网络投票开启！2022年度 “职工信赖的职工之家” “职工信赖的娘家人”

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为深入推进基层工会建设

激发基层工会活力

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2022年度

“职工信赖的职工之家”

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“职工信赖的职工之家”

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山钢股份莱芜分公司工会

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山钢股份莱芜分公司工会下辖机关及各下属单位工会12个，车间（科室）工会141个、工会小组980个，拥有会员17808人。以“服务好企业，服务好职工”为出发点和落脚点，努力构筑起幸福和谐的“职工之家”。

聚焦服务企业，深化岗位建功。系统推进全员创新改善，两年来，公司职工全员创新改善参与率100%，职工实施完成23.2万项，人均16.44项，公司荣获“山东省全员创新企业”荣誉称号。重点建设创新工作室联盟，高标准建设“齐鲁大工匠”李仁壮创新工作室等27个，成立智慧炼钢创新工作室联盟和电气创新工作室联盟。广泛开展主题劳动竞赛活动，积极推进“学习型+精益型”班组建设，开展先进“班、组、岗、法、星”评选表彰活动。

聚焦服务职工，搭建普惠平台。打造“一网情深惠职工”工作品牌，2020年荣获全国“互联网+普惠服务”十佳企业平台。深入开展幸福和谐企业创建工作，炼钢厂等8个单位被山钢集团命名为“幸福和谐企业”。发挥山钢保障线、公司送温暖工程基金作用，2022年救助困难职工1808人次，发放救助金507万元。职工拔河队代表山钢集团参加全省第八届职工运动会，取得两金一银的好成绩，并在省八运会开幕式上成功展演，展现了钢铁工人的时代风采。每年举办职工文化体育节，丰富职工精神文化生活。多维度全方位建设“心中有个她”系列品牌，展现新时代公司广大女职工的青春风采和精神风貌。

山钢股份莱芜分公司炼钢厂工会

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牢固树立以职工为中心的发展思想，积极践行“挂着职工冷和暖，维权建家共富有”工作理念，以“服务职工、服务一线、服务岗位”为工作出发点和落脚点，着力打造“六个之家”建设升级版，先后荣获全国模范职工之家、山东省健康企业、山东省冶金行业“职工信赖的职工之家”、全国机械冶金建材行业工会经济工作先进单位、山钢集团首批“幸福和谐企业”等称号。把工会建设纳入党建工作总体部署，实现党建与工建工作同部署、同落实。深化学习型文化建设，大力弘扬炼钢“极致精神”。制定《精准帮扶救助管理规定》，确保困难职工得到及时帮扶。扎实做好厕所浴室食堂改造，为职工创造良好生活环境。以“幸福和谐实事工程”为抓手，每年为职工办理“十件好事”。深化全员岗位创新工作，推动一线岗位成为创新的主阵地、一线职工成为创新的主体。创建智慧炼钢创新工作室联盟，充分发挥五位一体协同枢纽的作用。设立三大文化体育服务中心，每年举办文化体育艺术节，增强职工凝聚力。建设多功能职工休息室，职工的获得感、安全感、幸福感不断充实。率先建成省属企业首个精益党建信息系统，公司首个智慧办公平台，为基层提供了更加快捷的服务。

莱钢银山型钢板带厂工会

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以“挂着职工冷和暖，维权建家共富有”为工作理念，着力推进幸福和谐企业建设，着力打造“幸福之家”品牌。近年来，板带厂先后荣获山东省“安康杯”竞赛优胜单位、冶金行业职工职业道德建设标兵单位、山钢集团“幸福和谐企业”、山钢股份莱芜分公司“幸福和谐企业”“家庭文化建设先进单位”等荣誉称号。

