男士産假，有了！女士産假，延長！澳門通過《新勞動關係法》
休假一直以來
是備受關註的議題
近年來，隨著各項法案的完善
澳門的休假制度也朝著
更加人性化的方向不斷邁進
《澳門特別行政區公報》
刊登新修訂的《勞動關係法》
宣佈由26日起
男士將享有5天的帶薪侍產假
女僱員有薪產假增至70日
本月15日，《修改第7/2008號法律〈勞動關係法〉》法案在立法會細則性表決通過。
法案對於有薪產假由原本56日增加至70日。
但是設有過渡規定，在法律生效首三年內分娩的僱員，僱主須支付至少56日產假薪酬，其餘14日由特區政府補貼，但只限本地僱員，非本地僱員的相關薪酬則由僱主全數支付。
除此之外，法案亦建議增設五日男士有薪侍產假，於嬰兒母親懷孕超過三個月至嬰兒出生後30日內享受。
男士享有5天帶薪侍產假
《澳門特別行政區公報》刊登第8/2020號法律《修改第7/2008號法律〈勞動關係法〉》，法律將於26日起正式生效。
法律修訂的內容主要如下：
✔ 五個工作日男士侍産假；
✔ 七十日産假，並設有過渡性規定，訂明在法律生效後三年內分娩，且分娩之日勞動關系已超過一年的本地女性僱主，僱主須向其支付至少五十六日産假報酬，並由特區政府向有關的女性僱員發放産假報酬補貼（上限爲十四日基本報酬）；
✔ 周假與強制性假日出現重迭時，重迭當日按強制性假日處理，僱主須在三十日內安排僱員的周假；
✔ 就強制性假日（見下圖）工作後的補休，可延長至三個月內享受；
✔ 周假或強制性假日工作後，可選擇以「兩假」作爲補償；
✔ 僱員因自身原因僅完成周假或強制性假日的部分工作時間，按比例計算有關補償；
✔ 用於計算解僱賠償的月基本報酬最高金額調升至二萬一千澳門元。
產假知多D
香港：男士享有3日侍產假
根據香港《2014年雇佣（修訂）條例》，男士享有3日侍產假。
《條例》規定，按連續性合約受雇的男性雇員如果有子女在2015年2月27日或之后出生，在按法例規定通知雇主后，便可就其配偶/伴侶每次分娩享有3天侍產假。
如果該雇員受雇不少於40個星期，並已經向雇主提供嬰兒出生証明書，雇主須就他已放的侍產假給予每日平均工資80%的薪酬。
雇員可在嬰兒預計出生日期前4個星期，至嬰兒出生后10個星期內的任何日子放取侍產假。3天假期可一次放完，也可以分開放取。
內地：兩會熱議延長男性陪產假
連續幾年，男性陪產假都成為兩會熱議的話題。
去年，全國人大代表、民建廣東省委會副主委、華南師範大學教授林勇提交了《關於夫妻合休產假的建議》，引發熱烈討論。今年，他繼續帶來了這一話題的建議：夫妻合休產假，並有計劃、分步驟延長男性休假天數。
全國人大代表、蘇州大學校長熊思東也將在今年兩會提交《關於延長男性配偶陪產假期的建議》。其中提及，應將男性配偶陪產假延長至38天。
上海市婦聯2009年就開始提出增設「父親照顧假」，鼓勵父親參與子女撫育。在今年的上海兩會上，上海市婦聯再次建議，合併產假和配偶陪護假為家庭育兒假，並將現有夫妻雙方的138天假期延長至半年，即182天，夫妻雙方協商確定各自休假天數，並強制父親休假不少於30天。
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