多亏组织对我不抛弃、不放弃……
重点关注
为贯彻党的十九大精神，进一步落实惩前毖后、治病救人原则，去年我市出台了《关于加强对受纪律处分和组织处理同志和人员教育管理和关心关爱的工作办法（试行）》（以下简称《工作办法》），加强对受纪律处分和组织处理的同志和人员教育管理和关心关爱，做实做细监督执纪“后半篇文章”。
半年来，全市各级各部门自觉提高政治站位，全面落实管党治党的政治责任，认真开展对受处分处理同志和人员教育管理和关心，通过做好教育疏导工作，帮助他们解开心结、放下包袱，增强“在哪里跌倒就在哪里站起来”的勇气，进一步巩固纪律处分和组织处理的正向效果和综合成效。
力戒“一处了之” 落实主责帮助受处分干部重树信心
从哪里跌倒，就要在哪里站起来！组织没有因为我受处分而放弃我，而是想尽办法鼓励我、关心我、帮助我……”说这话的张某是锦江区建交局的一名干部。工作20多年的他，一直是单位的业务骨干，但2015年7月，张某因工作失职而受到了处分。
对于所受的处分，张某一度觉得抬不起头来，甚至动起了辞职的念头。“没有人对你另眼相看的，只要正视错误，汲取教训，改了就是好同志。”单位领导多次找张某谈心谈话，疏导情绪，鼓励他打消思想顾虑，卸下思想包袱。一段时间后，张某慢慢走出心理阴影，工作也重新得到了同事们的认可和肯定，在一次评优中，还获得了区委的表彰。
近年来，全市各级各部门遵照党中央全面从严治党的部署要求，持续加大正风反腐工作力度，严肃查处了一大批违纪违法的党员干部。“惩处从来都不是目的，教育挽救才是最终目的。”市纪委有关负责人表示，加强对受处分处理同志和人员的教育管理和关心关爱，是贯彻中央、省委和市委要求，深入推进全面从严治党、实施“七大工程”建设的一项重大制度创新，根本目的是全面落实管党治党的政治责任，促进党员干部真心接受组织的严管和教育挽救。
《工作办法》出台以后，全市各级各部门党组织（单位）切实履行主体责任，按照《工作办法》建立台账管理、谈心谈话等八项工作职责的要求，细化了工作规则健全了工作机制，严格教育、管理、监督、谈心谈话等相关要求，有力推动主体责任落地落实。
锦江区进一步强化主体责任，形成了党委（党组织）统揽主责，纪委具体牵头，各部门配合协作的工作推动机制，确保任务到岗、责任到人。目前按照“一人一档”要求，该区已建立档案58份，客观真实记录教育关爱全过程。
温江区把对受处分人员的教育管理和关心关爱工作，纳入各级党委（党组）主体责任和纪检监察机构监督责任清单，对受处分同志的情况进行详细摸底，针对性制定教育计划。建立定期回访机制，让受处分人员切实受到教育、受到激励、受到关怀。
在新津县五津街道，由街道党工委书记担任教育管理和关心关爱工作第一责任人，其他班子成员履行“一岗双责”担负分管责任，村（社区）负责具体责任，形成一级抓一级、层层抓落实的闭环式责任体系。
简阳市石桥镇党委常态化开展思想教育、日常监管、组织关怀工作，通过对受处分党员进行回访，了解掌握其思想、工作等情况。
常态开展监督检查 有效履行监督责任
你的处分影响期即将到期，我们这次来主要就是想听听你现在有什么想法，思想上还有什么顾虑。”在与青白江区国土局干部刘某见面后，青白江区纪委监委同志开门见山。
“真没想到，组织还记得我受处分的日期。说实在的，当时组织处分我，我还是有抵触情绪的。后来多亏了局领导和纪检组长对我的关心和教育，我才真正认识到我之前犯的错误。现在，在这个岗位上能发挥我的特长，工作又有干劲了……”听了刘某的这番话，到访人员吃了一颗定心丸。