厂工会坚持组织建设筑基，建全基层工会组织，规范基层工会换届，开展主题宣传教育和系列形势任务教育活动，打造“幸福安全之家”。狠抓基础设施提质，升级打造“366”星耀人才培养阵地及劳模创新室，统筹协调防疫物资，护航职工健康和企业发展。强健身心体魄固本，“多彩体育”活动“强体魄”，“心灵护航”行动“润心田”，建设“幸福活力之家”。深挖能力素质潜能，“附加值”技能竞赛、“一专多能”培训，全员改善高标准落地，“中国质量工匠”“齐鲁工匠”争先涌现，为职工成长“搭台铺路”。健全困难职工家庭常态化帮扶机制，擦亮工会“四季服务”品牌，打造“幸福爱心之家”。推动“数字工会”赋能，搭建钉钉数字工会平台、职工直通车、心理健康绿色通道等平台，推动职工与企业“零距离”，让“娘家人”的温暖更贴心。

山钢股份莱芜分公司能源动力厂工会

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以“服务企业、服务职工”为出发点,以幸福和谐企业建设为抓手，全力打造了“能动五彩职工之家”。先后荣获全国全民健身先进单位、全国机械冶金建材行业工会经济技术工作先进单位、全国“安康杯”竞赛优胜单位、山东省工会职工维权法律服务示范单位、山东省冶金黄金有色金属系统工会工作先进单位、山东钢铁集团有限公司幸福和谐企业、莱芜分公司学习型工会建设示范单位和模范职工之家称号。

坚持民主管理，建红色“和谐之家”。每季度召开民主恳谈会，畅通职工诉求渠道；坚持创新创效，建蓝色“创新之家”。创建电气创新工作室联盟，并顺利通过中国机械冶金建材工会、山东省冶金工会、山钢集团工匠学院实训基地验收。优化创新机制，奖励全员创新改善项目41万元，一项创新成果获山东省职工创新创效竞赛一等奖；坚持保障兜底，建粉色“暖心之家”。立足保障体系，为32名困难职工发放救助保障金6.1万元；坚持劳动保护，建绿色“安全之家”。严格落实职业病防治法，组织671名职工进行了职业健康检查；坚持平台搭建，建橙色“活力之家”。积极开展主题劳动竞赛，推动“双百人才计划”，组织“一专多能”技术比武，坚持开展乒乓球赛、气排球赛、经典诵读等职工喜闻乐见的文体活动，促进了企业高质量发展，增强了职工的获得感、幸福感、安全感、归属感。

莱钢集团淄博锚链工会

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坚持“以职工为中心”理念，以幸福和谐企业建设为主线，使工会组织真正成为职工可以信赖的职工之家。公司先后荣获山东省冶金行业“职工信赖的职工之家”、职工职业道德建设标兵单位和莱钢学习型工会建设先进单位等荣誉称号，被山钢集团命名为“幸福和谐企业”。

把工会组织建设、劳动用工制度和职工权益维护等内容，写入公司章程，保障职工合法权益。发挥党建文化小院、廉政文化小院、企业传统基地等职工教育阵地作用，引导职工“听党话、跟党走”。深化全员平凡创新活动，先后有多项成果荣获山钢、莱钢奖励。深化精准帮扶工作，在重要节日，为职工送去慰问品和慰问信。为职工配备健身器材、建立职工书屋、设立“妈妈小屋”，免费为职工提供班中餐、整治单身职工宿舍环境、为生产现场配备了移动厕所。组织莱钢工匠和先进人物代表进行了疗休养。开展职工健步走、“三八”趣味运动会等活动，2022年8月受省冶金工会委托参加省第八届职工运动会气排球比赛并取得了第9名的好成绩并受到通报表扬。加强“会、站、家”一体化建设，持续改善会员工作环境、提升幸福指数，推动企业呈现“两个眼前一亮”的良好局面。

山钢矿业金岭铁矿工会

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坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，贯彻以人民为中心的发展思想，强化以职工为中心的工作导向，以建设“幸福和谐新金岭”为主线，以“服务企业发展、服务职工群众”为重点，引导广大职工听党话、跟党走，是山钢集团首批命名的“幸福和谐企业”。

以“家文化”建设，构筑职工精神文化家园。开展“安康杯”等群众性安全生产活动，强化劳动保护监督检查，建设“安全之家”。坚持以职代会为主要形式的民主管理制度体系，建设“民主之家”。开展“四送”活动，投入各类经费387万元，建设“和谐之家”。深化“中国梦·劳动美”主题教育活动，开展各类文体活动，建设“文化之家”。2022年顺利通过“全国模范职工之家”复审。

