吴敬琏:中国经济社会矛盾几乎到了临界点

沈阳城建局安监处一级调研员在单位坠楼身亡,警方称系自杀非刑事案件

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桐城一派|四大神人聚首,我最喜欢“赌神”

大佬把2.2亿巨奖这事讲明白了​

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厚道山钢

侯军出席全国钢铁行业工匠人才创新交流活动

4月18日,由中国机械冶金建材工会主办、山钢集团工匠学院承办的全国钢铁行业工匠人才创新交流活动举行。中国机械冶金建材工会主席、分党组书记陈杰平,钢铁工作部部长、一级调研员王欣,钢铁工作部二级调研员孙丽娟;山东省总工会二级巡视员、省冶金工会主席刁维强,山东省冶金工会副主席肖敬慧;山钢集团党委书记、董事长侯军及来自全国39个钢铁企业的工会干部与工匠劳模、高技能人才,共计110余人参加活动。侯军在致辞中介绍了山钢集团改革发展和产业工人队伍建设情况。他表示,本次全国钢铁行业工匠人才交流活动的举办,对于贯彻落实习近平总书记重要讲话精神和党的二十大精神,促进钢铁行业工匠及高技能人才技术交流,全面推进钢铁行业产业工人队伍建设改革,助力我国从制造大国向制造强国迈进具有非凡意义。山钢集团将以本次活动为契机,深入学习贯彻党的二十大精神,牢牢把握产业工人队伍建设改革主线,以“行业一流、全国示范”为目标,整合优质资源,创新办学模式,切实将山钢工匠学院打造成为劳模精神、劳动精神、工匠精神的传承基地,产业工人技能培训和学历提升的成才基地,工匠培养和创新成果的孵化基地,培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠,在全面建设社会主义现代化国家新征程上作出新的更大的贡献。刁维强在致辞中表示,近年来,山东省总工会强力实施“齐鲁工匠”建设工程,全省崇尚技能、争当工匠、创新建功的氛围日益浓厚。山东省冶金工会积极推动建设工匠学院,搭建涵养工匠精神、锤炼技术技能、激发创新活力的技能人才培养平台,一支知识型、技能型、创新型产业工人队伍迅速壮大,有力推动了行业高质量发展。山东省总工会和山东省冶金工会将认真贯彻落实本次活动精神,主动学习借鉴先进经验,以更高的标准、更实的作风,扎实推动产业工人队伍建设改革,培育造就更多劳模工匠和高技能人才,不断推动行业发展和技术进步,在实现中国式现代化的新征程上贡献工会力量。会上,陈杰平为参会代表讲授《中国式现代化和产业工人队伍建设改革》专题讲座。据了解,此次钢铁行业工匠人才创新交流活动是依托全国机械冶金建材工会挂牌的首家行业工匠学院——山钢集团工匠学院开展的交流活动,旨在探索发挥机械冶金建材系统工匠学院在深入贯彻落实习近平总书记致首届大国工匠贺信精神,造就更多大国工匠和高技能人才,不断推动产业工人队伍建设改革中的巨大作用。活动内容包含贯彻落实党的二十大精神宣讲、企业全员创新和工匠人才创新交流分享、创新成果评选展示平台以及申报办法培训及现场观摩学习等。素材提供|李淼
4月18日 下午 4:59

助力核电工程!山钢的钢不愧是“山东第一品牌”

近日山钢股份莱芜分公司棒材厂钒微合金化大规格高强钢筋供货多个核电、地铁重点工程作为“山东省大规格钢筋第一品牌”3月份以来该厂Φ28~Φ40大规格钢筋为核电、隧道工程定轧3540吨已累计供货2.18万吨拥有哪些核心技术高度差小于0.1mm实现大规格纵筋不扭转由于核电项目建设地域环境等要求不同,该厂攻克了诸多技术难题。其中,核岛建设是核电站建设的关键,需要把钢筋加工成弧形拼焊使用,要求钢筋的纵肋在一条直线上、不得有扭转现象且钢筋两侧的纵肋高度差小于0.1mm。该厂成立“攻克大规格产品纵筋扭转”攻关小组,细致分析扭转力矩产生原因,精细调整轧机装配精度,模拟施工现场环境进行试验,不分昼夜进行调整优化,成功破解了该工艺难点,实现了Φ32mm以上大规格纵筋不扭转。“量体裁衣”塑造极强竞争力该厂中小轧生产线从原设计产能40万吨达到年产100万吨,积极为国家重点项目“量体裁衣”,满足重点及特殊工程对产品差异性的要求,扩大市场占有率。对核电、隧道工程订单强化生产组织,修订了《核电用钢筋工艺质量控制管理规定》,强化生产工艺管控力度,确保产品质量稳定。经检测,全部下线产品外观质量和各项性能指标均达到相关标准,完全满足用户需求,赢得客户信任。精益理念催发前进动力该厂大力推行“创意无限、潜力无限”“工作不争第一就是标准不高”等精益理念,通过理念引领和制度规范来保证每一项工作指令都能够彻底落地。树立极致思维塑造比较优势
3月21日 下午 4:25

“钼中无人”?他们一招制服

在铁合金采购市场圈钼铁成为近段时间的“网红”价格由10万元/吨出头暴涨至近40万元/吨为近二十年最高位面对“钼铁”的高价格冲击各钢厂利润被持续挤压部分钢厂不得不被动调整订单品种行业内纷纷无奈调侃“钼中无人”可有破解妙法?营销总公司炉料“采购尖兵”专治“钼中无人”!▶“替身”破局面对高昂的钼铁价格山钢股份营销总公司炉料采购部联合生产厂、技术中心等部门共同分析降本措施通过认真研析“钼”系列产品特点提出“工业氧化钼”替代“钼铁”方案经测算每吨成本有近5万元的比较优势通过反复试验收得率较钼铁相当吨钢降本达50至100元为生产单位直接降本达100多万元▶研判市场“乘胜追击”在用“替身”破局的同时炉料采购部仍不放弃抢抓商机的“解题”之策为有效防范“钼系”原料暴涨暴跌带来的潜在风险他们加强对市场研判意识运用数字化模型分析市场历史大盘形势优化当月“钼铁”采购预案精准“命中”市场走势直接创效180余万元用“替身”破局用“研判”解题一举打破“钼中无人”现状山钢的采购“尖兵”棒素材提供|焦文迎
3月20日 下午 2:38

说说山钢:“山钢2.0”该何去何从?

监制|张庆斌山钢集团新闻传媒中心出品往期推荐赴京参会!胡淑娥将为“钢铁”发声很震撼!很紧迫!很给力!——山钢考察团赴鄂钢对标学习交流见闻敢想敢做!这样的辛经理很“帅”
3月20日 下午 2:38

在山钢的每一步,都是热爱!

