高的职业追求，则建议去创业或者创业公司。
当然，如果你一直追求安稳，则继续选择在大公司很明智。因为一些互联网巨头的增长速度不仅没有慢下来，反而比绝大多数创业公司还要快，实现了非常「违反常理」的「大而不倒」和「大者恒强」。
理论上来讲，只要你能一直待在大公司，也还不错。但是问题在于，过了一定年龄，如果没有到一定的高度，继续待下去的潜在风险要比收益大很多。
我曾经给一些「并不年轻」，同时表现比较疲软的同事打了比较低的绩效分，开始他们对我表示不满，我并未对此做更多的解释。
一些同事因此决定离开，另一些决定还是待在原地，换个小组。我曾经对那些决定离开的同事说：你迟早会感谢我，因为我叫醒了你。
后来的结果证明了我的这句话，他们的确在新的平台上有了更好的发挥。
无论是回顾过去20年，还是放眼未来20年，安稳都是伪命题。一切所谓的安稳都会被无情的剥夺。如果你在舒服安稳的状态下很长时间，那么风险会随时降临，到时候不要抱怨公司没有给你足够的提示。
最后，无论你年龄多大，无论你在哪个企业，请牢记在心：职场焦虑迟早要来，当焦虑出现时，不要像鸵鸟一样把头埋在沙子里，以为看不见就没有发生。
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上一篇：人生应该「倒序选择」
今年年初突如其来的疫情，让许多行业受到影响。不少人在家面临着「无班可上」的局面，许多人第一次有了深深的「危机感」，尤其是35岁以上，上有老下有小的中年人。
如果公司裁员，这个年龄段的人群往往「首当其冲」，将会面临着失业的危险。所以陷入焦虑在所难免。
如何让自己真正的、彻底的免于职场焦虑呢？
其实应对方法也很简单，就是去从事一份「永远不失业」的职业。
为什么每人都要从事永不失业的职业？到底什么样的职业是「永不失业」的职业呢？今天分享的这篇语音，我会向大家分享我的思考。
这篇语音是我今年策划的系列语音「人生有限公司」第一季的第1集。这个系列语音，将告诉大家，如何将个人当做一家公司来经营，如何来打造一家持续创造价值的「人生有限公司」。第一季共8集，第二季已经在持续更新中。
许多辉友反馈，从系列语音中受益颇多，也希望给你带来启发和思考。
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