院系聚焦·政管院丨就业“政”道：师兄师姐实习就业经验分享活动圆满结束~

花瓣飘落，树叶悄悄探出了头，2023樱花季也即将告一段落，实习季、毕业季无声无息地到来。马上就要离开学校步入社会的你，是否还在困惑究竟该如何找到一份称心如意的工作？是否还无法确定自己工作的方向？别着急，师兄师姐们已经准备了“独门秘籍”，为站在人生路口的你指点迷津。

就业是每个同学都要面临的选择，大家都想在毕业后找到一份符合自己心意的工作，但很多同学还是会迷茫，不了解可以选择哪些方向，不知道要准备什么，不清楚自己向往的这份工作是不是自己所喜欢的。为了减少大家对就业的迷茫与困惑，让大家对各自专业的就业领域与方向有充分的了解和认识，进一步明确个人的就业方向和职业选择，政治与公共管理学院研究生会特此举办本次师兄师姐就业经验分享活动。活动以征稿的形式，邀请了学院具有实习实践以及求职就业经验的2022、2023、2024届研究生分享他们在实习和就业过程中的经验感悟，一起来看看他们的宝贵建议吧~

01

公职类

张秋蕊  2022届政治学理论专业硕士研究生

就业去向：中南财经政法大学辅导员

求职感悟

第一，要明确自己的就业方向，考公和考辅导员都要花较长时间，要合理分配备考和准备毕业论文的时间。第二，看自己是否达到报考学校的要求，比如学历、学生干部经历等是否达到条件。多报名多去参加考试，实地感受考试的内容和氛围效果更好，注重考试完的查漏补缺。第三，了解辅导员考试的题型和内容，辅导员考试内容很广泛也很杂，考试题型也很多，主要分为客观题和主观题，不同的学校侧重点不一样，甚至每年都考的不一样。客观题范围包括但不限于时政热点、常识知识、心理学、教育学、党团知识、辅导员相关的政策理论等。主观题有案例分析、申论、公文写作等。多刷学习强国了解最新热点时政、阅读评论性文章，积累政治常识；相关文件是基础，一定要背熟记牢、融会贯通，在熟悉的基础上形成自己的知识体系框架，然后在练习的过程中不断完善；杂乱的知识点单独拿个本子记录，考前回顾一下；根据文件重点和时政热点自己出题练习写作，做到结构清晰、语言表达准确、素材充分；阅读习近平总书记关于教育的重要论述积累笔试和面试的话语素材。要注重主观题的提升，笔试环节拉开分数差距的点就在于主观题。第四，准备笔试的同时一定要准备面试，可以对着镜子或者录音去练习自己的表达。

02

读博深造

孙静竹 2022届行政管理专业硕士研究生

深造去向：中山大学政治学攻读博士研究生

读博感悟

攻读博士研究生已逾半年，同硕士培养阶段不同，学术导向成为塑造个人意志的基础，个人兴趣空间压缩到极小的理论视野下，经验对象范围又被扩展到宏中微观的政治空间当中；同公共管理学科不同，话语体系投射到国家同社会、经济关系建构之中，被解释现象一一被嵌入到整体性视角当中；同规范研究不同，实证研究的体系指导我朝着更加严谨、规范的学术方法上摸索与行进。与此相对，博士生活相对更加闭塞和悬空，要学会三重和解，对天赋水平与个人能力和解；学术理想与生活节奏和解；同辈优势与独立研究和解。如果，后来有意愿从事学术研究、走向博士道路的师弟师妹们，建议如下：

（1）明确就业导向，摒弃唯学历论。考公和国企的硕士优势大于博士。

（2）建立独立思考和创新能力，避免唯导师论。博士期间需要自己独立设计实验、收集数据、分析数据和得出结论。在此期间需要保持好奇心和开放心态，探索新的思路和方法；还要克服由于好奇心过渡发散导致的学术障碍。

（3）制定职业规划，避免从众心理。博士学位在某些学科领域内可能是有用的，但适用范围狭窄，应该有一个清晰的职业规划，并且认真考虑是否真正需要博士学位来达成自己的职业目标。

03

企业类

（一）

李梦雨 2023届行政管理专业硕士研究生

就业去向：国企

求职感悟

我是去年9月中旬正式开始求职之旅的，11月份暂时结束了秋招的战线。两个月说长不长，说短不短，找工作期间也经历过一段自我怀疑、自我否定的时期，但是现在回头复盘却有了一些更客观的思考，希望以下几点个人的心得体会可以帮助到想要进入企业就业的学妹学弟。