他们是点检工、维修工采矿工、安全员、销售员......在推进高质量发展征程中山钢人用脚步丈量责任用实干诠释担当●王波山钢股份莱芜分公司炼钢厂维检班班长23068步王波的工作“主阵地”从0米地面车辆到9米转炉平台;从18米合金皮带、29米料仓再到46米氧枪及其传动系统设备……每天来回的穿梭,冰冷的设备似乎也熟悉了他的身影。“处置故障要‘抢时间’,反应慢了就耽误生产。”王波几乎靠着“小跑”更新着每天的步数。“专业点检+日常点检”相结合的模式从源头有效遏制了设备隐患,炼钢厂的“王波们”用脚步实现了设备“零故障”目标。●冯雷山钢股份莱芜分公司炼铁厂运行一车间点检员22819步400平米烧结机、23台除尘器、2个泵房、3个空压机房......冯雷的点检范围点多面广,从400平米烧结机机头到原料场最东侧,步行需要40分钟,每天需要点检两次。无论是最偏远的设备,还是最高的烟囱;不管是又重又脏的布袋,还是失控呲水的阀门,他逢难必上。他走过的地方,积灰的仓库变得干净,裸露的电机“穿上”了防护罩,吱嘎作响的设备得到了润滑,嘶嘶漏风的门变得严丝合缝......他一步一个脚印践行着他的工作使命。●孔祥珍山信软件日照自动化分公司运维班职工20757步巡检无小事,孔祥珍把每日的点巡检作为工作的重中之重。7套大系统、24个PLC室,他轻车熟路,根据各仪表重要程度,制定了隐患检查方案,让设备隐患“无处藏身”;带领团队一起对影响系统稳定性因素进行深入排查,共完善整改了75项隐患因素,确保了生产顺利进行。●何秀斌山钢股份莱芜分公司物流运输部维修段铁路养路工23068步铁道巡检只能步行,何秀斌每天风雨无阻往返于班组与现场之间,16公里的线路、40组道岔,每一颗螺栓、每一根枕木,他都细致检查。工作中的他,像是经验丰富的老医生,一搭眼就能看出“病因”,并能“药到病除”,大大提升了设备可靠性,为铁运大动脉的畅行提供了坚强保障。●刘建斌日照公司炼铁厂第一高炉作业区安全员20288步奔波在1号5100m³高炉的各个岗位之间是刘建斌每天的工作。有人曾调侃他,50岁的人了还用这么拼吗?刘建斌说:“安全员的使命感和责任感是我奔走的动力,我现场多走几步,就可能多处理一个隐患或违章,为咱高炉顺行增加一分保障,为咱职工人身避免一次伤害事故。我愿用我的脚步为大家踏出一条安全之路!”●孙丰收山东耐材王铝分公司采矿分矿生产二班班长45547步作为班长,孙丰收除负责班组日常工作,还负担着生产现场的质量管理。每天开完班前会,他就要穿戴好劳动防护用品,下井作业。全面系统检查作业环境,详细查看各个作业点矿石质量,控制好矿石的回采高度,之后还要联系各中段车皮情况进行调度......每日工作全部完成,他的“步数”都会占据了朋友圈榜首。●宣宗延山钢地产滨州市康宏房地产开发有限公司工程技术管理部部长17004步“房产人”宣宗延每天穿梭在项目施工现场的各个楼栋,他每天的工作都是紧锣密鼓:早上8:30,组织召开班前会。早上9:00,现场巡查。核查现场工人数量,询问施工人员、材料、机械设备等情况,对进场材料进行抽检,核实是否符合合同约定。下午2:00,组织监理单位及总包单位进行现场安全巡查,查找现场存在的安全隐患,并督促整改。下午4:30,参加安全工作会议......每天,他总是步履匆匆,但每一步都坚定踏实。●高新瑞山钢股份莱芜分公司焦化厂型钢供料作业班职工21290步每天雷打不动往返于6590米长的输焦管带机上,攻克一个个制约生产的“瓶颈”难题,穿梭在一个个精益改善现场……在高新瑞看来,保障管带线安全稳定畅通是他的责任与使命。情系管带线,匠心保畅通。从精密调整沿线托辊消除管带扭转,到参与应用“除水器”助力雨季管带顺行,从改善现场作业环境到延长管带机使用寿命......因为热爱所以坚持,在现场“挖宝淘金”他乐此不疲。●张宏志山钢股份莱芜分公司棒材厂运行车间职工15084步每天1万5千余步,是张宏志勤奋工作、爱岗敬业的佐证。每天第一个到岗、最后一个离开,从第一个冲击现场到最后一个回值班室休息,配电操作、电气、机械设备点检、水泵运行看管、各种设备故障维修......他的足迹踏遍棒材厂中区各个角落。●王兆泉莱钢淄博锚链公司质量技术部质检员28537步对于王兆泉来说每一天都是为质量奔走的一天。上班前梳理当日质检任务,转身奔赴生产线上的十个机组,蹲下身、站起来、弯着腰、躬身看,都是常事。他的兜里好像是百宝箱什么都能装得下,眼镜、手电筒、粉笔、量尺......王兆泉认为,“对质量严格苛刻是为了擦亮咱们的品牌,让客户说起咱的产品、咱的企业都能竖起大拇指!”●常青山钢股份莱芜分公司型钢厂大型轧钢车间职工18443步从一步到下一步,从一天到每一天,工作23年来,常青每天在现场的步数都在1.5万步以上,作为班组责任人,他深知现场的安全顺行就是他最大的责任,30多处巡检点,炉区1到14区22个侧烧嘴,32个平焰烧嘴,他都如数家珍。常青说:“人生没有白走的路,每一步都算数。”●李明山钢股份营销总公司用户服务部主管师两年多时间踏遍17个省份63座城市年均走访用户150多家作为山钢营销“战线”的一名用户服务人员,无论用户在哪座城市、哪个乡镇,只要用户有需求,李明都会准时到达。有时为了解决用户紧急问题,他会一天奔波辗转千余公里;有时遇到棘手难题,在用户现场一待就是一整天,每天走数万步已成为常事儿。用脚步丈量工作,用步数诠释服务热忱,63个城市版图象征着山钢营销人的市场广度,622个足迹点是山钢营销人开拓的行标,他们依然奋战在路上......●颜磊山钢股份莱钢银山型钢板带厂点检员24833步地下7000多平方米的油库,8个液压站、14个润滑站、64个液压阀台,点检路上1063个台阶,每个班次4个来回,这些数据构成了颜磊每天点检工作的内容。颜磊的工装里总是装着一打卡片,上面密密麻麻记录着各个阀台的控制对象、压力波动值等点检参数。他穿行敏捷,对数千米的油路走向每一处可能出现的漏油点都“了然于胸”。工友们常说,颜师傅点检过的设备就像拥有了一道“免检令”。颜磊没有一身不沾油的工作服,7000平米的油库里没有太阳,却有3000余个焊件闪耀光芒;从地下油库到轧机顶部,每一处都被颜磊的足迹盖上了戳记......千里之行
3月17日 下午 3:34

王万松:技校毕业逆袭为“大国工匠”

