弄虚作假、利益输送……就业培训领域这些问题该如何解决丨系统治理系列报道

今年以来，成都市纪委监委持续深化人社系统就业培训领域突出问题系统治理工作，聚焦培训质效、弱项短板和监管漏洞，督促行业主管部门落实系统治理工作举措、压实全面从严治党主体责任，积极推进建立健全相关规章制度，确保就业培训领域突出问题系统治理取得实效。

全面摸排自查

“您觉得龙泉驿区就业培训工作哪些方面还需要改进或者提高？”“区就业局工作人员的服务态度怎么样？逢年过节他们有没有明示或暗示让企业‘表示’一下？”近期，龙泉驿区纪委监委驻区人社局纪检监察组持续深入企业调研走访，积极收集企业对就业培训领域突出问题系统治理工作的意见建议。
为持续整治群众身边腐败和不正之风，成都市纪委监委认真贯彻落实相关部署要求，紧盯就业培训工作中弄虚作假、与培训机构利益输送等行为，督促市人社局全面摸排自查，下“深水”找准问题、整治问题。
“系统治理开展以来，市人社局迅速成立工作领导小组，抽调骨干力量组建工作专班，制定实施方案，细化责任分工，压紧压实工作责任。同时及时公布系统治理举报平台和电话，广泛收集问题线索，采取实地走访、核查资料、电话回访、交叉检查、第三方审计等方式全面查摆问题。并积极加强与纪检、财政、审计等部门协调配合，切实形成治理合力，不断深化治理成效。”市人社局相关负责人介绍。
今年以来，全市共核查2019年以来开展的补贴性培训32354批次，涉及补贴人数121.7万人次，涉及资金11.97亿元，查摆出就业培训领域各类问题223个，已完成整改208个；收集回复群众诉求反映问题51条，形成政策问答清单60项。

强化风险防控

“通过参加这次新型学徒制培训，我的就业技能得到了有效提升，回到工作岗位后，工作更加得心应手了。”近日，青白江区纪委监委驻区人社局纪检监察组会同区人社局对企业参训学员开展调查回访，巨石集团成都有限公司的参训学员陈学勇高兴地说。
在有力监督推动下，市人社局狠抓问题整改的同时，认真分析导致问题的深层次原因，创新工作方法，打破过去线下集中培训、统一机构培训的模式，调整为在岗、在家、在校的多形式、多层次培训模式，以及以企业培训为主体、机构培训为补充的培训服务体系。“在这种新模式下，企业可以根据自身需求自主决定参训职工、培训内容和开展形式，大大提升了培训的针对性和实效性，因此受到广大企业和职工的欢迎。”市纪委监委驻市人社局纪检监察组负责人表示。
同时，市纪委监委以规范和监督权力运行为核心，督促职能部门梳理培训管理重点工作、关键节点，认真履行监管职责，建立职业技能培训管理及风险防控机制。
“我们充分利用大数据、云计算等手段，打造以培训管理、过程监管、考核评价为核心业务模块的大数据风险防控平台，实现‘入口唯一、痕迹可查、业务规范、监控及时、防控有力’的全程信息化监管，堵住监督漏洞。”市人社局相关负责人介绍，全市通过风险防控平台审核认定5023批次培训补贴不符合政策条件，涉及补贴人数40852人，有效防止补贴金额损失3821.1万元。

健全制度机制

为切实提高就业培训质量，破解监管难题，市纪委监委督促市人社局积极推进建立健全相关规章制度，确保就业培训领域突出问题系统治理取得实效。
“我们通过健全培训过程实时监管、培训信息大数据分析、补贴审核监督管理等制度，着力解决培训组织‘监管不到位’、数据比对‘目测手算’、个别干部‘随意经办’的问题。”市人社局相关负责人介绍，今年1-11月，全市共完成各类培训97.01万人次，发放职业培训补助资金10.08亿元，完成省民生目标的296%、市民生目标的655%，较上年同期分别增长189%和385%。
“下一步，我们将加强就业培训基础能力建设，积极改进服务方式，整合各类资源，着力提升就业培训质效，不断提高就业培训便民化水平，营造风清气正的就业培训环境。”市人社局相关负责人表示。

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文字：王钦

编辑：陈艾 钟英 刘春春

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