大力构建职工创新体系，促进职工技能素质提升。用好劳动和技能竞赛“传家宝”，与行业竞赛相衔接，构建基层、公司、行业技能竞赛三级构架。发挥劳模和工匠“集群领航”作用，弘扬工匠精神，培育工匠人才，现有山钢劳模2人、工匠1人。以合理化建议做实“平凡创新”，探索六步推进法，加强职工创新阵地建设，获山钢集团“全员平凡创新示范单位”荣誉。

山钢国贸工会

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大力推进“职工信赖的职工之家”建设，最大限度地保护、调动和发挥广大职工的积极性、创造性，凝聚职工力量，提升工作质效，助力公司高质量发展。

强化自身建设，依法足额拨缴工会经费，为开展工会工作提供经费保障。坚持政治引领，组织动员职工参加主题宣传教育活动、百姓宣讲活动，1人在省属企业宣讲比赛中收获三等奖；加强职工文化体育活动阵地管理，开展庆“三八”、“喜迎二十大 职工达人秀”活动、庆“七一”等主题系列活动，规定动作到位、自选动作出彩，活动效果显著。聚焦服务职工，保障职工权益，开展优秀职工代表提案征集评审活动；依法签订履行集体合同，成立工会劳动法律监督委员会；加强对境外职工的人文关怀，确保防疫物资充足，中秋、春节前走访慰问境外职工家属，送关怀、暖人心；多举措保障提升职工幸福指数，完善六条职工普惠保障线建设，着重建设补充医疗安康线，2019年-2022年累计报销14.5万元，在深化困难帮扶上体现新温度，在满足职工新期待上实现新突破。倡导岗位建功，为职工走在前列搭建平台提供舞台，2人被评为山钢劳模；深化平凡创新工程，多个团队、个人及成果获奖；充分发挥职工首创精神，常态化开展“合理化建议”征集活动，硕果累累。

山钢地产工会

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坚持“为民情怀，职工福祉”信念追求，牢牢把握“融入中心，服务大局”的工作原则，以各项重点工作为抓手，强化工会对管理经营、改革发展和职工需求的服务功能，持续增强工会组织的政治性、先进性和群众性，立足将地产工会打造成职工满意和信赖的职工之家。

工会工作展现新局面。民主管理制度体系建立健全,不断强化职工代表作用发挥，突出职工权益保障和维权服务，关心关爱女职工,完善建立妈妈小屋；帮助基层工会建立职工书屋或职工书架共15个；持续开展夏送清凉、金秋助学、冬送温暖、女职工专项救助、大病医疗救助等暖心工程，五年来，累积慰问金额23万余元，大病及困难救助10万余元；职工活动丰富多彩，连年获得山钢集团“书香三八”优秀组织单位称号。深入推进主题劳动竞赛、重点打造“产业工人队伍建设”试点单位、以“平凡创新”工程、合理化建议、技术革新等工作为抓手，坚持树立职工干事创业的信心；“幸福和谐企业”多点开花，幸福和谐在全地产公司呈蓬勃发展之势。坚持以“为群众办事实”为准则，以群众利益为出发点，职工对工会工作的满意度持续增强,“职工之家”文化品牌深入人心。

山东耐材鲁耐窑业工会

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山东耐材集团鲁耐窑业有限公司现有职工615 人，职工入会率达到100％，按照职工之家的创建标准不断完善软硬件设施建设，基本达到职工之家的标准和要求。

党建引领，组织健全。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，统一思想，凝聚共识。公司设立独立的工会工作机构，组织机构健全。

充分发扬民主，坚持厂务公开。每年召开职代会、不定期召开职工恳谈会，倾听职工意见和建议。及时将周、月例会纪要向职工传达；将生产经营、绩效分配等职工群众关心的热点问题进行公示。

广泛开展劳动竞赛，促进职工提素建功。组织开展主题劳动竞赛、专题劳动竞赛和职工技能竞赛，搭建平台，促进了职工素质和职业技能提升，保障了公司生产经营目标的实现。

深化企业文化建设，提升职工幸福感。组织庆三八节、职工团建、篮球赛、书法展等活动；落实生日蛋糕、游园证、退休人员影像盘等福利活动，增强职工获得感和幸福感；开展夏送清凉、金秋助学活动，关心关爱职工。