第一，最好能专心做一件事。我知道学院大部分同学最理想的毕业去向还是考公，也许大部分人参加秋招只是为了所谓“保底”，如果是真的只想随便拿一个offer以求安心备考，对工作没有太多要求的话，“保底”也许比较容易找到，但是如果想拿到一个比较理想，即使未来不走考公的道路也可以接受的选择，那可能需要投入比想象中更多的时间和精力。所以，我建议大家尽早确定自己的就业方向，最好能全力以赴做一件事。

第二，明确底线，有的放矢。如果你明确自己的就业方向就是企业就业的话，接下来要面临的另一大考验就是选择。秋招开始以后大家每天都会接触到海量的招聘信息，还有赶不完的招聘会，如果没有选择地盲目参加，不仅会让自己身累心累，也会浪费大量的时间，因此，我建议学弟学妹们学会变被动为主动，首先确定自己的“工作底线”，比如国央企/私企、工作地域、工作薪资范围、单双休、工作岗位，在明确底线后有选择地筛选招聘通知，有目的地投递简历，还有在参加一些学校举办的线下宣讲会、招聘会时最好能提前尽多地了解招聘企业的情况、招聘岗位，明确目标，总之每个环节都要尽量做到有的放矢，才能事半功倍。

第三，也是最最最重要滴一点！千万要心态平和，不要因为着急求职就被企业PUA~找工作的过程也许会挺痛苦的，特别是，如果一开始自信满满却经历了失败的打击，求职er会特别容易因为陷入自我怀疑而一再降低自己的标准从而被企业PUA，也许是接受了不喜欢的地域，也许是接受了一开始就明说的单休或者其他，总之我个人还是建议求职过程要心态平和~始终坚定自己的求职方向，不要因为一时的焦虑就向不喜欢的offer妥协。找工作，当然还有考公考编每一条路其实都充满着阴差阳错的缘分和无法预计的运气因素，有时候失败甚至成功都不一定能代表一个人的能力。

况且，人生是原野，不是轨道~没有什么一定要走上的路也没有什么一定不能选择的路，所以，祝福大家在即将到来的求职季都可以自信、坚定、从容，在原野上找到自己滴方向~

（二）

李畅  2023届社会医学与卫生事业管理专业硕士研究生

实习去向：小红书人力资源实习生；

网易互娱人力资源实习生

实习感悟

可能在本院选择企业的同学处于少数，但是在目前就业竞争和压力比较大的情况下，希望我在实习的时候的一些心得能够给大家在择业方面提供一些帮助。

1、大家在寻找实习时可以借助一些APP，如boss直聘、实习僧等网站或者一些求职公众号，当然更好的方式是如果想去的公司有同学或者朋友进行直接内推，这样能够获得更好的效果。

2、在结构化和半结构化面试中，可以从自我介绍、企业背景了解、主观性问题（如对于某一现象或者某种概念的看法）、情景假设类问题（如假如碰到某种情况你会如何做）、专业性问题（结合岗位和专业进行相关问题提问）等问题分类准备。准备面试问题的前提就是自己对于自己的简历内容有详细的了解，能够经得起面试官的深挖。在回答问题时，老生常谈的方式就是star原则，即根据情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)来描述自己的过往经历。最重要的还是要勇敢表达，清晰自己在过往经历中所处的角色和贡献展示给他人。

3、及时复盘，持续学习。将自己每一次成功和失败的经历以文字的形式记录下来，整理成“错题本”不断将自己的知识库进行充盈，这样才能让自己的过往经历变得更有意义。

(三)