在组织的关心关爱下，重拾信心的还有成都高新区中和街道某社区书记成某。因违规参加宴请收受红包礼金受到党内警告处分，成某一时间觉得脸上无光，让他没想到的是，“像我这样一个快退休了还犯错误的人，组织上还这么关心”。
主动监督、认真检查是做好关心关爱工作的有力保障。在推动主体责任落地落实的同时，全市各级纪检监察机关有效履行监督责任，立足抓实抓细教育管理和关心关爱工作。
市县两级纪检监察机关和受处分处理同志和人员所在纪检监察机构及时建立受处分处理同志和人员教育管理和关心关爱工作台账，汇总分析情况，多元化组合式创新性开展工作。
“我们要履行好自身的监督职责，坚持教育与关爱相结合。”青白江区纪委监委编制了《回访工作流程图》，在受处分干部处分（处理）影响期满前一个月启动回访工作，掌握他们的思想动态、工作情况，发现问题并及时开展教育提醒，做到既打“板子”又开“方子”，既体现执纪监督的“力度”，又体现组织关爱的“温度”。
高新区纪工委通过实地走访、不定期检查，指导受处分人员所在单位党组织有计划、有目的地帮助受处分人员认识改正错误。
崇州市纪委监委秉持“不让一个党员干部掉队”的理念，细化工作举措，做到教育管理和关心关爱工作全覆盖。开展“暖心”回访，让受处理同志人员从内心改正错误，重拾信心，找回初心。
市纪委派驻市公安局纪检组通过不定期抽查受处分民警所在单位开展关心关爱工作落实情况，对工作滞后、效果不明显的单位，及时通过《温馨提示函》向分管的市局领导通报情况，提醒其加强督促指导，对督促后工作效果仍不见起色的，对其年终目标考核进行扣分处理。
卸下包袱重新振作 受处分干部再立新功
“多亏了组织当年对我的不抛弃、不放弃，你们的关心关爱让我卸掉思想包袱，重新振作，把我从‘掉队’的边缘挽救回来……”谈及之前自己犯下的错误，李某毫不回避，直言自己对组织的感激。
因为在上班时间做与工作无关的事情，几年前，成华区信访和群众工作局接访科科长李某受到撤销党内职务处分。在对受处分党员干部动态监督、定期分析后，成华区纪委监委秉持着“惩前毖后、治病救人”的方针，对李某展开了“一对一”帮扶，帮助其解心结、卸包袱。在组织的积极帮助下，他迅速调整心态，转换角色，再次以强劲的担当精神赢得了组织和群众的信任和认可，他的工作还在去年市委市政府的一次表彰中被记二等功。
我市坚持“剖析问题、反思问题、整改问题”，深入查找暴露出来的问题根源，针对性做好思想政治工作，让其深刻汲取教训，防范类似问题再次发生。
同时，围绕着严格台账管理、开展谈心谈话、开展回访、向组织人事部门提供任用参考建议等几个重点环节，扎实开展政治上的关心、思想上的引导、生活上的帮助，让受处分处理同志和人员真正感受到组织的关爱和温暖，进而促使他们积极改正错误，最终实现“惩前毖后、治病救人”的目的。
成华区按照干部管理权限和组织关系分级分类实施教育管理，对处分期满的受处分处理人员，在评先评优、晋级晋升、培养选拔等方面不搞歧视、一视同仁。
彭州市按照“分级负责、全面覆盖”的原则，从政治进步、事业发展、工作作风、廉洁自律、精神文化、身心健康、日常生活七个方面，对受处分处理同志和人员开展常态化全覆盖谈心谈话。
金堂县在写好监督执纪“后半篇”文章的过程中，不戴“有色眼镜”，适时、及时肯定受处分人员的成长和进步，对处分期限届满、受处分期间表现突出、回访教育收效良好的，作为以后使用、提拔的重要参考依据。
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