维护职工合法权益，精准帮扶困难职工。严格执行相关法律法规保障职工权益。开展“安康杯”竞赛活动，落实全员安全责任制。始终坚持慰问住院职工，帮扶困难职工，向职工传递“娘家人”的温暖。

山信软件工会

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通过突出“政治引领”，筑牢“职工至上”，聚力“服务大局”，持续提升职工的满意度和幸福感,有效促进山钢信息化产业高质量发展。2022年被山钢集团命名为“幸福和谐企业”。

突出“政治引领”前提，凝聚思想共识，在职工中牢固树立了“山信一盘棋”的思想；用好“互联网+”阵地，使之成为宣传公司重大决策、强化职业道德、塑造美好心灵的主要载体。筑牢“职工至上”理念，组织调研5次，发现7类40项问题并逐项落实，针对青年婚恋难题，设立红娘（月老）奖，已服务20多对青年喜结连理。强化民主管理，将“集体协商、决策公开、即时办理”有机结合，形成联动递进的解决问题网络；开展“服务一线在行动”活动，走访慰问困难职工20余人，发放慰问金36000元。聚力“服务大局”原则，实施劳模工匠示范工程，现有集团公司劳模创新工作室3个,全国机械冶金建材行业示范性创新工作室1个；实施“技能素质提升”工程，公司90%以上的职工参加技术比武，为推动公司发展提供了强有力的人才支撑支持；实施创新创效竞赛工程，通过竞赛活动的开展，2022年公司累计实现销售收入7.18亿元，实现净利润4450.64万元，较好的完成了当年的任务目标。

“职工信赖的娘家人”

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（按姓氏笔画排序）

丁光伟

山信软件党委副书记

纪委书记、工会主席

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2021年任现职以来,通过强化思想引领，开展调查研究，实施六大工程，推进职工之家建设上水平。强化思想引领,紧盯重点任务“谋篇布局”，结合具体工作“给出解答”。开展调查研究,共发现7类40项问题并逐项落实,针对职工婚恋难题设立红娘奖，服务20多对青年喜结连理。实施“卓越文化引领”工程，组织全员大讨论活动,征集各级管理人员心得文章110余篇。实施“技能素质提升”工程，90%以上的职工参加技术比武，为推动公司发展提供强有力支撑。实施“劳模工匠示范”工程，推进实训基地建设，青年职工逐渐在岗位上唱主角。实施“阳光民主管理”工程，促成班组建设等20余项重点工作落地实施。实施“幸福家园建设”工程，为近30个生产区域解决实际问题，走访慰问困难职工20余人。围绕三个维度实施“创新创效竞赛”工程，助力公司完成全年目标任务。该同志先后荣获“山东省冶金行业优秀工会工作者”称号；“全省冶金黄金有色金属系统优秀工会工作者”称号；连续多年荣获“山钢集团优秀党务工作者”称号。

王旭东

山东省冶金机械厂党委副书记、纪委书记、工会主席

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他甘做“铺路人”，积极拓展职工成长成材舞台，组织开展“全员岗位创新”“劳动竞赛”“优秀合理化建议”“四季度打赢生存保卫战”职工尽责护家等活动，共征集实施各类建议、成果、操作法600余项，实现创效245.2万余元，职工参与率达到80%以上，解决了公司大量技术难题，为企业扭亏攻坚做出了贡献。积极完善民主管理，畅通倾听渠道，全心全意维护职工合法权益，广泛参与325次招投标工作。建立常态化帮扶机制，作为一名工会干部，面对困难职工，主动沟通、耐心解释、热心帮助。积极开展元旦春节送温暖、互助互济保障救助等活动，2022年累计帮扶救助26人次，共计发放救助金额11.76万元。积极开展“夏送清凉”“巾帼献爱心 粽香飘一线”等活动，督促及时发放高温补贴，购买防暑降温用品，真正体现了一名职工信赖的“娘家人”的责任担当。从事工会工作以来，他不曾懈怠，始终保持着对这份工作的热爱和敬畏，无怨无悔。他先后获得省冶金行业安全先进个人；山钢集团优秀工会工作者、纪检工作先进个人、党建思想政治工作研究会优秀干部等荣誉称号。