周雅婷 2024届行政管理专业硕士研究生

实习去向：绵阳科技城发展投资（集团）有限公司 综合管理部 政策研究岗

实习感悟

我在科发集团从事的工作主要是对集团治理体系现状进行调研，并通过查阅相关资料、结合国企发展改革背景以及企业发展战略规划，为公司撰写完善治理体系的可行方案，并为形成适于地方国企借鉴的治理模式提出展望建议。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，通过将近两个月的实践，我近距离感受了国企的内外部环境，在这一立体环境中增长的见识让脑海中积累的书本理论知识变得更鲜明了，理论与现实之间的壁垒也被打破。以前对于企业的理解也许只停留在书本上的刻板记忆，当接触到企业内部真实的治理问题时，便会感叹前人的智慧，可以将现实问题提炼成精辟的语言，一针见血地指出现实弊病，反过来又指导实践的改进方向。但当我真的需要将所学专业理论运用到实践中时，又会发现不是简单的套用就能解决的，每一个问题都会涉及到方方面面的细节，可谓“牵一发而动全身”。此外，在企业实践中的学习增加了我关于企业治理的知识储备，这也是对于专业知识的拓展和补充。平常在学校的专业学习更多是站在政府的视角，这次站在企业的视角——既是政府治理的客体，也是政府治理的伙伴——进行组织内部治理优化的课题研究，了解到企业治理的侧重会有不同，拓宽了我今后专业学习的视野和思路，也是对我将所学理论知识运用于实践、再从实践转化为专业产出的能力的磨练。

（四）

刘倩 2024届行政管理专业硕士研究生

实习去向：武汉虹信技术服务有限责任公司人力资源实习生

实习感悟

目前我在武汉虹信技术服务有限责任公司实习，岗位是人力资源实习生。我的主要工作是协助开展公司2023届“风信子”校园招聘和行业网业务的社会招聘，也会支持其他部门的日常实习生招聘。目前我已经实习了一个半月，实习的收获主要有以下三点：

第一是对人力资源管理六大模块的工作有了更加直观的认识。以往只在书本上学习过这个知识点，但是对于这六大模块的具体工作内容和各板块之间的关系并没有很深刻的理解。这次在虹服总部的实习让我有机会真正去了解这六大模块。虹服的人力资源管理工作划分的很细致，我所在的人力资源部共有11位正式员工，其中2名负责开展校招和社招工作，2名负责员工培训，外包人员管理、员工关系、薪酬福利以及绩效管理各有1名员工负责。在实习期间我经历了人力资源部2022年述职大会，日常例会也都参与其中，因此我有机会了解各板块的具体工作都涉及哪些内容，以及如何进行任务分解和跟踪。

第二是更加系统地学习了应该如何开展人力资源招聘工作。我是今年2月初进入虹服实习，2月至4月是公司2023届“风信子”春季招聘的关键阶段，因此我进入公司接触的第一个工作就是协助开展校招。在这个过程中我逐步了解了校招的基本流程，包括确定分公司需求、简历筛选、候选人沟通、笔试测评，面试评估、谈薪以及签订三方协议等。而社招部分的工作则更加复杂，难度也更高。因为公司社招的岗位很多都是技术研发岗，比如“JAVA开发工程师”、“大数据开发工程师”等，因此我需要细致地理解每一个岗位JD，明确岗位人才画像，才能提高简历的推荐效率。当然只理解岗位JD是做不好HR的，还需要从公司的业务和组织架构出发，深刻理解岗位招聘需求提出的原因。

最后是通过实习更加明确了自己未来的职业规划。在实习过程中和部门的前辈进行了比较深入的沟通，也向他们征求了很多关于职业发展方向和个人人生规划方面的意见，获益匪浅。

总的来说，在这段实习经历中我收获颇多，希望之后也能够在这份实习工作中充分锻炼自己，不断成长。

（五）

张博海 2024届行政管理专业硕士研究生

实习去向：网易公司雷火事业群 游戏系统策划实习生

实习感悟

兴趣是最好的老师，我觉得实习阶段最大的优势便是有着不断尝试的机会与探索试错的成本，应该趁着真正走入社会之前尽可能多的挑战不同的领域，亲身体验一下自己感兴趣的职业，想到了就开始付诸行动。选择一个自己感兴趣的岗位进行实习，可以为以后的就业选择明确方向、积累经验抑或排雷避坑，是十分有必要的。对于实习简历而言，最重要的不是多么光鲜亮丽的履历，而是需要围绕意向岗位量身定制简历内容，将自己过往的经历与特长一项一项与实习岗位需求进行比对贴合，尽可能突出自己与对应岗位的契合匹配之处，最后祝大家都能够找到心仪的工作实习岗位，心之所向心中所往皆如所愿。

听了师兄师姐们自身宝贵的实习就业经验，希望大家能够有所启发，对自己未来的职业规划有更清晰的安排，树立正确的择业观，做好更充分的就业准备，在就业择业的十字路口，找到属于自己的方向。

由于篇幅有限，这里只展示了部分师兄师姐的分享内容，对于实习就业还有其他疑问的同学可以随后和师兄师姐继续交流~

END

来源：政治与公共管理学院研究生会

责编 | 赵一林

审核 | 王   园