▲王万松正在精确测量取样钢板厚度“质量,一刻也不能放松。口碑越来越好,客户才愿意把新产品交给咱们试制。严峻的市场形势下,更容不得有任何闪失。”2022年年底,中国质量协会揭晓第20届全国质量奖卓越项目奖及个人奖获奖名单,莱钢银山型钢板带厂热轧车间主任技师王万松荣获全国质量奖——“中国质量工匠”称号,该奖项被誉为中国质量界“奥斯卡”。1在钻研中铸就匠心▲2013年,年轻的王万松正给同事讲解如何观察板形曲线及调整要领技校毕业后,王万松深知学习的重要性。踏上工作岗位的他把一线的生产和专业知识相结合,在实践中不断丰富知识、扩宽视角。当身边的工友关注温度、速度、压下量这些看得见的生产数据时,他已开始对晶体结构、合金相变、力学性能等进行细致研究,把“看不见”的原理摸了个透彻。勤学苦练的同时,王万松还善于“偷师学艺”。一段时间,带钢边部刮伤问题成为制约成材率的“老大难”问题,为找准“症结点”,下班后的王万松在其他班组继续蹲点观察。乙班的粗轧来料板型控制得好,丁班钢温控制严格,经过长期跟班观察、精心梳理总结,王万松积累了大量数据,成功解决了带钢楔形大、凸度过小及板形差的问题,使楔形控制达到国内先进水平,实现年增效益300多万元。▲2013年,王万松正在现场查看轧辊质量日积月累,王万松不仅很快摸透了轧钢设备的“脾气秉性”,而且还先人一步,熟练掌握轧钢生产的新技术、新工艺。在“首钢杯”第九届全国钢铁行业职业技能竞赛上,王万松赢得了金属轧制工第九名的佳绩。2在创新中磨砺心智▲王万松观察粗轧坯料板型“影响轧钢的因素说到底就两个,心、智二字。思想和精神就是心,水平和素养就是智。”王万松说,创新则是提升心智最好的助推剂。供给侧结构改革中,王万松所在的莱钢银山型钢板带厂宽带线尝试把产品厚度从2.3毫米下探到1.8毫米,虽然差别只有小小的0.5毫米,但对于这条“中年”产线来说却是困难重重。从加热工序开始,王万松和工友们大胆进行技术革新,合理地提高加热温度,粗轧的轧制速度、热卷箱的卷取速度……通过一系列系统的参数调整,最终使1.8毫米极限薄规格实现了批量稳定生产,为新产品走俏市场贡献了智慧。▲王万松与创新工作室成员分析产量数据2022年2月4日晚,北京冬奥会开幕式上的“冰瀑”大屏惊艳全场。让王万松无比自豪的是,“冰瀑”钢结构所需钢带产品全部出自他们之手。“这批冬奥订单对性能要求非常苛刻,尤其是11.75毫米、13.75毫米的超厚规格宽带钢,压下变形量较小,冲击韧性保证难度大。”王万松带领团队全工序优化工艺流程,精准把控产品质量,以完美的产品品质完成了任务。3在传承中锻造精彩▲王万松与工友检查轧机导卫2018年,王万松劳模(高技能人才)创新工作室落地。短短几年时间,工作室创新成果层出不穷,先后获得山东省冶金科技进步奖7项,莱芜分公司技术创新奖项31项,取得发明和实用新型专利62项,为产线升级、产品创效立下汗马功劳。“传帮带是传统,更是责任。”王万松说。近年来,围绕“打造一流板带材生产基地”的总目标,创新工作室聚合轧钢相关专业40位工匠技能人才,搭建科技创新、全员创新、融智谷等“六维工匠挂图作战推进平台”,以重点项目为引领,激励专业骨干带动全员创新创效。▲王万松在创新工作室培向青年职工宣讲劳模精神2022年,莱芜分公司与马钢开展全面对标,不甘落后的王万松劳模(高技能人才)创新工作室,针对月均堆钢次数与马钢有差距的实际,以提高汽车用钢命中率为课题开展攻关,针对表面质量、性能稳定性、成本偏高等5个痛点,制定了14项技术改进措施,采取挂图作战方式,联合各专业工匠,找症结、破难题。大家齐心协力,使月均堆钢次数同比降低1.7次,月生产甩尾次数同比减少68%。在创新中提质在团结中创效近两年来王万松所在宽带线硕果累累成功开发LG600XT、LG650XT汽车箱体用钢、GF350、GF400光伏支架用低合金钢,火车专用耐候箱板钢等10余个新产品汽车大梁钢等高强度、高硬度产品成功打入中国二汽、中国重汽等驰名厂家宽带生产线4年内品种钢比例跨越了62.2%、72.11%、83.15%的三级跳Q355B产品获得冶金产品实物质量“金杯优质产品”荣誉称号车轮钢、大梁钢荣获“山东名牌”称号王万松劳模(高技能人才)创新工作室已成为发挥团队创新精神提升产线竞争力的重要阵地了解王万松更多请点这里↓↓↓素材提供|刘芳
3月12日 上午 8:10

2月各单位排名,揭榜!

Hi,大家好,我是珊珊!2月,山钢各宣传战线紧扣“争上游、走在前”主旋律,在明辨新局变局中锚定坐标,在融入大事要事中创新作为,突出主力军、主旋律、主基调,凝聚共识、汇聚力量,讲好山钢故事。成绩如何?快跟我去看看2月份,“厚道山钢”微信公众号总阅读次数达21万,比上月增加7万!山钢各单位以生动案例,多角度、全方位展现山钢高质量发展成果。其中山钢股份银山型钢板带厂宣传势头强劲,本月跃升为其公司第一位;莱芜分公司、日照公司投稿继续保持高位,彰显钢铁主业发展势头;其他单位投稿踊跃。放榜啦~宣传也是生产力正能量要有大流量@山钢宣传战线小伙伴让我们在春意盎然的3月继续夯实融合传播阵地
3月11日 上午 8:19