王俊生

莱钢银山型钢板带厂工会主席

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一、聚焦思想引领，做好职工“领路人”

王俊生从坚持政治站位、立足工会职能、凝聚发展共识抓起，确保习近平新时代中国特色社会主义思想在全厂工会组织和广大职工群众中落地生根。以“喜迎党的二十大”“创先争优建新功”等为主题，组织开展“喜迎二十大、奋进向前列”主题宣传教育活动。结合习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，大力开展“坚定走向前列，我们怎么办”大讨论活动，以“@板带、向未来”为主线开展形势任务教育，推动学习教育活动进车间、进班组、进岗位。全年累计开展各类学习宣讲活动600余场次，自主撰写宣讲材料32篇。开展“加强钢铁作风建设、锤炼钢铁作风”宣讲，全厂职工围绕板带核心竞争力塑造撰写各类心得体会1700余篇。2022年相继涌现出帮助走失儿童回家的赵新、帮助路边癫痫病发作老人急救的武旭等先进事迹，板带厂继续保持省级文明单位荣誉称号。2022年荣获莱芜分公司文明单位荣誉称号。

二、完善民主管理，当好职工“建家人”

完善工会组织机构，2022年指导11个基层工会组织进行换届选举，明确重点区域、重点单位和重点对象，建全了基层工会委员会和女职工委员会，依法签订、履行集体合同和女职工权益保护专项集体合同，推动实现工会组建全覆盖、会员发展应入必入，职工入会率100%。规范召开两级职工代表大会，让职工代表积极参与民主管理、民主监督与民主决策，设置职工代表监督员，完善职工代表巡视制度，营造了职工参与民主管理的浓厚氛围，增强了职工群众 “主人翁”意识。坚持每季度召开职工恳谈会，征集职工意见200余条。规范工会经费收支管理，制定下发了《板带厂工会会费管理细则》，设立独立工会经费账户，严格执行经费预算制度，定期对工会经费开支使用情况进行公开，确保经费开支合法合规。

三、助力职工成才，干好职工“铺路人”

大力弘扬“三种精神”，开展“五一”劳模工匠风采展示、“中国梦·劳动美”主题宣传活动，多篇反映工匠劳模稿件在《山东工人报》《中国冶金报》刊发；规范劳模、工匠的培养、评选、表彰和管理程序，1人荣获股份公司“大工匠”和“齐鲁工匠”荣誉称号，1人荣获“中国质量工匠”荣誉称号；搭建“学业务、提技能、强素质”职工成长平台，下发《职工技能竞赛实施意见》，开展“附加值”技能竞赛，实施“一专多能”职工能力素质培训，共举办各类培训班295期，授课内容368项；举办“树匠心，育匠人，展技能，比贡献”主题职业技能竞赛，1200余人次参加。开展“全员改善争先杯”专业竞赛，激活全员平凡创新活力，2022年，精益管理评价得分在全公司名列首位，职工参与率达到100%，评选青铜以上优秀提案11482项，黄金提案6项。

四、情系职工冷暖，做好职工“撑腰人”

围绕“幸福和谐板带”建设，推进走访慰问常态化、帮扶机制精准化、职工普惠再深化，打造职工“幸福爱心之家”。精准摸排职工需求，扎实开展困难职工入户走访活动，累计走访慰问职工40余人次；扎实做好济南市职工互助互济、大病救助等工作，为全厂46名困难职工申请“送温暖”救助累计金额4万元，申请“互助互济再救助”3万元，为49名患大病职工发放医疗互助金12.6万元，为在岗、退养职工缴纳互助保障费6.46万元；加大职工普惠服务经费支出力度，丰富节日送祝福活动，开展大修送关爱活动、为女工送四病保险和健康查体活动、职工子女金榜题名送祝贺等活动，为原检修事业部划归的217名职工补发生日卡，做好离退休人员的纪念品发放，为40余名职工高考子女送上祝福和礼物，擦亮工会“四季服务”品牌。

