这些彪悍的女维京人，是怎样让冰岛成为世界第一男女平等国家的？
Dr Bing | 看世界
今天是38节，我锅破四旧后，“男女平等”形势一片大好。但是平了那么多年，怎么网上倒苦水的女人越来越多，职场性别歧视好像越来越重呢？
那么，我Bing今天就想跟大家看看一个神奇的锅家——冰岛，连续十年蝉联“世界男最平等”排名第一的锅家。
有对比才有伤害，看看人家，才能感受到某些锅家那些甩锅政策为啥治标不治本。
如果你是户外旅游爱好者，那冰岛一定是心里的天堂。极地特有的气候，火山，冰川和海水共同构成了冰岛绝美的自然风光。
除此之外，你一定还知道狂炸拽帅酷天的冰岛天后Bjork——天后王菲的模仿对象。
除除此之外，你可能还知道他们国家足球队的选拔方法：
除除除此之外，你一定听说她金融危机时破产了。曾有直男癌跟我说：你看，搞女权，搞破产了吧。
那就不得不辟谣一下。首先人家破产是福利太好（政府太爱撒钱）人口又太少（33W，还不如广州一条街道）抗风险能力差（政府穷）；
然后人家是“政府破产”，人家藏富于民型国家，政府怎么赤字人民一样马照跑舞照跳；
再然后那次是宣称要破（哭穷）产（讨钱），钱讨到手了现在经济好得不行，雷克雅未克房价都涨疯了，真后悔没跑去抄底。
除除除此之外，你可能还知道它是维京人的故乡。
渣到无比的气候，造成了维京人彪悍至极的个性——唉，不彪悍活不下去啊。
冰岛气候你们懂得，这常年大风，所以冰岛人多胖子，因为瘦子都吹走了。
所以，不出所料，这个巴掌大的北欧小国，竟然连续十年蝉联世界上“男女最平等的国家”——因为女人也天生彪悍。
“最平等”三个字不是一群评委简单拍拍屁股就的出来的结论，而是“全球经济论坛”根据经济参与度、教育、健康和生存以及政治赋权这四个指标综合评定出来的。
在男女平等这事情上，冰岛有很多的第一。
1850年，冰岛成为全球第一个给予男女无条件平等继承权的国家。
1980年，一名剧院女经理Finnbogadóttir当选冰岛总统，她是世界上第一个民选女总统。
2009年，冰岛又选出了历史上第一位女总理Sigurdardóttir，她是世界上第一位公开同性恋身份的总理。（ps：也是她通过了同性法案，然后转身就和自己的女票结。。。婚。。。了。。。
）
冰岛是世界上女性就业率最高的国家，超过80%。
冰岛是欧洲生育率最高的国家，平均每个女性有两娃。
可见，全世界捉急生育率的锅家啊，你们都学学冰岛吧——女性真的有权了，真觉得舒心有保障了才会下去生娃啊，不然心哪有那么大，要生你生啊！
那么冰岛是怎么一步一步的变成“全世界男女最平等的国家”的呢？
你会发现，世界为什么变成今天的模样？最早的起因都是——地理！
比方说欧亚大陆形状宽，而农业主要是取决于维度的，所以同一纬度的农业经济模式比较好横向复制，于是大家早吃饱，那就有人口红利，那就能发展技术和文化，那就有技术这个生产力杠杆，文化又使得成功模式可以复制和传播，再次产生杠杆。。。所以就有发达文明。而非洲和美洲地理上又窄长又隔绝，所以就只能凭实力落后了。（《枪炮细菌与钢铁》）
地理决定论发现：纬度越高，女性地位就越高。
气候暖和的地方，农业文明形成早，种田要体力，只能靠男人，所以男权观念就重。
冰岛那种鬼地方大搞种植？——得了吧，不饿死全村才怪，所以男人体力优势不强。
为了吃饱，冰岛自古打渔为生，渔夫出海，女性在家就要搞定一切——又是农夫、又是猎人、又是建筑师、又是保姆，又是理财师一条龙，精得不行。
女人本领综合又强大，掌握经济主导权——在家庭里就占有话事权。
韩国济州岛的海女文化也证明了这一个说法——谁有钱谁地位高。
因为女人天生比男人敏捷，更适合深潜，济州岛的渔村里女人们潜入深海采名贵鲍鱼，成为家庭经济主力，她们就是著名的海女。
所以济州岛渔村里男女关系模式是完全颠倒的，海女看上哪个小伙就带着礼物上人家家提亲，凭经济实力喜提老公。
虽然有这样一个历史，但是在工业时代的发展进程中，还是遇到了一般国家常见的问题——男女同工不同酬、女性没有政治地位等等。
油画：冰岛女人
但是，维京女人的后代是不会任人宰割的。