很震撼!很紧迫!很给力!——山钢考察团赴鄂钢对标学习交流见闻

2月13至15日山钢考察团一行16人前往中国宝武中南钢铁鄂钢学习交流怀揣着憧憬与希望反思着差距与不足坚定着信念与信心山钢慕名而来这是一次跨越800多公里的相遇更是一次触及内心的美好体验也是一次向行业标杆企业学习的宝贵机会向鄂钢学习边走边看:又美又飒的鄂钢,很震撼!2月14日一大早,山钢考察团来到鄂钢生产厂区。郁郁葱葱的灌木被修剪成多种造型,一簇簇花草争奇斗艳,湿润的空气扑面而来,使人仿佛置身于公园之中。“很美!很干净!空气很好!”山钢股份莱芜分公司型钢厂经理刘庆祯抒发了对鄂钢的初印象。在鄂钢炼钢厂生产调度室,大屏幕上不断滚动着“多吹氧气1秒钟,能耗成本上升5.8元”的字样,2022年鄂钢吨钢成本削减143元,完成年度目标的157%。莱芜分公司炼钢厂党委副书记、副经理高山不断向生产调度室人员询问,不禁发出感慨:“他们炼钢的极致高效率、极致高效益、极致低成本令人叹为观止,国内首家搭载5G应用的全流程集控“智能”钢厂经验很值得学习借鉴。”“他们能在这样的条件下,取得这么好的指标,太不容易了。”在鄂钢轧材厂棒三区参观,莱芜分公司棒材厂党委书记、经理李涛啧啧称赞,“尤其是产线都配齐二级自动化和MES生产制造系统,生产过程中的KPI指标和KAI指标基本实现自动获取,为精细化考核提供了保障条件。”在炼铁厂1号高炉,穿过长长的廊道,鄂钢职工一路小跑的画面被莱芜分公司炼铁厂党委副书记、经理李强笃用手机记录下来。“那奔跑的姿势不正是向着目标勇往直前的缩影嘛!”李强笃说,时间就是金钱,每一分钟都不耽搁的鄂钢人,一次次创造着属于他们的新纪录。这边是红红火火的生产场景,那边是清风徐来的花溪湿地公园。鄂钢员工介绍,多年前鄂钢也曾因环保问题一度濒临关闭,痛定思痛的鄂钢人坚定不移抓好生态环保,打造出人与自然和谐共生的城市钢厂样板,2022年鄂钢成为湖北首家超低排放A级钢铁企业、国家3A级工业旅游景区,每年接待数万人到访参观旅游。作为我国首家实现全工序远程集中操控的钢铁企业,走进鄂钢操业集控中心,考察团成员被18块实时展示各工序动向的大型屏幕所吸引,与之联网的是258个自动化系统、33万余个监控点、282个现场操作台,可随时掌控生产环节的各项指标动态。莱芜分公司能源动力厂党委书记、经理李传瑾被这一场景所震撼,“它就像是一个‘最强大脑’,钢铁企业能做到这样,太了不起了!”向鄂钢学习边听边聊:找准一个个问题,很紧迫!在鄂钢操业集控中心会议室,考察团成员与鄂钢相关人员座谈交流。一组组数据、一项项管理、一个个成果、一条条理念给莱芜分公司财务部经理高相南留下了深刻印象:“与鄂钢相比,我们的资金链接续风险较大,信息化基础薄弱,算账经营的理念还不充分,持续盈利能力有待进一步提高。”莱芜分公司运营管理部经理李家波听后颇有感触:“我们的考核还不能完全做到动真碰硬,压力传导还没有扎根到基层、到个人,薪酬绩效联动机制还没有真正建立,各类经营预测分析模型还有欠缺、应对市场敏捷度不高。”交流中,考察团成员对鄂钢“一人一表”对标体系、“亏损企业无干部”理念、干部个人赛马机制等经验做法很感兴趣。莱芜分公司生产管理部经理王键意识到:“我们的机制还不够灵活,对标体系还不够健全,严格苛求、较真向上的精神头还不足,生产效率、人事效率也不高。”。莱芜分公司板带厂党委书记、经理孙正旭感慨:“差距着实不小啊!板带厂在推行市场化运营过程中存在执行不够严、力度不够大的问题,还存在不同程度‘吃大锅饭’的现象;‘竞赛’‘排名’氛围还不够浓,体系还不健全。“落后了咱要承认,更要改进提升,这一趟鄂钢之行不能白来!”向鄂钢学习边思边学:明确一个个目标,很给力!面对面、心贴心、实打实、硬碰硬。2月14日下午,考察团分专业与鄂钢相关单位和部门一对一深度对标后,大家坚定了信心,明确了目标,细化了措施。莱芜分公司特钢事业部总经理袁本明表示接下来特钢事业部将进一步突出领导干部和关键人员责任,结合事业部作风转变三年行动计划,突出目标导向、问题导向、精准导向和结果导向,振兴做强特钢。高山定下小目标将带领团队学习借鉴鄂钢“一人一表”对标体系,发挥炼钢极致精神,在极致提产、极致降本方面,重点推进新动区转炉冶炼节奏提升、小方坯连铸机高拉速、“10+5”高效生产组织模式、低价合金替代等项目,进一步提高产能、降本增效。孙正旭表示效率高、成本低、管理严,是鄂钢宽厚板厂最鲜明的特点。我们也将确立板带厂“12345”的目标:一是实施管理水平提升攻坚行动,打响管理问题歼灭战,提高管理效能;二是快速推进管理层“赛马”机制建设,按生产、经营、专业管理“三跑道”,开展班子和个人双“赛马”;三是打通“一人一表”考核评价、结果反馈应用通道,力争3月份进入试运行,4月份正式运行;四是大力推进厚板生产提效,按照“板坯提单重、轧制提节奏、剪切提效率、热处理提效能”的思路,力争达到年产量200万吨的水平;五是大力推进极致降本。李涛提出工作思路将“一人一表”对标体系与棒材厂极致化工作体系有序承接,与现有内部市场化运营绩效考核体系有机结合,制定考核模板和考核办法,切实做到让有为者有位、实干者得实惠。刘庆祯明确了工作重点下一步要着力在“低成本、高效率、稳质量、严管理”上下硬功、求突破,坚决扛起山钢发展赋予型钢的责任。李强笃定下目标将着重“抓两头、控中间”,全力完成生铁工序成本吨铁再降49元、完全成本较2022年优势吨铁扩大20元的挖潜目标,力争各项指标跻身和保持行业一流水平。李传瑾表示将带领能源动力厂团队完善团队指标考核项目及考核量化标准,建立全员“一人一表”绩效指标,通过全员竞岗实现优胜劣汰。高相南明确对标措施将学习借鉴鄂钢边算边干、先算后干的经营模式,建立和完善决策支持模型和算账经营模型,提升敏捷经营与算账经营水平。王键谋划出下一步工作重点开展生产效率提升,运用“定标倒逼”开展铁、钢、材产量攻关,重点抓好高炉利用系数、铁钢比、轧线OEE等关键指标。李家波筹划重塑考核机制将在莱芜分公司构建横到边、纵到底、考核到位的“一人一表”指标倒逼业绩管理体系,引导大家盯牢指标,想办法、动脑筋、抓落实,助推公司绩效提升。山钢集团2023年度工作会议提出“争上游、走在前”的发展目标定位山钢股份作为钢铁主业义无反顾责无旁贷山钢股份党委副书记、总经理
3月2日 下午 12:32

赴京参会!胡淑娥将为“钢铁”发声

监制|张庆斌山钢集团新闻传媒中心出品往期推荐公布!1月份山钢各单位“曝光率”排名一分部署,九分落实!看日照公司如何“争上游
3月1日 下午 3:00

敢想敢做!这样的辛经理很“帅”

