一线廉声丨任前“廉政套餐”、“办实事•转作风”专项行动……关注各地新动态

成都高新区：强化队伍建设

锻造纪检监察“铁军”

“严把标准‘精选’、多措并举‘优育’、人尽其才‘适用’、完善机制‘严管’……”近日，成都高新区纪工委监察工委召开干部队伍建设专题座谈会，围绕抓好纪检监察干部队伍建设、提高干部履职能力进行研究部署。

该区始终严把干部政治关、品行关、作风关、廉洁关、能力关，坚持以德为先、优中选优，建立系统化、全方位的干部培养跟踪体系，坚持以老带新、教育培训和岗位锻炼“三结合”的干部培养模式，实行业务导师制度、以案带训、跟班轮训等“育优”机制，培养出一批政治素质过硬、综合能力优秀的干部队伍，干部队伍年轻化、知识化、专业化趋势凸显。同时，进一步完善相关制度机制，出台干部管理和监督办法，强化对审查调查工作的全流程、闭环式监督，确保审查调查权力规范运行。此外，组织召开全区纪检监察巡察干部以案促改专项行动大会及专题民主生活会，扎实开展以案促改专项行动，制定防控措施246条，实现用制度建设“立规矩”、规范内部运行“讲规矩”、纪检监察干部“守规矩”。

双流区：量身定制任前“廉政套餐”

把好关键岗位干部“起步关”

“在监督检查中可能存在收受他人好处的风险，可能存在对办公经费把关不严产生腐败行为的风险……”近日，双流区38名新任职区管领导干部分别收到了一份政治关心提醒函。函件里的“主体责任清单”“权力清单”“廉政风险清单”因人而异，量身定制，提醒新任职干部知敬畏、守底线，不踩纪律“红线”、不破法律底线。

双流区纪委监委还为新任职区管领导干部定制了廉政教育“套餐”，包括观看警示教育片、上互动式警示教育课和廉政谈话。结合警示教育片，采用该区纪委监委查办的职务犯罪典型警示案例，通过故事切入、案例导学、小组讨论、剖析警示、问题回应和教学总结等环节，让新任职区管领导干部在互动学习中受到警示。同时，该区纪委监委还把开展新任职干部廉政谈话作为强化党内监督、前移监督关口的有力抓手，与组织部门建立沟通衔接机制，常态化开展廉政谈话，进一步压实主体责任，督促新任职干部在新岗位上起好步、走稳路、尽好责。截至目前，该区纪委监委共组织任前廉政考试14批次88人，开展互动式警示教育4批次160余人，开展庭审警示教育7批次160余人。

金堂县：办实事转作风

打通“断头路”联通“百姓心”

“多亏了你们，这条路终于重新动工了！”金堂县栖贤街道幸福村村民向县纪委监委工作人员竖起大拇指。

今年，为推动“我为群众办实事”实践活动走深走实，金堂县纪委监委牵头开展了“办实事·转作风”专项行动。10月初，该县纪委监委在走访幸福村白鹭岛时，了解到白鹭岛至舒家湾全长6公里的旅游公路已停工两年，村民出行很不方便，群众多次反映该问题，却一直没有得到明确答复。了解到该情况后，该县纪委监委督促相关单位履职尽责，及时回应群众诉求，协调县交通、住建、规划等部门相关负责人到现场实地勘察、分析研究，并督促县交通局牵头立即着手处理。很快，该公路全面恢复施工，预计2022年春节前形成通车能力。
为更好推动解决人民群众的糟心事和烦心事，金堂县纪委监委持续聚焦乡村振兴、教育医疗等重点领域，广泛收集民意、了解民生需求，建立急难愁盼问题清单，压紧压实整改责任，运用网络媒体“晒成效、晒进度”强化监督，做到整改一项、销号一项。截至目前，改县共收到群众反映的问题诉求799件，已推动解决685件，并对30余个群众关注较大的问题整进行媒体跟踪、网上晒单、推动整改。“目前，我们正组织县级媒体、县监委特约监察员、群众代表对各单位为民办实事成效开展回访和评价，请群众‘阅卷’‘打分’。”金堂县纪委监委党风政风监督室负责人说。

驻市文广旅局纪检监察组：

警示教育常抓不懈 廉洁自律警钟长鸣

“这次警示教育发人深省，我要从反面典型中汲取深刻教训，守牢纪律规矩底线……”近日，成都市文化广电旅游局召开警示教育大会，通报市文广旅系统近年发生的11起违纪违法、职务犯罪案件，从思想认识、监督管理、制度建设方面深刻剖析发案原因，全系统共350余名党员领导干部参会。

通过召开系统警示教育大会，让党员领导干部引以为戒，强化党员领导干部对党组织负责、对人民群众负责、对家庭负责、对自己负责的责任意识。该局相关负责同志表示，将进一步强化党组抓党风廉政建设的主体责任，坚持用制度管权管事管人，把权力关进制度的笼子里，努力打造一支政治坚定、信念牢固、敢于担当、清正廉洁的文广旅队伍，为服务全市文化广电旅游发展大局作出应有的贡献。

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编辑：陈艾 钟英

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