1975年，冰岛女性开始对薪资和政治参与度开始不满。10月24日，冰岛女人万人空巷，集体上街了：
25000名冰岛妇女（全国女性人口五分之一）走上首都街头，家庭主妇纷纷出门，职业女性纷纷罢工，不管娃，家务都不做了，没见过这么搞内讧的。。。
男人终于扛不住了。一年之后，冰岛就通过了新版《平等法案》。
不到5年，冰岛便诞生了全球首位民选女总统，身为离异女性的她一共当选了三次总统，当到退休。
然后冰岛有了世界上第一个女性党——“妇女联盟”，开始了女性参政的先河，现在女性参政比例为二分之一。
可见，女人要有利，首先要有权。
女人想获得权力，第一关，当然是男人——男人绝大多数，都是不情愿的。
因为你想，你以前手里有个奴隶，乖巧又勤快，她干活来你享福，一个愿打一个愿挨，你日子那是神仙般的舒坦啊。
美滋滋.jpg
现在奴隶没了，没准换你得伺候人家呢，换你你愿意吗？
所以，我锅网上很多屌丝会炮轰独立女性——抢自己地盘资源，生个娃还矫情，还要求家务平摊，太闹心。
但是冰岛很奇怪，他们是欧洲第一个破除奴隶制的。
奴隶制是基于农业的，冰岛那破地方大半年冰天雪地，你养一奴隶，他种6个月地不到，你白养他6个月，哪年气候不好没准你得养他全年，太血亏了！
还是大家各顾各吧，谁也别剥削谁——早早就废除了奴隶制，比欧洲大陆早了一百多年。
可见，冰岛对女人独立那么赞成，也是有历史渊源的。
越发达的地方，越受过教育的男人，对女人独立就越不反感，反而会更支持。
Bing公就经常眨巴眼说：“我从小的梦想就是当太太。你能实现我这个愿望吗？” 我回答：“不能，女人才能当太太。”；他抗议：这不公平！
在冰岛，冰岛男人对男女平等更是热衷，男人都纷纷支持同工同酬。
2018年1月1日起，冰岛出台法律强制男女同工同酬。这是世界上第一个制定相关法律的锅家。
冰岛法律严格要求25人以上的公司都要向官方报备男女同工同酬信息。
世界经济论坛的报告说，目前全球2/3～3/4的劳动量由女人承担，但女性平均收入是男性收入的一半。
全世界要彻底消除性别收入差，至少还要170年。就是说，冰岛在同工同酬方面又走在全世界最前列。
冰岛奶爸就更是世界驰名商标了。
在冰岛，当奶爸是一件正常到不能再正常的事儿。男内女外的家庭，更是占了1/3。
为啥男人能这么热心地参与到带娃当中，并不以“男内”为耻？那就不能不说她家的“花式鸡爸带娃”政策了。
1、男女同修产假
2000年冰岛推行了平等育婴假：夫妻双方各有三个月的假期，另外还有三个月假期俩人可以商量着分开休。
2012修订成了“5-2-5政策”，夫妻双方各自享有5个月的育婴假，另外还有额外两个月可以分着休。
那么公司招人就不会招男不招女了，毕竟休假是一样的。同时鼓励更多的娃爸回归家庭，就不会出现咱们的丧偶式养娃了。
2、社会托儿体系
冰岛政府支付95%的幼儿园学费，5岁以下的娃大概有90%都被送去了国立托儿所，使娃妈可以赶紧回归职场。
这种就很像70年代我国的托儿所（我bing就是大学职工托儿所长大的），便宜大碗，童叟无欺，还非常放心。妈妈们可以不用太长时间和职场脱节，自然职场上升的机会更多。
锅家愿不愿意大力办托，对女人的命运是有决定性作用的，《一切为家着想的傻白甜，会把自己搞成乞丐》就8过——法国妈妈67%在全职上班（德国30%），所以极少有法国妈妈遭遇中老年经济危机问题，德国近年来却大面积出现中老年女性经济崩塌，因为——法国大力办托。
我国到了现在完全市场化，童叟无欺物美价廉的锅家托儿所没了，全是各种要么天价要么摇不上号的幼儿园，可以说是一种悲伤的倒退。（不过据说锅家16年已经加大财政投入大力办托了，成果请拭目以待）
除了大框架，还有很多窝心的家庭生活的微福利，政治上观念上福利上，一起消除“男外女内”才正常的固有思想。
可见经济，政治和观念，是相互依附，相互促进变革的。
冰岛近80%女人都有工作；上市公司约半数的董事会成员为女性；65%的大学生和41%的国会议员都是性别女。
即使冰岛是世界上“性别最平等”国家，但男性经济地位还是高于女性的，比如：整个经济体中管理人员中女性比重仅占22%；电视上的专家，女性人数仅占30%，薪资方面男性总体比女性高14%。