监制|张庆斌山钢集团新闻传媒中心出品往期推荐公布!1月份山钢各单位“曝光率”排名一分部署,九分落实!看日照公司如何“争上游
3月1日 下午 3:00

学习鄂钢经验系列述评:向市场化改革要动力要活力

学习鄂钢经验2022年,中国宝武所属的中南钢铁鄂钢在全行业亏损的大环境中逆势奋起,全年实现盈利。这是一条困境中突围的“上扬线”,对于市场区位、物流成本、产品结构等方面都不具备优势的老企业来说殊为不易。变化背后,是一场刀刃向内的市场化改革。多年来,鄂钢大刀阔斧推进国企改革,砸掉“铁板凳”,改掉“老机制”,换掉“旧模式”,加速形成反应灵敏、运行高效、充满活力的市场化经营机制,不断激发出新的内在动力,企业核心竞争力与日俱增。市场化改革贯穿鄂钢改革发展的整个脉络,成为其逆境中奋起、改革中突围的致胜砝码。“鄂钢,是一个最像民营企业的国企!”一位在鄂钢考察调研多次的资深子公司管理者这样评价。先进的民营企业具有灵活性高、激励机制优、创新能力强等优势,能为国企改革导入活力因子。多年来持续不断与优秀民企对标,从三明到永锋,以“吨钢利润”“吨钢费用”等核心指标为主,鄂钢始终在对标寻找差距、缩小差距乃至实现超越,并结合自身实际,创造出具有鄂钢特色的“一人一表”对标体系,“五级四维三全”的对标指标体系让每个人都有自己的“绩效对标目标考核表”,激活了企业发展的“一池春水”,激发出强大活力与动力。与最优者比、与最强者争,孕育出鄂钢“强者更强”的气质,催生出和世界一流企业掰手腕的硬实力,“国企实力+民企活力”的“鄂钢现象”成为钢铁行业一道靓丽的风景线。国企的发展在人,国企市场化改革的关键在人。不论是“一人一表”的对标体系,还是撬动收入分配的杠杆,抑或是让每一名干部都没法躺平的责任驱使,鄂钢紧紧扭住人这一关键,充分调动起人的积极性和主动性,推动企业提升经营效率、保持长期竞争力。鄂钢的产量、成本、利润等核心指标考核具体落到每一个部门和每一个人头,完不成指标,真金白银的考核说来就来,多次完不成指标的更是直接下岗已经形成常态,有为者有位、无为者挪位,“亏损企业无干部”的理念在鄂钢深入人心,打破了“干好干坏一个样”“多干少干一个样”“干与不干一个样”的“大锅饭”。一位中层干部表示,“这点压力都受不起,还要我们这些干部做什么?”每一名朴素的鄂钢人都成为推动企业这艘大船行稳致远的坚强保障。敢想敢闯敢试是鄂钢市场化改革的最鲜明特点。“一人一表”对标体系、干部个人赛马机制、“走动式管理”、责任待岗制度……一个个奇思妙想、一条条规章制度、一幕幕开创先河的历史性时刻,都是鄂钢本着科学、规范、严谨、创新的态度,在苦干实干中摸索出来的。能不能、敢不敢、会不会吃第一个螃蟹,鄂钢人用这些年的求知求新求变给出了最完美的答案。同为钢铁企业的山钢集团,也是一个没有“护城河”的企业,存在着产线布局、物流运输方式、产品结构等方面的先天不足,面对疫情和市场的双重挤压,表现出市场化机制不活、一些重大改革的推进力度缓慢、本质化运营水平不高等问题。山钢集团党委书记、董事长侯军在2023年度工作会议上要求:坚定不移把“争上游、走在前”作为目标定位,加快推进市场化改革,在更大平台上深化“构建生态圈、打造新标杆”发展方略,全面对标提升,创新商业模式,加快塑造差异化竞争优势,实现质的有效提升和量的合理增长。他山之石可以攻玉。站在新的历史关头,我们要深入学习鄂钢经验,定标倒逼、模板控制、细化纠偏、激长克短,以前所未有的决心和力度推动市场化改革,向市场化改革要动力要活力。学习鄂钢经验就要以“一人一表”对标体系为标杆,建立具有山钢特色的全方位对标体系。按照全年纵向比较进步率不低于90%、横向比较达标率不低于70%的目标,以吨钢利润分位值为核心,指标可量化、可测量、可评价,从极致提效率、极致降成本、极致增效益、极致抓落实、极致求创新入手,快速缩小关键性、质量性、竞争性指标差距,奋力跻身行业前列,向创建世界一流企业昂首迈进。学习鄂钢经验就要推动市场化改革在重要领域和关键环节取得更大突破,更大程度激发企业活力。商业计划书能否做实做好,契约化管理能否再上一个新台阶,混合所有制改革能否进一步深化,“五位一体”商业模式创新能否继续深化,一体化协同创效新模式能否波及更大范围,中长期激励“政策包”和“工具箱”能否更加丰富……这些都需要我们向市场化改革的最难处、最深处、最关键处,一点一点整改,一步一步提高,以市场化改革成效检验山钢高质量发展的成色。学习鄂钢经验就要拿出破釜沉舟的勇气和敢想敢闯敢试的精气神,坚决完成2023年各项任务目标。今年,我们仍面临着外部环境复杂多变的冲击、多重矛盾交织叠加的压力、钢铁市场急转直下的阵痛、各种困难矛盾风险的挑战,必须以更加充沛的精力抢时间赶进度,起步就提速、开局就争先,全身心投入到各项工作中,坚定信心,加压奋进,全力以赴完成任务。各级领导干部和广大职工要锚定“争上游、走在前”的奋斗目标,敢想敢闯敢试敢争先,依靠顽强斗争打开发展新天地,让山钢不断焕发出勃勃生机。党的二十大报告指出:“深化国资国企改革,加快国有经济布局优化和结构调整,推动国有资本和国有企业做强做优做大,提升企业核心竞争力。”奋进新征程,山钢集团要以学习鄂钢经验为契机,担当使命任务,在更大范围、更深层次,下更大力气纵深推进企业市场化改革,不断增强国有经济活力、控制力、影响力和抗风险能力,奋力谱写“争上游、走在前”新篇章,开启建设世界一流企业新征程。素材提供|赵腾部分素材来源于中国宝武微信公众号编辑|焦洁
2月22日 下午 4:19

有为者有位、优秀者优先!事关山钢改革......

监制|张庆斌山钢集团新闻传媒中心出品往期推荐新春走基层|谢谢您!两代山钢人的新春守护!奋发“兔”强!山钢资本首月实现“开门红”新春走基层|点燃“智慧”的花火
2月14日 下午 2:41

从一年1000吨到单月4000吨,山钢这个产品破圈了......

投石问路,千吨产品验水平2022年,鲁东销售公司联合“产销研”队伍,多次前往该公司实地交流探讨。针对用户的个性化需求,该公司精准服务、提质提速,成功签订了1000吨焊丝钢订单。在订单按时交付,获得用户认可的同时,他们刀刃向内,深挖生产中的短板弱项,为开展后续合作打下基础。协同分析,瞄准弱项齐发力针对前期在订单交付过程中发现的小批量产品组炉组浇难度大、质量控制难度高等问题,他们充分发挥“五位一体”引领作用,联合生产厂、技术部门协同攻关,制定QCDVS定制化服务方案、细化生产发运等保障措施。知己知彼、抢占先机,他们积极分析研判竞争对手“取长补短”,瞄准自身弱项逐项攻破,最终成功与用户形成合作共赢的最优方案。优质产品赢口碑
2月14日 下午 2:41

网络投票开启!2022年度 “职工信赖的职工之家” “职工信赖的娘家人”

★为深入推进基层工会建设激发基层工会活力近日山钢集团工会组织开展2022年度“职工信赖的职工之家”“职工信赖的娘家人”选树工作网络投票现在开始投票说明投票时间:即日起至2月16日17:00投票次数:每个微信号只能投票一次投票方式:“职工信赖的职工之家”选投五个
2月13日 下午 2:43

一分部署,九分落实!看日照公司如何“争上游 走在前”

监制|张庆斌山钢集团新闻传媒中心出品往期推荐新春走基层:山钢人起跑2023争上游,走在前!山钢青年有话说......咱们班组有力量!
2月12日 上午 8:22

公布!1月份山钢各单位“曝光率”排名

放榜啦~1月,“厚道山钢”微信公众号总阅读次数达14万。感谢大家的辛勤付出欢迎更多的山钢小伙伴加入我们的榜单队伍在唱响改革发展主旋律凝聚团结奋进正能量上
2月11日 上午 8:24

新春走基层|谢谢您!两代山钢人的新春守护!

一份责任,十分落实一种传承,十分坚持兔年新春佳节山钢干部职工坚守、传承敬业、热爱以实际行动诠释责任与担当新春走基层这是属于两代山钢人的新春守护让我们去认识这群最可爱的人父亲:马庆国日照公司人力储备开发中心冷轧包装作业区金属材精整工大年初一“请放心,这个春节我们在!”作为作业区甲班的作业长,大年初一一大早,老党员马庆国就带领班组成员在冷轧产线组织包装,协调工作流程,他和各工位人员紧密配合,抓产量、保安全、提质量,争作表率与标杆,确保产线稳定顺畅!儿子:马金晓日照公司热轧厂热轧作业区炉前工大年初三上阵父子兵!这个春节,马金晓和父亲一样,坚守在生产一线。参加工作5年来,凭着一股爱专研、肯吃苦的劲头,他对各道工序了然于心,是加热炉战场上的“先锋小将”,已逐步成长为作业区的中坚力量,获得了炉前前辈的点赞。两代人的新春守护父亲:李强山钢股份莱芜分公司炼钢厂连铸二车间产品质量检查工大年初二“春节我在岗,质量把关不打烊!”大年初二,李强一如既往地严格各项操检流程,不放过任何一个细节,对每道工序层层把关,确保将优质产品交付用户手中。儿子:李祥瑞山钢股份莱芜分公司炼钢厂运转二车间点检员大年初三“2022年,我正式成为了山钢大家庭的一员。上班后的第一个春节能和父亲一样坚守岗位,为生产保驾护航,我感到无比自豪。”李祥瑞说,作为一名青年职工,将和父亲一样在岗位上履职尽责,为山钢高质量发展贡献青春力量!两代人的新春守护父亲:李卫荣山钢股份莱芜分公司炼铁厂烧结一车间冷筛工大年初四老李说,已经记不清今年是在岗位度过的第几个春节了,多年来,他坚守一线,为生产保驾护航,以自己的实际行动书写新春的“敬业福”,成为子女的骄傲和学习的榜样!儿子:李智山钢股份莱芜分公司焦化厂炼焦四车间炼焦工大年初三不同的岗位,同样的责任与担当。大年初二,李智认真履行各项操作流程,炉火旁,他精准操作、干劲十足,确保焦炉稳定顺行。两代人的新春守护父亲:闫振联日照公司人力储备中心保卫部大年初一“春节我在岗,平安我护航!”大年初一,闫振联在岗位上值班、备勤、巡逻、出勤,以饱满的精神、昂首的斗志坚守在春节安保的最前沿。儿子:闫家宾日照公司冷轧厂镀锌作业区光整拉矫岗位大年初四“在岗一分钟,负责60秒,我的父亲总这样教导我。”这个春节,闫家宾坚守岗位,用高效精准地操作,守护生产稳定顺行。这个春节感谢每一位在岗值守的你素材提供|郭阳
2月5日 上午 7:30

