职场如战场，什么情况下可调岗你知道吗？

尚法 勤勉 精专 共赢

人在职场，身不由己，在”搬砖“生涯中，也会有起有落。

刘海辉  合伙人

广东金桥百信律师事务所律师

比如X小姐，曾为某区域零售经理职务，

现听闻公司拟将其派去某一专柜当中级店长，

即所谓的调岗！

（当然，我们讨论的调岗是指长期地调动工作职位和工作内容，并非临时性岗位变动。）

下面，我们一起来解答X小姐的问题。

①调岗是怎么一回事呢？

调岗一般包括职务升降（如财务经理变为后勤经理）、工作地点、工作环境、工作时间或内容的变动等。

②什么情况下可以调岗呢？

实践中一般有协商调岗和单位单方调岗两种方式。

协商调岗

双方可协商一致，以书面形式变更岗位。

其中包括，因客观情况发生重大变化，单位单方提出调岗，并与劳动者协商变更。

客观情况包括：

⑴按企业破产法规定进行重整；

⑵生产经营发生严重困难；

⑶企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等。

▲合同可以写明单位撤销部门也属于因客观情况发生重大变化吗？

可以约定，还可约定因单位合并、分立等情况。

▲若口头协商从主管升为经理，但未签书面的变更合同，怎么办？

若实际履行口头变更的合同超过一个月，且变更后的合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张合同变更无效的，不予支持。

不过建议采用书面形式哦！

（图片来源网络）

单位单方调岗的法定情形

⑴员工不能胜任；

⑵患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作。

▲单位硬说员工不能胜任怎么办？

单位需有证据证明，如书面的考核报告、明确的考核周期和内容等。

▲单位还能以其他理由调岗吗？

广东政策规定，同时符合下列情况，单方调岗视为单位合法行使用工自主权：

⑴属单位生产经营的需要；

⑵调后工资水平与原岗位基本相当；

⑶不具有侮辱性、惩罚性；

⑷无其他违反法律法规的情形。

单位要赚钱，也不能为所欲为哦。

▲不服调岗拒绝上班可以吗？

建议仍应上班。实践中对此有争议，一般认为若调岗不合法，则不属旷工；若合法，则属旷工。

当然，除了考虑调岗是否合法，还要看员工的行为是否适用“旷工”情形。

辉常说法

单位急着调整内部结构，员工不愿离开本职工作，往往引起纠纷。

作为单位：

◆通过合同约定细化调岗的方式、条件，通过规章制度完善调岗的具体操作；

◆保存符合调岗条件的相关证据；

◆单方调岗优先与员工协商，且以书面形式告知员工。

作为员工：

◆需熟悉合同规定和单位制度，避免掉坑；

◆保存证据，且要求单位出示符合调岗条件的证据；

◆对调岗不满，切记旷工等，可提仲裁维权！

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