不过能这也已经很不错了，大部分发达国家比如加拿大、美国、芬兰的工资差距都是18%。
那么中国呢？
2018智联招聘全国31省《2018中国女性职场现状调查报告》就显示：女性收入低于男性22%，超八成女性认为存在职场性别歧视，其中两成认歧视严重。
BOSS直聘发布的《2019中国职场性别差异报告》也显示，2018年女性平均薪酬为6497元，为男性的78.3%。和智联调查非常接近。
各国都如此，难道是邪恶的男人妄想通过一连窜恶劣卑鄙手段压制女人吗？
不是的。
调查中：职场新人或基础岗位（一般薪资较低），男女收入差还只有为10%。但到5年以上时，女性结婚生子了，收入差是这里开始迅速增大的。
女性总体投入家庭时间比男性高15%，而投入工作时间比男性少9%。但这9%很要命：有3~5年、5~10年和10年以上工作经验的男性比女性的晋升几率分别高1.5%、12.1%和8.3%。
换句话就是说，随着女性放弃晋升回归家庭，晋升到管理层的就大多成了男性，收入差就这样拉开了。
这很好理解了，以结婚为分水岭，婚后的女人必须以带娃为己任，以育儿为重心，工作和收入的重要性被迫降低。
这是母性所致，也是家庭分工问题，好像也没什么好讨论的（当领导真心闹心啊，给我还不当呢）。
再说高薪，这里就值得讨论咯！
男女的确是有明显的性别职业优势（偏爱）领域的。
男性更偏向技术、销售等工作强度大或教育要求高，并薪酬回报高的岗位；女性更青睐行政、运营、市场等工作强度一般、薪资中等的均衡型岗位。“技术岗位”中，男性占比最高且二者差距最大。
上图可见，在top15的高薪职业中，女性占比都是比较小的（唯一接近50%的是排名14的“战略咨询”）。
看上图，能看出这些高薪职位大部分是高科技行业高级技术人员，热度最高的机器学习、深度学习、图像识别、架构师等人工智能和大数据相关岗位，女性占比不足20%，甚至是个位。
女性在高薪技术类职位中的低参与率，是拉大男女收入差的一个重要因素。
这个数据对我们很有启发，难怪很多锅家都开始大力推广女孩科技启蒙活动。原来这是一个锅家加强男女平等的战略啊！
所以——女孩家长们，打破偏见，勇敢鼓励引导娃子参与那些“不娘”的科技类活动吧，没准就喜欢上了呢！？
然后，我们还有好消息！
教育部数据说，我锅在高校阶段，女性在校生已反超，2010~2016连续7年本/专/硕在校女生人数占比均已经超过50%！
教育为女孩带来的薪酬回报更明显，学历提高时，女还能够选择的工作范围得到大幅拓宽，可以快速带动收入和前景。
BOSS那个调查数据显示，拥有硕士以上学历的女孩，平均薪酬比本科和本科以下学历的女孩高68%，这个差异，比男孩高出7%。这说明，教育对女孩带来的利好，比男孩多！
所以女孩妈，知道怎么做了吗？
Bing点评：
中国还有很多樊胜美式的女孩，从小就作为“兄弟”的附属品，在低自尊中长大，长大有收入了还要承担兄弟们结婚买房，赡养照顾老人，而却不能继承半点财产。这还不是问题，更大的问题是，她们认为这是理所当然的。
冰岛连一个不足10岁的小女孩都会对不平等说不：
冰岛女性之所以能不断的抗争到今天的前提就是，她们向这个社会展示了她们和男性一样的能力、魄力和魅力。
女性大多外出谋生自食其力，不靠男性供养；
女孩从不占男人小恩小惠，一起共餐都会自己付账；
她们认为男女是平等的，向男人索取东西，是一种耻辱。
因为独立，才能勇敢的去追求权利。
冰岛的历史告诉我们，每一点进步都不会凭空发生，每一个女人都发挥自己的力量，积极地工作，掌握经济命脉，参与媒体，舆论和政治，才可会推动真正的男女平等社会变革。
男女平权绝对不仅仅是喊着口号，索要利益的转让，更不是骑在男人的脖子上乐享其成（毕竟人家也不会同意）。
而是深刻了解：要享受多少权利，就要勇敢承担起多少责任。
所以在38的这天，我Bing祝读者中的每一个女人，祝你们能够不断得到成长，祝每一个女孩家长，都能鸡出一个牛逼哄哄的女娃。
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