新春走基层|看山钢人的“新”变化

带着新年的期盼开启新一年工作想要在2023年大展宏“兔”实现“争上游、走在前”当然是从精神抖擞以最饱满的热情投入工作开始新面貌新环境新设备......开启“复工模式”的山钢人会有哪些“新”变化跟我去瞧瞧~“新”上线初七一上班,山钢股份莱芜分公司炼钢厂自主开发的《炼钢厂服务器运行监控平台》《企业计算机用户信息监测采集系统》正式上线运行!作为全新的“服务器管家”,它能实时监测服务器运行状态、第一时间通知最新网络安全任务,为企业网络安全提供有力保障,是现代化智慧钢厂建设的又一举措。“新”设备上班第一天,莱钢银山型钢板带厂职工用上了新上的喷印设备“热喷号机”。新设备为板材产品赋予了新标识,为冲向新目标保驾护航。“新”程序“有了新程序,咱们的设备可就‘稳’啦!”
2月4日 上午 8:07

奋发“兔”强!山钢资本首月实现“开门红”

1月份山钢资本实现利润总额4984万元完成计划107%实现归母净利润3148万元完成计划103.74%实现首月“开门红”“要登高望远强信心未雨绸缪抓落实”在2023年工作创新研讨会上山钢资本党委书记、董事长黄振辉对今年工作提出要求为全力奋战首月开门红山钢资本超前谋划明确工作思路和措施使“2023号列车火车头”统一思路引擎、明确前进轨道“1月份山钢资本日平均可用资金达到历史新低部分子公司日可用资金不足1万元”计划财务部经理潘小丽表示山钢资本锚定资金管理“走在前”目标同台竞技提水平、同业比拼提效率精准管控资金实时调度资金无缝衔接资金实施一系列提升资金效率的措施确保资金依规高效流转闲置资金降到极致投放资金做到最大时间价值充分体现让资金创造最大价值“努力锻造一支素质高、作风硬业务精、能力强的队伍”山钢资本党委书记、董事长黄振辉说1月份山钢资本对获得“第二届孺子牛奖拓荒牛奖、老黄牛奖”的职工进行了表彰奖励弘扬勤奋不懈、勇于拼搏、积极进取的精神干部职工高效合规地推进前期储备项目快速落地没有因为春节假期影响业务的投放“新年我们要‘兔’飞猛进撸起袖子加油干”山钢资本金控租赁职工贾婷婷说新年伊始山钢资本干部职工正铆足干劲“奔”起来素材提供|鲁攀编辑|焦洁
2月3日 下午 2:23

新春走基层|点燃“智慧”的花火

新春走基层宽敞的转炉平台上地面整洁如新设备高效运转虽然室外的温度直逼零下可当来到山钢股份莱芜分公司炼钢厂新动区转炉平台温暖却瞬间包裹了全身新年伊始奋斗忙可在这儿却不见过去炉前工们热火朝天的繁忙景象带着疑问,和记者前去一探究竟转炉炼钢平台炼钢一车间炉前工曲克强正在仔细观察转炉运转情况“指挥天车倾倒铁水、兑入废钢是转炉炼钢的第一道工序,也是车间为数不多的一项与转炉近距离‘相处’的工作。”炉渣清理铁水罐吊运铁水兑入炉内不一会儿,一台庞大的拆炉机缓缓驶来开启炉渣清理工作,它将工作臂伸入炉膛,瞬间,炉膛内火花四溅,炉渣纷纷落下。清理完毕,满载铁水的铁水罐在天车的吊运下,向炉台稳稳移动。“请提升主钩,对准炉口……”曲克强迅速跑进距离转炉二十余米的黄色安全区,手拿对讲机,从容地指挥天车将铁水兑入炉内。炉膛内,飞溅的火花演绎着最美的绚丽。“‘智慧炼钢’时代,加完废钢兑完铁,其他工作就交给‘智慧炼钢集控中心’了。”结束兑铁工作,曲克强回到职工休息室。新动区智慧炼钢集控中心离开转炉炼钢平台,来到了新动区智慧炼钢集控中心,一整面墙的显示屏上清晰展示着生产现场的各种画面和相关分析数据。职工在操作台前目不转睛地盯着电脑上的各类数据。2021年底,智慧炼钢集控中心建成投用,汇聚了从铁水进厂到铸坯出厂所有工序的智慧集中控制,转炉冶炼实现了远程化、智能化。一键炼钢自动出钢“点一下‘一键炼钢’,转炉就自动进入冶炼模式。”一助手郭岩告诉记者,从过去的60吨小转炉到如今的120吨大转炉,“智慧炼钢”极大地改善了职工的劳动强度、工作环境。“准备出钢!”说话间,郭岩轻点“自动出钢”界面,一炉钢冶炼完毕。“我们新动区转炉工序的冶炼周期从最开始的35分钟/炉以上,最短降到27分钟。”郭岩自豪地说。“‘智慧炼钢’时代,虽没有了挥汗如雨,但更考验着大家的智慧与创新力。”炼钢一车间主任胡连军告诉记者,自新动区2座120吨转炉投产以来,车间持续强化创新能力,狠抓关键绩效指标提升。得益于5G、数字孪生等先进智能制造技术的成功应用,以及精炼过程氮气替代氩气等20余项创新措施的实施,该车间多项指标一路攀升:转炉总渣量由90kg/t钢以上降低至不足70kg/t钢,一次拉碳率从开炉初期的30%提升到现在的90%以上,铁水一罐到底率由45.8%提升至94.6%……“作为炼钢‘排头兵’,转炉的每一项工作都离不开技术创新。”胡连军说,在“智慧炼钢”文化孕育下,创新已成为每名干部职工的价值追求。2022年四季度,他们创新思路,将过去“一卖了之”的炼钢除尘灰简单处理,作为炼钢原料添加到废钢中。“同时,我们发现除尘焦粉中碳含量达50%以上,回收利用后加入转炉能替代每吨3000多元的碳粉。”
2月3日 下午 2:23

新春走基层丨最美逆行者!Ta是战“疫”保产的先锋战士......

