市委出台监督执纪实施办法及细则，明确：新任提拔干部必谈，有信访举报必谈

日前，市委正式出台《梧州市实践运用监督执纪“四种形态”实施办法（试行）》和《梧州市实践运用监督执纪“第一种形态”实施细则（试行）》，积极实践监督执纪“四种形态”，推动全面从严治党向纵深发展。

据悉，《办法》共七章二十七条，《细则》共六章二十六条。《办法》主要从整体上对“第一种形态”的运用作出规定，《细则》主要是从操作上对运用“第一种形态”进行细化、量化，明晰“治未病”“正歪树”“治病树”“拔烂树”四道防线。《办法》明确了如何运用监督执纪“四种形态”，党委（党组）在党内监督中负主责，书记是第一责任人，党委委员（党组成员）在职责范围内履行职责。纪检机关在党内监督中负专责，向本级党委和上级纪委报告运用监督执纪“四种形态”工作；党的各级组织要加强职责范围内的党内监督工作。《细则》规定“第一种形态”运用情形有提醒谈话、函询、诫勉、责令召开民主生活会、通报等，同时明确纪律要求，不得以谈话代替组织调整或组织处理、纪律审查，不得借谈话泄漏不宜谈、不能谈的内容，违者将根据有关规定追究责任。

《细则》之细体现在条文之中，各级党组织要坚持新任提拔干部必谈、有信访举报必谈、有苗头性倾向性问题必谈、干部年终考核反馈必谈，坚持小过即问、小错即纠，敢于“揭短亮丑”，防止党员干部的“小毛病”拖成“大问题”，体现严管就是厚爱。对不听取谈话建议，不主动、不及时开展谈话的，造成不良后果或影响的，按照有关规定追究相关责任人责任，使履行“一岗双责”有了实实在在的抓手。

据统计，今年全市各级纪检监察机关实践监督执纪“四种形态”4063起（次）。其中，第一种形态2407起（次），占比59.2%；第二种形态1527起（次），占比37.6%，；第三种形态68起（次），占比1.7%；第四种形态61起（次），占比1.5%。

《办法》和《细则》的实施，将强化“不敢”的威慑，扎牢“不能”的笼子，培育“不想”的自觉，成为落实监督执纪的有力抓手。

梧州发布

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梧州发布编辑部

编辑：郑玉华

来源：梧州日报