述责述廉“新”辣味、内部督察剑指短板……最新动态来啦！
成都高新区：廉政专题培训 为新任职领导干部拉紧廉洁“高压线”
“我们必须坚持有贪肃贪、有腐反腐，加强党对反腐败工作集中统一领导，持续强化不敢腐的震慑，扎牢不能腐的笼子，增强不想腐的自觉，以永远在路上的坚韧和执着把反腐败斗争推向纵深……”近日，成都高新区纪工委监察工委开展首期新任职领导干部廉政专题培训活动。
为深入贯彻全面从严治党总体要求，充分发挥廉政警示教育作为全面从严治党重要抓手作用，成都高新区日前启动了新任职领导干部廉政专题培训活动。活动分三期开展，在第一期培训中，78位新任职领导干部参观了新建成的成都高新区廉政教育基地，现场观看警示教育片，并进行集体廉政谈话。通过发人深思的专题教育，让廉洁从政意识和拒腐防变能力入脑入心，为新任职领导干部敲响了廉洁自律警钟。
“在常态化开展好廉政谈话提醒、警示教育大会、‘谈纪说法’大讲堂庭审旁听等警示教育活动的同时，我们依托新建成的廉政教育基地，积极打造互动情景式警示教育课，采用情景体验、视频案例+点评、互动讨论、知识测试等实训教学手段，丰富警示教育体验，让党员干部积极参与、热烈互动，着力消除‘看客’心理，达到知敬畏、存戒惧、守底线。”成都高新区纪工委监察工委党风政风监督室相关负责人表示。
成华区：“家庭助廉”+“精准画像” 双管齐下让监督者“受监督”
“到这里参观交流后，让我更加直观的了解到纪检监察工作是一份崇高的事业，作为纪检监察干部的家属，我感到很自豪，也将一如既往地支持我爱人的工作！”
近日，成华区纪委监委邀请干部家属到委机关参观交流，家属们纷纷表露出自己的心声。
“组织干部亲属到委机关参观座谈，已经成为我们加强内部监管的重要手段。”成华区纪委监委相关负责人介绍，为严防“灯下黑”，有效净化约束纪检系统内部干部的“生活圈”，强化“八小时以外”监督，该区纪委监委多样化开展“家庭助廉、家风促廉、使命弘廉”活动，增强全系统干部忠诚干净担当自觉。
为强化干部监督工作，成华区纪委监委狠抓监督锁紧制度笼子，探索完善全区纪检监察工作业务流程、风险点防控标准和措施，建立纪检监察干部问题线索处置流程等制度机制，为干部正确履职划定“红线”，让纪律规矩成为纪检监察干部的行动自觉和习惯养成。同时，建立健全廉政档案，根据人员岗位变动等情况实时更新档案内容，为全区167名纪检监察干部“精准画像”，对违纪违规苗头性倾向性问题早发现、早提醒、早教育，为日常监督提供精确指向。此外，还通过加大宣传力度为受到不实反映或受到诬告陷害的干部澄清正名、撑腰鼓劲，积极弘扬先进典型，让纪检监察干部获得更多的职业认同感。
双流区：找问题 堵漏洞 述责述廉述出“新”辣味
“区纪委监委对你进行谈话函询的内容为什么没有体现在述责述廉报告里？”
“去年史志办因弄虚作假造成不良影响，你新任职后做了哪些以案促改工作？”
……
这些尖锐的问题出现在1月7日双流区召开的第十三届纪律检查委员会第十次全会述责述廉专题会议上。5名同志作大会述责述廉，10名同志作书面述责述廉。与以往不同的是，此次述责述廉大会增加了脱稿发言的新要求、区级领导带头提问的新方式、相关单位主要负责人报告政府采购问题整改情况的新环节以及区委书记一个问题一个问题敲警钟抓整改的新担当，让此次大会“辛辣”新颖、直击问题“干货”十足。
“今天既是对2020年全面从严治党工作的一次年终盘点，也是对新一年工作的一次安排布置。最关键最紧要的还是要坚持问题导向，紧盯问题整改，一个问题一个问题解决，一项制度一项制度建立，以点带面，积小胜为大胜，不断巩固发展全区良好政治生态。”双流区委书记鲜荣生从区纪委监委2020年查办的宋晓东、江光智两起典型案件出发，深入剖析案件发生存在思想认识有偏差、联防联控有瑕疵、制度执行不逗硬、政务公开不彻底、组织处理不及时等原因。
据悉，在现场述责述廉结束后，参会人员还对述责述廉对象进行民主评议，述责述廉报告和民主评议结果将纳入个人廉政档案，作为日常监督的重要依据。
都江堰市：刀刃向内 内部督察剑指问题短板
“此次督察，派驻市发改局纪检监察组存在督促推动党组落实党风廉政建设主体责任不严格，督促指导廉政风险防控工作不够，推动巡察反馈问题整改效果不好等问题共12个，请你组收到反馈意见之日起1个月内报送整改情况报告。”这是都江堰市纪检监察系统内部督察组向该市派驻市发改局纪检监察组反馈意见时的一幕。
此前，都江堰市纪委监委选拔政治素质过硬、业务能力强的纪检监察干部组成2个督察组，围绕重点行业领域系统治理、审查调查和党风廉政建设等工作，结合纪检监察机构日常工作开展情况，确定了派驻市人社局、市发改局、市卫健局、市住建局4个纪检监察组和蒲阳街道、奎光塔街道2个纪工委为督察对象，并通过听取汇报、查阅资料、个别谈话、民主测评、延伸督察等方式，综合了解被督察单位情况，同时邀请特约监察员开展作风督查，着力发现被督察单位纪律作风问题。
通过开展此次内部督察，共发现政治意识不强、推动主体责任不力、监督执纪和审查调查业务不规范、监督执纪“宽松软”等问题86个，现场纠正18个，列入问题台账限期整改68个，提出意见建议54条。针对督察发现的问题建立问题反馈机制，由委机关领导带队，原汁原味、一针见血地向被督察单位的同级党（工）委（党组）主要负责人、被督察单位主要负责人逐一反馈问题、传导压力，督促拉单列表、定责限时抓好整改。
市国资国企纪检监察工委：任前考廉“敲警钟” 把好用人“入口关”
“有些重点问题考察的非常深入，没有经过系统全面的学习，可能很多题会混淆，难度真的有点大。”
……
近日，在新一轮成都市国资国企纪检监察工委组织新提拔企业领导人员廉洁从业法规知识考试结束后，一位参考人员这样说。
为推动全面从严治党在市属国企落实落地，进一步拧紧企业领导干部“廉洁阀”，市国资国企纪检监察工委按照严把选人用人“廉洁关”的各项要求，对考试系统进行了全面换代升级。据悉，新的考试系统对应试人员政治素质要求更加过硬、考核范围更加全面、考题内容更加专业，切实推动了廉洁教育由“虚”转“实”、由“弱”变“强”、由“粗”向“精”。
“我们从做到‘两个维护’的高度出发，坚定维护全市良好政治生态，坚持务实精准，切实解决‘为啥考’‘考什么’和‘怎么考’的问题，把全市市属国企领导班子成员及其直接管理的干部全部纳入‘任前考廉’范围，在任用前打好‘预防针’，把按时通过廉洁从业法规知识考试作为企业领导人员提拔任命的前置条件，突出廉洁自律在国企经营中的重要地位。”市国资国企纪检监察工委主要负责人说。
编辑：陈艾 程廷静 刘春春
原创稿件 欢迎转载
更多精彩↓
以案促改！ 从典型案件找漏洞，及时打好“补丁”丨2020亮点回眸