“今天核酸检测216人,全部完成,可以封管了!”12月13日晚上7点,忙活完核酸检测志愿服务工作后,山钢股份莱芜分公司型钢厂小型轧钢车间工艺技术组技术员刘军急匆匆的赶回办公室,一边吃饭一边仔细核对着轧辊孔型数据。抗疫保产攻坚战打响后,刘军主动请缨,勇当“疫”线逆行者。他第一时间返回岗位,一边解决现场工艺难题,一边忙着工字钢新规格产品的轧辊孔型设计,同时还主动承担起厂里的疫情防控志愿服务工作,像这样的工作状态,刘军已坚持了近两周。今年30岁的刘军是山钢股份莱芜分公司青年三百人才标兵、莱芜分公司先进生产者,对轧钢有着一份执着与热爱。2020年,凭借过硬的专业知识和技能,他来到了小型轧钢生产线,成为车间最年轻的轧钢工艺技术员。由于小型生产线的设备装备水平和生产工艺相对落后,一段时间以来,履带钢产品在冷却过程中,极易出现“弓腰”现象,影响产品矫直质量。“咱们得用自己的智慧让老设备焕发新能量!”刘军决定对现有的矫直工艺进行改进,经过现场观察,他反复对矫直辊进行优化设计,采取在增大矫直辊辊径、减小辊宽的基础上,调整优化矫直辊凸台高度。经过新工艺矫直后,产品“弓腰”现象得到明显改善,不仅减少了矫直辊的磨损,还大幅提高了矫直辊的过钢量和使用寿命,履带钢生产成本降低1.13元/吨。近年来,刘军先后参与了履带钢系列、英标H型钢、欧标槽钢等多个规格新产品的设计研发,开发的英标UB178型钢和L2W228两齿履带钢,填补了山钢两齿履带钢生产的空白。他参与的多型复杂断面门架型钢产品的工艺优化,解决了生产过程中存在斜纹、轧痕、侧弯、折叠、弓腰等产品缺陷,显著提升了产品质量,受到了高端战略用户的青睐。由他主导实施的《提升履带钢表面质量及性能的攻关》荣获莱芜分公司优秀青年改善项目特等奖。攻关解难打头阵,志愿服务勇当先。疫情防控形势严峻,期间,刘军主动承担起产线临时核酸检测点的手机扫码、秩序维护等志愿服务,前不久经过培训,他还取得了核酸采样证书,承担起检测点核酸检测的重任。为保证职工在岗期间的安全健康,刘军尽最大努力提高检测效率,减少了职工在寒风中等待的时间,保证了核酸检测的顺利进行。在山钢抗疫保产的关键时刻,刘军的责任和担当,时时处处展现着一名山钢青年的风采。素材提供|张建
1月17日 下午 2:36

山钢:这场歼灭战取得实质性成效!

“必须坚定信心,以‘企业不消灭亏损、就消灭企业’的意志坚决按期完成亏损企业治理任务。”山钢集团党委书记、董事长侯军近三年来山钢集团按照省国资委对亏损企业治理工作的相关要求最大程度扭亏治亏亏损企业户数连续三年同口径降低大额亏损企业逐年下降资产质量显著提升纳入国务院国资委、省国资委亏损企业治理范围的重点亏损子企业均完成各项下达任务目标亏损企业治理专项工作取得实质性成效截至2022年11月末,山钢集团20户纳入专项治理范围重点亏损子企业中,7户实现扭亏、3户完成注销、3户实现转让;亏损企业户数较年度目标14户比,超额完成7户;7户亏损企业亏损额较年度目标减亏19.4亿元。完善机制
1月17日 下午 2:36

攻坚“钢中之王”的突破之路......

监制|张庆斌山钢集团新闻传媒中心出品往期推荐今天,山钢集团一届五次职代会定了这些大事......山钢集团2023年度工作会议暨安全环保工作会举行山钢2家单位荣获“山东省资源综合利用先进单位”称号
1月16日 下午 3:41

新春走基层:山钢人起跑2023

监制|张庆斌山钢集团新闻传媒中心出品往期推荐抗疫保产!他们是夫妻档、父子兵、娘子军......@山钢小伙伴,这份暖你收到了吗让党的二十大精神走深走实、入脑入心,我们这样做!
1月15日 上午 8:12

争上游,走在前!山钢青年有话说......

山钢集团一届五次职代会2023年度工作会议暨安全环保工作会召开后山钢青年精神振奋、信心满满站在2023年的崭新起点以满满的青春朝气奋力开创新篇章山钢青年有话说在认真学习集团公司一届五次职代会和2023年度工作会议精神后,作为山钢青年职工,我内心十分骄傲和自豪,同时也感受到了肩负的沉甸甸的责任。2023年我要尽快成长,早日成为岗位上的“顶梁柱”,为奋力实现“八个新跨越”贡献自己的力量。作为一名基层值班长,我将紧盯“争上游、走在前”的目标,继续深入生产现场,全面掌握生产运行情况,及时、准确、灵活地指挥生产,迅速组织处理各类异常,确保新一年各项工作开好头、起好步。集团公司一届五次职代会提出“要点燃科技引擎,提速‘数智山钢’,构筑人才高地”。目前,我们炼钢厂正加速现代化智慧钢厂建设,作为一名设备管理专业技术人员,我将坚持“工艺上需要,设备上满足”的工作理念,加强学习创新,使自己快速提升,助力“数智山钢”建设。集团公司一届五次职代会提出的“八个新跨越”工作部署,让我们山钢青年有了奋斗方向和目标。作为一名基层青年班组长,我将以实际行动展现新时代青年的责任与担当,团结带领班组职工,把工作做实做细做到位,与企业同呼吸、共成长。当2023年新的号角吹响,我们青工要更加坚定“变不可能为可能”的钢铁意志,坚持“我们行,我们的工作还可以干得更好”的自信,按照山钢绘就的蓝图,为企业高质量发展贡献力量。回首过去一年,在打赢生存保卫战和疫情防控阻击战的双线作战模式下,山钢人心往一处想,劲往一处使,积极投身抗疫保产。2023年,我将聚焦降本增效目标,践行“严真细实快”的钢铁作风,充分发挥供电集控优势资源,确保巡检质量,提高巡检效率,为企业开创高质量发展新局面贡献青春力量!在认真学习集团公司一届五次职代会精神后,我深受鼓舞。当看到一个个指标都圆满完成,作为一名山钢人的自豪感油然而生。2023年,我将不断加强业务能力学习,提高自身综合素质,以良好的工作状态完成新一年各项任务目标。作为一名新闻工作者,我将立足本职,把会议精神转化为具体工作实践,践行“四力”,通过新闻宣传主阵地,发出企业好声音,讲好企业好故事,传播正能量,为推动企业高质量发展助力“升温”。职代会报告提到的“奋楫扬帆启新程,在创新驱动发展上实现新跨越”给我留下深刻印象。当前,国家提出“数字化转型”与“智能制造”的战略要求,而智能矿山建设也成为热门话题。作为一名矿山技术管理人员,我要发挥所学之长,做创新的开拓者,展现当代青年的风采。站在2023年的崭新起点,作为一名营销战线的青年职工,我要快速适应岗位,深入用户一线,听诉求、解问题,以更饱满的热情,更扎实的作风,更长远的目标,抓住每一次机遇,贡献自己的青春力量!作为一名风控法务人员,我要积极响应“争上游、走在前”的号召,坚守底线、担当作为,不断提升综合素质、锤炼工作能力,在防风险、解难题、促发展方面,贡献更多智慧和方案,以更好的工作实绩助力公司高质量发展。作为新时代的山钢青年,我将提高站位,加强自身技术水平,积极研究和应用智能制造新技术,与自动化维护相融合,以百倍信心和实干精神做好本职工作,为山钢高质量发展添砖加瓦。面对充满希望与挑战的2023年,我将继续秉承山钢地产“精益精品,共赢共享”的发展理念,牢固树立“大运营”思维理念,把“对标对表、提质提效”贯穿开发经营全过程,为山钢的高质量发展贡献地产人的力量!鲜衣怒马少年时不负韶华行且知以青春之力量践强企之诺言是青年最美的姿态山钢青年加油吧素材来源|苗睿
1月14日 上午 8:22

咱们班组有力量!

