最新回應！本澳外僱也享有帶薪產假，期間工資這樣發...
新修訂《勞動關係法》已於本年5月26日生效，今日，勞工局、澳門工商聯及澳門青年企業家協會聯合舉辦「新《勞動關係法》及《僱員的最低工資》」講解會。
會上，勞工局局長黃志雄再次就外僱和兼職員工是否享有產假和產假報酬計算等議題做了回應。
No.1
外地僱員是否享有產假？
勞工局局長黃志雄：只要僱員做滿1年，無論是家傭、兼職及全職女性外地僱員均享有70日有薪產假，男性外僱亦享有五天帶薪侍產假。
外僱包括家傭70日產假報酬全由僱主支付，本地僱員則有14日產假報酬由政府補貼。
70日產假是連續放，當中包括工作日和假期，若當中有強制假或周假，均不會額外得到補償。
70日產假中，產假63日要在分娩後立即連續放，餘下7日可以分娩前、後視乎情況享用。
當員工工作滿1年便可以享有產假，兼職亦享有產假及相關報酬，按返工正常報酬支付便可以。
No.2
僱員放產假而出現人資困難怎麼辦？
勞工局局長黃志雄：政府鼓勵生育，減慢老齡化社會，即使家務工作外地僱員，也享有70日產假待遇，並全由僱主支付相關報酬，本地僱員享有70產假中，有14日報酬由澳門政府社保基金支付。
當女性僱員懷孕，僱員僱主可以協商工作安排，例如當局容許僱主申請把女性外地僱員調到適合崗位工作，當局會例外批准，生產後再返回原來工種。
黃志雄說，明白青年企業聘用年輕女性僱員較多，僱主可因應需要向勞工局申請臨時補充外僱。
No.3
周假和強制性假期怎麼安排
勞工局局長黃志雄：所有僱員假期安排，僱主和僱員可以透過協商解決，僱主可以在符合法律要求下，安排僱員周假和強制假期，並要提前通知僱員。
勞工局高級技術員林佩馨補充說，法律規定僱員要放周假，周假有彈性安排，4周安排4日或每周安排1日，可以連續放，但不能1年「積埋」56日放。
No.4
新修《勞動關係法》的目的
勞工局局長黃志雄：員工是企業營運之本，良好的勞資關係能創造更大的企業效益，而澳門特區政府一直推動勞資關係和諧發展，冀能營造良好的營商環境，最新修訂的《勞動關係法》，對現行法律及社會訴求進行了補充和回應，更好地滿足社會的發展需要。
《勞動關係法》公眾講解會
為讓各行各業僱主和僱員對新修訂各項內容的認識，勞工局與社會保障基金聯合舉辦專題講解會。
透過案例討論、即場答問環節，並結合模擬勞動權益計算，以簡明方式向公眾講解包括：週假與強制性假日重疊處理方法、強制性假日靈活補償休假、侍產假、產假調升及相關產假補貼申請手續等新法修訂內容。
期望透過講解會，讓僱主僱員認識自身合法權益、識法守法，從而促進和諧穩定的勞資關係。
講解會將分別於7月5日及12日一連兩個星期日，下午3時至5時在馬揸度博士大馬路221-279號先進廣場大廈勞工事務局舉行，並以廣東話主講。
歡迎有興趣人士由即日起於辦公時間內致電83999347或83999342、傳真28526345或電郵至 dsaldit@dsal.gov.mo 與梁小姐或麥先生預約留座。
為配合防疫工作，是次講解會將實施人數限制，並只接受預約，額滿即止。
推薦閱讀
★ 男士産假，有了！女士産假，延長！澳門通過《新勞動關係法》
在看的你真“好看”