刘洪江

莱钢集团淄博锚链工会主席

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近年来，刘洪江同志坚持“为民情怀，职工福祉”信念，紧紧围绕完成公司生产经营奋斗目标，以服务职工、服务群众为切入点，全力推进幸福和谐新锚链建设，全面当好职工信赖的娘家人。本人先后荣山钢、莱钢优秀工会工作者称号。锚链公司先后荣获山东省冶金行业“职工信赖的职工之家”、职工职业道德建设标兵单位和莱钢学习型工会建设先进单位等荣誉称号，被山钢集团命名为“幸福和谐企业”。

刘洪江同志认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到两个维护。开展平凡创新，为职工成长成才搭建平台。深化民主管理，保障职工权益。坚持职工代表大会制度，厂务公开测评职工满意和基本满意率均保持在98%以上。关心职工生活。元旦、春节期间为15名困难职工送去温暖，为82人办理了济南互助保险。在春节、端午节、中秋节，为职工送去慰问品和慰问信。组织开展了“三八”趣味运动会、气排球比赛、职工健步走等活动，代表山东冶金工会参加山东省第八届职工运动会气排球比赛并取得了第9名的好成绩，职工获得感、幸福感、满意度持续提升。

齐登业

山钢股份莱芜分公司党委副书记、工会主席

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两年来，积极践行“挂着职工冷和暖，维权建家共富有”的理念，把职工冷暖放在心坎上，把维护职工权益落实在行动中。打造“一网情深惠职工”工作品牌，荣获全国“互联网+普惠服务”十佳企业平台。推进实施公司“幸福和谐企业实事工程”，密织“5+N”帮扶服务网，帮扶困难职工1200人次，发放救助金160万元。凝聚力量，引领职工立足岗位建功立业，创新打造全员创新改善平台，职工提报创新提案人均16.6项，公司荣获山东省全员创新企业称号。建设创新工作室联盟，深化“学习型+精益型”班组建设，让职工在助推企业发展的工作实践中发挥才干，建功立业。创新突破，倾心服务职工成长发展，畅通职工职业发展通道，注重高技能人才培育，开展“班组岗法星”评选命名活动。以文“化”人，搭建职工人生出彩舞台。搭建职工文化“微载体”，推进职工文体活动阵地建设，组织开展职工文化体育节。注重塑造职工文化体育品牌，职工拔河队5次代表国家出征，在省八运会开幕式上成功展演，展现了钢铁工人的时代风采。

杜文华

山钢矿业党委委员、工会副主席、党群部部长

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该同志深入学习贯彻党的二十大精神，组织参观齐河“三种精神”教育基地、观看《万里归途》等爱国影片、开展“学习党的二十大精神”知识答题等活动，弘扬时代主旋律，凝聚发展正能量。大力推进产业工人队伍建设，构建全覆盖、多层次、立体化的素质提升机制。开展“对标一流”主题劳动竞赛，持续开展合理化建议活动，连续四年策划举办“深化对标，全面跃升”技术比武，一万余人次参加，提升职工技能、岗位工作效率和工作能力，职工平凡创新成果丰硕。持续巩固“幸福和谐企业”建设，推进“四季关爱服务”、职工疗休养等保障工作。组织建立劳动法律监督委员会, 落实主动维权、依法维权、科学维权，工会服务热线回应职工的合理诉求。加强各级厂务公开网络体系建设，畅通职工民主管理渠道。山钢矿业及直属单位全部被集团公司命名为“幸福和谐企业”，直属单位顺利通过“全国模范职工之家”复审。本人先后获集团公司优秀工会工作者、省冶金系统优秀党建思想政治工作研究会干部等多项荣誉。

