谷歌HR： 说员工福利，我不是针对谁，呵呵呵……

说起员工福利，

每个公司或多或少都会不同

除了最基本的福利项目

（节日礼品，带薪年假，健康体检等）

你的公司又有什么特别的福利？

其实为了激励员工工作积极性，

在员工福利上

人资部可谓是煞费苦心

↓↓↓

苦命的HR控诉自己在公司遭受的“非人般”待遇。

这位人力资源部门经理在一家初创型互联网公司任职，IT部门的“程序猿”需要长期加班，为了激励员工工作积极性，老板决定让人力资源部门满足加班同事的所有合法（但不一定合理）的需求。

于是，这位人力资源部门唯一的员工就不得不半夜去找外籍美女模特来公司跳舞、亲自买食物送到公司、找按摩师上门为加班员工按摩、还要帮助加班同事遛狗……

整个就是一位24小时贴身保姆。程序员加班多久，这位经理就要陪多久，很多情况下什么事情也没有也要一直陪着。

这个故事虽然较为极端，但是在初创企业，这并不是个例，比如之前多家IT公司招聘“程序员鼓励师”，希望提升技术员工的工作效率。

在互联网企业，唯技术部门至上，“只要不违法就尽量满足他们”，这种指示下达后，加班者的要求愈发猖狂的和人力资源经理愈发苦恼。老板看到在这种激励下，劳动力成果有明显的改进，并坚信自己决定的正确性。于是，人力资源经理只能在悲惨中熬过每一天。

换一个角度再来看这个故事，当我们听到朋友的公司加班可以满足火锅送上门、宠物有人照顾、美女热舞等需求，一定会羡慕不已，一不小心成为了“别人家的公司”。

“别人”霸道又省心的福利

年终奖似乎还是很遥远的事情。不过，有一家深圳公司已经晒出了他们的年终奖

给宝马车，比给员工期权这样的空头支票，或者几个月工资更有吸引力。而且，将车奖励给员工，可以实实在在改善员工的生活，提升员工的幸福感——如果给钱，员工会盘算着这笔钱在深圳半个卫生间都买不到，然后存下来买房或者还房贷。

穷游带薪10天旅行假

除了正常都有的年假、调休之外单独的假期，只能用于旅行，在家里宅着不可以请这个假，回家探亲不可以请这个假。

入职一年10天，之后每多一年，增加2天，25天封顶，都是工作日。工作满一定的年限有数额不等的旅行经费报销额度，不仅可以报自己的还可以报家人的，鼓励带着自己的家人一起旅行。

硅谷大公司留住胃系列

毕业前听很多学长学姐说，工作后最操心的就是吃饭，不仅要思考三餐吃什么，吃饭也成了生活开支里的大头。看到上面的福利，以后再也不用担心吃饭要吃什么了。最重要的，他们都是免费的！！！

谷歌香港的日常

健身：
比较大的办公室都有健身房（如图），没有健身房的办公地点会每个月给员工一笔钱去外面的健身房加入会员。

食物：
全包，全免费，自助形式。每个餐厅有各自的特色，比如东京有现做的寿司，手卷，纽约有现场烤好的牛扒等。随便在网上找几张图..

学习、培训：
公司内部有免费的课程。如果要在外面学习的话，谷歌承担一部分费用：
如果课程的内容是跟工作相关，（比如工程狮在外面学编程），公司支付66%。 
如果课程的内容跟工作毫无关系，（比如学做饭.. 插花..）公司支付33%。

员工福利已经不单单是发发礼品、组织一些团建或旅游了更多的是企业向员工提供的满足其生活需要并创造良好工作环境的间接薪酬，即除工资、奖金收入之外，向员工本人及其家庭提供的货币、实物及其他服务的劳动报酬。

▼ 本期话题 ▼

你喜欢的员工福利是什么？

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