“纪检+”“制度+”“文化+”，多维发力打造清廉国企丨2020亮点回眸
2020亮点回眸
时光如逝，岁月如流，转眼我们便迈入了2021。回望2020，这一年，成都纪检监察工作，有哪些创新举措，取得了怎样的成效？为此，“清廉蓉城”策划推出“2020亮点回眸”，聚焦全市各级纪检监察机关（机构）的特色工作。敬请关注！
2020亮点回眸（三）
针对近年来查办案件中暴露出的个别国企管党治党宽松软、重经济指标轻党风廉政建设、违纪违规问题时有发生等情况，成华区纪委监委围绕健全组织机构、完善监督机制等6个方面内容，在全区6家国企及19家下属全资及控股子公司开展清廉国企创建活动。
以“纪检+”构建阳光清廉的监督体系
成华区纪委监委系统梳理2个先行试点单位创建清廉国企经验做法，紧贴当地实际，制发《关于开展清廉国企建设两年规划的实施意见》。探索运用“3+4”模式，建立“纪检小组+法律顾问+公司员工”3级联动风险排查机制，让监督由“各自为政”向“同频共振”转变，实现监督一体化；构建“内部审计+内控风险+人事管理+财务管理”4重监管风险防控网，推进纪检工作与监事会等有机融合，凝聚纪检监察与审计监督合力，逐步健全立体式、全方位、动态化“大监督”体系。
以“制度+”规范清正廉洁的行权机制
牢固树立工程质量、廉政建设“双安全”意识，紧盯重点部门、重点岗位、重点环节，实行分事行权、分岗设权、分级授权，健全风险防控、联合监督等8项行权履职约束机制。坚持举一反三、标本兼治，结合国企改革发展，制定完善《建设工程项目审计监督管理办法》《“三重一大”决策制度》《投资工作尽职调查实施细则》等19项制度，构建全覆盖“制度网”。
以“文化+”培育崇清尚廉的良好风气
成华区纪委监委会同区委办、区国资和金融局等15个区级部门，组成6个指导组，由委领导班子成员带队分赴各国企开展落实主体责任授课辅导、党风廉政警示教育和清廉国企建设指导，进一步营造创廉氛围。
同时强化警示教育和廉洁从业教育，用身边典型案例让干部职工受警醒、明底线、知敬畏，推动以案为鉴、以案促改、以案治本；充分发挥清廉文化浸润作用，运用廉洁微党课、微电影、微讲堂、微动漫、微广播等“五微联动”宣传载体，开展廉洁文化“进岗位、进班组、进车间、进部门、进家庭”和争当“廉内助”等活动，打造各具特色的清廉国企文化。
成华城投公司组织职工及家属代表参观建设施工项目
此外，推行国企党组织书记约谈提醒、签字背书制度，发挥“廉政监督员”作用，构建“事前廉政交底—事中廉政监督—事后廉政评价”闭环监督体系。结合重点行业领域突出问题系统治理，创新开展“红黄牌”动态打分制度，规避风险隐患。
2020年，成华区纪委监委聚焦项目招标、物资采购、资产出租管理、资金使用等腐败易发多发环节，会同相关区级部门，督促国企组建65人的监督队伍，开展监督475次，先后指导国企开展风险评估70余次，梳理排查393个风险点，有针对性出台411项措施。创建活动开展以来，先后发现问题线索14件，立案调查5人。
“下一步，将以创建清廉国企为契机，指导教育、卫计、发改等5个行业系统，陆续开展相应创建活动，打造‘清廉成华’廉洁社会单元，不断推动纪检监察工作高质量发展。”成华区纪委监委相关负责人表示。
编辑：陈艾 程廷静 刘春春
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