成都纪委监委开展“大调研”活动，将有效做法上升为制度规范
今日，中国纪检监察报第2版“新闻”栏目，关注报道了我市为适应新形势新任务，制发《适应新时代把握新要求展现新作为加强全市纪检监察干部队伍建设的意见》，开展“大调研”活动、将有效做法上升为制度规范的探索实践。
“涉及市交委的信访举报件比较多，但立案审查件数和谈话函询件数仍为零……”近日，在四川省成都市纪委监委驻市交委纪检监察组调研督查反馈会上，市纪委副书记、市监委副主任马琳明确指出该纪检监察组队伍建设、履职能力方面存在的问题。
4月份以来，为健全完善干部谈心谈话全覆盖制度，建立干部队伍结构定期分析、研判机制，成都市纪委监委派出12个调研督查组，由班子成员带队，分赴22个区县纪委监委和36个派驻（出）机构，通过谈心谈话、实地督查、随机检查、专项巡察等方式，全面了解工作推进情况、收集困难和问题，听取意见建议，督促全市各级纪检监察机关进一步履职尽责。
“市纪委监委班子成员下沉一线蹲点调研，化解信访难题，公开征求意见建议。我们也将以更加严实的作风，强化担当，争做铁打的人。”彭州市委常委、市纪委书记、市监委主任顾文辉说，开展纪检监察工作“大调研”活动，是成都市近日制发的《适应新时代把握新要求展现新作为加强全市纪检监察干部队伍建设的意见》其中一项重要内容。
据了解，为适应深化国家监察体制改革以来纪检监察工作的新形势新任务，成都市将近年来全市纪检监察机关在思想政治建设、教育培训、选人用人、监督管理、组织建设等方面的有效做法上升为制度规范，系统性提出全市干部队伍建设16条举措。不断加强干部“大数据”信息平台建设，探索建立全市纪检监察人才资源库，持续优化干部队伍专业结构；实施干部素能提升工程，构建“培训+实战”模式；探索“科技+”干部管理模式，加快纪检监察干部档案数字化建设进程，实现干部队伍管理信息化动态化。（程季）
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