在职场，与恐惧为友

「配图摄影 by 辉友KelvinC」

L@辉哥奇谭知识星球，提问：

辉哥你好，有个职场安全感的问题想请教。

问题背景：我在上一家互联网公司做了一年后遇到了裁员，好不容易找到了现在的工作，做了3个月，负责一个新产品，最近因为表现好还涨薪了40%，但未来几个月，产品要上线测试，它就像创业，有可能会失败，失败后有可能会碰到裁员。因为经历过裁员，所以才会担心裁员那种很被动的感觉再出现。

问题：我知道也可以去看看外面的机会，但是环境不好，好机会少，现在去面试也有风险，况且我喜欢我现在的工作，我也希望能在这里发展得久一些，在未出现裁员动静时我还是不想跳，拿到offer也不想跳。

但我又怕到时候产品真失败了，又进入环境差、难找工作的困境。面对这不稳定的现实，我总是感觉自己很被动，这导致我很焦虑，焦虑产品会不会失败，焦虑工作又会很难找。我不知道该怎么让我目前的职业发展变得更可控一些。

希望辉哥指点迷津，谢谢您。

特别推荐你看一篇文章，外加一个纪录片。

文章来自谷爱凌《我承认，我爱上了恐惧》（可以自行搜索），纪录片名为「徒手攀岩」，在视频网站都可以找到。

首先，这个世界的不确定性是客观存在的，在当下的经济环境中，这种职场的不确定性似乎也在增强。所以你的担心是完全可以理解的，任何一个身处其中，而且正好也经历过裁员的朋友，有这样的担心，是非常正常的。

其次，在承认这种心理的合理性基础上，我们要像上面两位运动员一样，学会「与恐惧为友」。原因很简单：

第一、外部的不确定性持续存在，而且不受我们控制，我们既然需要在这样的环境中生存，就必须适应。而简单的忍受是不够的，取法乎上，我们要么爱上这样的恐惧，要么与恐惧为友。躲避恐惧，或者与之为敌，都会越来越痛苦，越来越脆弱。

第二、为了做好当下的工作，就必须全情投入，甚至在很多时候都能全神贯注、进入心流状态。只有全情投入，你才能发挥高水平，而且会被周围的同事充分认可 —— 一个对工作真正有爱的人，是无所畏惧的，这样的同事，谁不想要呢？

第三、换一个角度想，行业可能变化、公司可能遇到困难，但是你只要能发挥出自己的高水平，就会被周围的人，甚至是行业的人认可，这些人还会不断寻找新的机会，等他们有自己的小舢板时，一定希望你与他们一起上船，共图大业。这种认可，只与你的工作投入度、面对困难时的心态和实际拿到的结果相关，与其他因素无关。

所以，如果能想清楚上述关系，不妨告诉自己，与其去担心不可控制的外部环境，不如把更多的精力放在自己可以掌控的地方。具体来说，就是投入100%的注意力去搞清楚：怎么让当下的产品更成功？有什么可能导致其失败的要素是需要避免的？怎样才能调动更多的资源支持这个产品的上线？这都在你的「影响圈」之内，而且是非常具体的事情。每天让自己沉浸在这些具体的事情中，你的专业精神会征服身边所有与你合作的人。

人生的路很长，路上的气候很难预测。所以，但行好事莫问前程，可能就是这样的心态才能帮助我们经历风浪。

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今天分享的知识星球语音是刚刚出炉的「职业生涯的第一性问题——加入好公司」。

我发现很多朋友在找工作时缺乏一个明确的目标，容易被当下的offer和工作环境所吸引，也容易被当下工作环境中的问题所困扰。从职业生涯的角度来看，这些并非最关键、最重要的因素。

其实一个人的职业生涯能达到怎样的高度，获得什么样的回报，与单纯的个人努力关系并没有那么大，与如何做职业选择关系最大。简而言之，如果同时毕业的20个同学，过30年后再回看，你会发现，选择哪个公司并能长期与之成长，几乎决定一切差别。

今天的语音，和大家重点谈谈这个问题：什么是好公司，怎样才能加入好公司？

祝大家能在听完今天语音后对于自己的职业规划产生全新的想法！希望这条语音能有助于你找到适合自己的好公司。

收听方法：扫描下方二维码。

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