单位发出录用通知后，可以反悔吗？
故事还原
日前，小黄收到A公司的聘用通知书的邮件，通知小黄面试通过。小黄随即回复确认，并向原单位提出离职申请。
然而，小黄却收到了A公司的撤销聘用通知，理由是有了更好的应聘人选。此后的三个月，小黄处于失业状态。
那么，用人单位发出录用通知后又撤销是否符合法律规定？
相关法规
《中华人民共和国民法典》
第四百七十六条 要约可以撤销，但是有下列情形之一的除外：
（一）要约人以确定承诺期限或者其他形式明示要约不可撤销；
（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同做了合理准备工作。
《中华人民共和国民法典》
第五百条 当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：
（一）假借订立合同，恶意进行磋商；
（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；
（三）有其他违背诚信原则的行为。
案例解读
本案中，A公司向小黄发出聘用通知，小黄按照A公司的要求予以回复，明确接受该聘用通知，表明双方存在建立劳动合同关系的合意，但A公司因存在更好人选单方撤销该聘用通知，明显有违诚实信用原则。
此外，小黄因信赖A公司发出的聘用通知，向原单位申请辞职，后解除原劳动合同，A公司撤销聘用导致小黄无法入职，处于失业状态。由于A公司的不诚信行为造成小黄受到损失，因此A公司应当赔偿小黄的损失。
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林小丽 | 福建法森律师事务所合伙人、法森律所建筑房地产专委会副主任、厦门市12348法律咨询中心值班律师，荣获法森律所2021年度公益律师奖。 |
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涂崇禹 | 福建重宇合众律所首席合伙人，兼任中国法学会案例法学研究会理事、中国国际经济贸易仲裁委仲裁员、中国贸促会调解中心商事调解员、中国最高检“民事行政专家咨询网”专家、中华全国律协宪法行政法专委会委员、福建省律师协会副会长等。曾获全国五一劳动奖章、全国维护职工权益杰出律师等。 |
林洪伟 | 福建重宇合众律师事务所党总支书记、厦门市律师协会青工委副主任，荣获全国维护职工权益杰出律师入围证书等。 |
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编辑：林依静
制作：徐航