赵 慧

山钢股份莱芜分公司能源动力厂工会主席

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从事工会工作以来，她始终坚持融入中心、服务大局、关爱职工、履职维权的宗旨，为促进企业生产经营任务完成做出了贡献。聚焦思想统一，组织“坚定走向前列，我们怎么办”大讨论活动、“岗位运行人员责任心”专题教育，深化钢铁作风锤炼；坚持创新创效，策划创建了电气创新工作室联盟，并顺利通过中国机械冶金建材工会、山东省冶金工会、山钢集团工匠学院实训基地验收；强化民主管理，每季度组织召开民主恳谈会，累计解决问题128项；建立多层次帮扶体系，与法律事务部建立法律援助合作关系，免费提供法律援助20人次，组织“送心理健康知识到基层”活动，进一步提升了职工心理健康素质；搭建平台，开展“深化对标找差距 精益重塑提效益”主题劳动竞赛，组织“一专多能”技术比武，大力培养理论知识过硬、实践能力突出的“全能型值班员”。该同志先后获得山东省冶金系统优秀工会工作者、山钢集团优秀工会工作者、莱芜分公司劳动模范、莱芜分公司优秀党务工作者、莱钢女杰等荣誉称号。

贾秀光

山钢地产党委副书记、工会主席、职工董事

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该同志任职以来，致力于加强地产工会建设和改革，促进工会工作水平不断提升。秉持着“职工福祉，为民情怀”信念追求，为职工撑起一把伞、建好一个家，是职工赖以信任的娘家人。工作坚持“围绕中心、党委支持、凝心聚力、推动发展”主基调，围绕“幸福和谐企业”建设这条主线，抓好“全员平凡创新”和“主题劳动竞赛”两大工作重点，坚持“为群众办实事儿”的工作宗旨，为地产公司改革发展发挥好工会工作的力量。突出职工权益保障和维权服务，持续开展夏送清凉、金秋助学、冬送温暖、女职工专项救助、大病医疗救助等暖心工程，五年来，累积慰问金额23万余元，大病及困难救助10万余元；职工活动丰富多彩，连年获得山钢集团“书香三八”优秀组织单位称号。推进职工之家、妈妈小屋、职工书屋等活动阵地建设，帮助基层工会建立职工读书屋或者职工书架共15个； 建立“月报制度”和“工会主席接待日”制度，密切关注，及时解决职工的新问题,以高度的政治站位和强大的职责使命感，维护地产公司和谐与稳定。

董保树

山钢财务公司副调研员、职工董事、工会主席

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该同志自担任工会主席以来，全面落实集团党委工作部署和集团公司一届四次职代会、“决战四季度、打赢生存保卫战”工作会议精神，全力打造“幸福和谐企业”，全面提升职工获得感、幸福感、安全感，当好职工娘家人，推进产业工人队伍建设改革，落实公司“五心”理念，立足公司金融定位，坚持党的领导，以党建带工建、以工建促团建，公司工会自获得集团公司“幸福和谐企业”称号以来，各项工作取得良好效果，始终保持该项荣誉。曾荣获“四优”共产党员荣誉称号。

翟红军

山东耐材鲁耐窑业党委副书记、纪委书记、工会主席

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翟红军同志坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻公司党委和上级工会的各项工作部署，积极组织职工巩固提升“幸福和谐企业”建设成果，扎实推进“全员平凡创新”工作，进一步加强工会自身建设。

一是加强政治理论学习。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑确保思想和行动始终与党中央保持一致。

二是巩固“幸福和谐企业”建设成效。组织开展春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖、劳动竞赛、职工团建、篮球赛、“恳谈会”等活动；持续落实“我为职工办实事”活动。

三是打造平台，提升职工综合素质。利用公司停产时机，组织28场次2080余人次职工培训。组织班组长培训、开展“班组长论坛”、“中国茶文化”讲座等活动。

四是持续推进全员平凡创新工作。从课题立项、组织实施、效果评价等规范职工创新体系，加强督导过程管控。

五是强化服务保障。因疫情厂区、社区封控下，带领各基层工会为留宿职工安排住宿、准备生活必需品，做好后勤保障。

六是切实维护职工的合法权益。督促落实在岗职工职业病查体、女工查体为职工身体健康保驾护航；做好离退休老党员、困难党员、困难职工的走访慰问。

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素材提供｜孙霞

策划/编辑｜焦洁  校对｜张玉

审核｜董鹏  监制｜张庆斌

山钢集团新闻传媒中心出品

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