伊宁市企业招聘会现场。张亮 摄
利用人才的内生动力，促进和激发伊犁经济社会发展，这是每年自治州两会代表、委员们讨论较多的话题之一。如何培养人才、引进人才、使用人才、留住人才，代表、委员都有很深的认识，在讨论中大家纷纷结合行业特点谈了自己的想法。
州人大代表、新疆元正盛业律师事务所主任耿宝建提出，随着依法治疆进程的不断推进和经济的快速发展，我们需要更多的经济和法律人才去适应当前的社会新常态。能不能由政府牵头成立一个经济、法律人才库，把行业影响力大、专业性强和思想活跃的经济、法律人才吸纳入库，一方面利用人才库的日常活动，做好伊犁发展的分析师、预警师，另一方面利用人才库的人才专业优势，为伊犁营造良好的营商环境提供人才保障。“企业的发展离不开人才。”州人大代表、伊宁市坤漠服装有限公司总经理包晓英深有体会，企业发展到一定程度，就会遇到技术和理念的瓶颈，这些依靠企业自身力量无法解决，只有努力引进人才和树立新的经营理念，企业才能突破瓶颈，进一步向前发展。突破瓶颈的关键因素就是人才，企业要利用自身人才，通过合作来确定发展方向。当前，政府为了鼓励创业，通过技术协作的方式，打造了很多平台，如创业孵化园、大学生创业园等。想创业的人缺乏资金，无法转化科研成果；企业有资金但缺乏创新动力。如果将创业者平台和企业结合起来，把更多创业者的发明成果和研究成果快速转化成产品，实现创业者和企业双赢，才是伊犁企业发展和人才创业理想的模式。为引进人才，自治州近些年出台了很多“引才”政策。当前形势下，全国各地都意识到人才聚集对发展的推动作用，纷纷出台了更为优惠、更具吸引力的人才引进政策。州人大代表，州友谊医院党委书记、副院长张闻歌认为，引进人才政策要应时而动，不断适应全国大势。张闻歌通过调查发现，自治州医疗行业人才流失现象较为普遍，如州友谊医院作为三级甲等医院，和乌鲁木齐的一些同级医院相比，在人才结构、专业人员整体素质上仍有一定差距。出台更为优惠、更有吸引力的人才引进政策势在必行，要真正形成一个让人才充分发挥作用、体现价值的良好环境，才能使人才“引得进、留得住、用得好”。州政协委员、新疆郁金香生物科技有限公司董事长苏华说，自治州缺乏培养“高精尖”人才的优势，能不能利用自治州各类资源优势和发展空间巨大的契机，通过联合、协作等形式，引进人才，借“鸡”下“蛋”。苏华说，随着企业的发展，需要更具科技含量的产品拓展企业新的发展空间，“高精尖”的人才需求就显得十分迫切。立足芳香产业，苏华把眼光瞄向了行业前沿，他决定从沿海发达地区引进人力资源、先进管理理念和外商投资研究机构，组建新集团股份公司和干细胞产业研究所，利用伊犁得天独厚的气候优势和原料资源，全力推动芳香中草药干细胞产业高质量发展。无独有偶，州人大代表、新疆海王欣嘉药业有限公司总经理李爱明目前正在与甘肃农业大学洽谈中草药种植标准体系的合作项目，通过引“智”，让专业研究人员参与企业原料生产管理和种植规范的制定，形成各类中草药种植生产管理标准化体系，从而为大面积推广中草药种植提供技术支撑。充分用好本地人才，引进产业经营和研发高级人才，用好政策杠杆，为人才工作提供“优质土壤”，出台培育和提升本地人才的方法……代表、委员们不约而同指明了发展方向，所思所想充分体现出自治州各行业对人才的渴求。（记者 张亮）