日照公司炼钢厂连铸作业区连铸机械点检班以“学习、改善、提升”为目标,创新实施班组“211”管理法,推行“三项点检”新模式,努力打造一支综合能力强、技术精湛、勇于创新拼搏的“维保突击队”。
1月13日 下午 1:07

山钢集团2023年度工作会议暨安全环保工作会举行

1月6日,山钢集团以视频会议形式召开2023年度工作会议暨安全环保工作会议。年度工作会以党的二十大精神为指引,全面落实中央经济工作会议和省委经济工作会议部署要求,总结回顾第二轮新旧动能转换三年行动计划实施情况,认真研判宏观形势、行业走势、区域态势,找准定位、加压奋进,聚焦深化改革和商业计划书管理推进,固化提升“攻坚四季度”做法,定标倒逼、模板控制、细化纠偏、激长克短,以勇立潮头的自信自强推动山钢集团在建设世界一流企业、推动高质量发展新征程中争上游、走在前。会上,党委书记、董事长侯军作了题为《争上游
1月8日 下午 2:45

今天,山钢集团一届五次职代会定了这些大事......

监制|张庆斌山钢集团新闻传媒中心出品往期推荐决战!攻坚!且看山钢的青春模样......冲刺!决战!山钢的“你”“我”“他”......喜讯!日照公司荣获省属企业文明单位称号
1月6日 下午 3:44

山钢2家单位荣获“山东省资源综合利用先进单位”称号

近日山东省人民政府印发《关于表彰山东省资源综合利用先进单位的通报》日照公司山东鲁碧建材有限公司荣获“山东省资源综合利用先进单位”称号据了解山东省资源综合利用先进单位是山东省人民政府为表彰在资源综合利用方面取得显著成效成为先进典型的单位而授予的荣誉称号旨在进一步鼓励先进推动全省资源综合利用工作再上新水平素材提供|梁玉超编辑|焦洁
1月6日 下午 3:44

冲刺!决战!山钢的“你”“我”“他”......

监制|张庆斌山钢集团新闻传媒中心出品往期推荐山钢集团召开党的二十大精神宣讲报告会......喜讯!日照公司荣获省属企业文明单位称号中共山东钢铁集团有限公司第一届委员会第四次全体会议举行
2022年12月29日

决战!攻坚!且看山钢的青春模样......

监制|张庆斌山钢集团新闻传媒中心出品往期推荐“战役”全面打响!不打折扣、不找借口!Ta们立下“军令状”!冲刺目标怎么干!如何看!山钢的Ta有话说......听!这是山钢人的深情告白...
2022年12月28日

抗疫保产!他们是夫妻档、父子兵、娘子军......

“工作地点挨着,但几乎见不到面。”孟锴巍的岗位是马虹的上道工序,每天精细工作,为下道工序做好服务,确保LNG的稳定生产。“把工作干好,就是对彼此最大的支持。”孟锴巍动情地说道。一线奋战父子兵
2022年12月25日

山钢王万松,获中国质量界“奥斯卡”个人奖!

山钢集团首席技能大师山东省冶金行业五一劳动奖章齐鲁首席技师全国钢铁行业技术能手山东省突出贡献技师齐鲁工匠泉城首席技师近日集众多荣誉于一身的山钢集团莱钢银山型钢板带厂轧钢工主任技师王万松荣获中国质量奖(2022-2023年)个人奖中国质量工匠据了解中国质量奖被誉为中国质量界“奥斯卡”是与美国波多里奇国家质量奖欧洲EFQM全球卓越奖日本戴明奖齐名的全球四大质量奖项其中中国质量工匠授予恪守职业道德、崇尚精益求精在本职岗位上为质量提升做出非凡努力、取得突出成绩各行业一线工作者本次共20人获此荣誉——这就是中国质量界“奥斯卡”获得者王万松成功解决了带钢楔形大、凸度过小及板形差的问题,使楔形控制达到国内先进水平,实现年增效益300多万元。通过优化高强钢模型控制参数,成功解决高强钢穿带不稳定及板型波动的问题,实现了LG600XT2.5mm及LG700L3.0mm等产品量产,填补了宽带高强钢的空白。优化板型控制,主导层冷均匀性攻关,开展表面质量、宽度拉窄等5大工艺改进攻关,使宽带钢宽度命中率达到98%以上,产品综合合格率达到99.8%以上,品种钢一次性能合格率达到99%以上。系统制定极限薄规格生产穿带速度、品种钢弯辊力调整等10项标准化工艺规程,批量产品厚度从2.3毫米薄至1.8毫米。牵头研发的汽车大梁用钢、X65管线钢、高强度车轮用钢等新产品,与多个“明星厂家”达成深度合作。助力所在的1500mm宽带钢生产线,3年内品种钢比例实现62.2%、72.11%、83.15%的三级跳。Q355B产品,获得全国冶金产品实物质量“金杯优质产品”荣誉称号。车轮钢、大梁钢,获得“山东名牌”荣誉称号。还和同事一起,紧急交付高质量冬奥会开幕式“冰瀑钢”、火神山医院建设“火神钢”......主导和参与研发的产品,还广泛应用于西气东输、北极LNG2、胶州湾跨海大桥等重点工程。不愧是中国质量工匠——祝贺,王万松素材提供|苗睿
2022年12月23日

中共山东钢铁集团有限公司第一届委员会第四次全体会议举行

12月19日中共山东钢铁集团有限公司第一届委员会第四次全体会议以视频方式举行出席此次会议的有山钢集团党委委员10人山钢集团高管,总部部门主要负责人权属公司党委书记、党委副书记及部分党员代表列席会议山钢集团党委书记、董事长侯军受党委常委会委托主持会议并作了讲话会议认真听取和审议了侯军同志代表党委常委会所作的题为《以党的二十大精神为引领
2022年12月20日

喜讯!日照公司荣获省属企业文明单位称号

近日山东省省属企业精神文明建设委员会印发《关于命名表彰2022年度省属企业文明单位的决定》日照公司荣获2022年度省属企业文明单位称号近年来,日照公司勇担探索山东省钢铁行业转型升级试点的重任,以文明单位建设为抓手,持续提升高质量发展能级,实现了政治文明、精神文明、物质文明、社会文明、生态文明协调发展。日照公司党委充分发挥“把方向、管大局、保落实”的重要作用,确立了“建设安全智能高效绿色高端钢铁强企,打造世界一流精品板材基地”共同愿景,超前擘画高质量发展蓝图。着力打造“党建领航”等党建工作品牌,提升党建工作科学化水平。充分利用公司“报台网微端”等平台载体对党的建设、形势任务教育等进行宣传,增强职工的服务意识,提升了社会美誉度。始终牢记国有企业社会责任,积极响应山东省委、省政府号召,选派多名干部到贫困村任“第一书记”,在资金、物资等方面给予全力支持。深入推进志愿者服务活动开展,持续推进“五和谐”的贯彻落实,切实改善一线职工的劳动安全卫生条件,有效维护职工安全和健康权益。全面落实山钢集团“构建生态圈、打造新标杆”新发展方略,全面对标找差,全力提升比较优势,夯实高质量发展根基。核心绩效指标持续攀升,确立了在行业中的比较优势。以创建国家级绿色工厂为契机,巩固环保绩效A级企业成果,加快实现本质化绿色低碳发展,深入打造绿色发展新标杆。秉持“低碳清洁
2022年12月19日

山钢集团召开党的二十大精神宣讲报告会......

12月19日山钢集团以视频会议形式召开党的二十大精神宣讲报告会省属企业党的二十大精神宣讲团成员山钢集团党委书记、董事长侯军作党的二十大精神宣讲报告陶登奎、陈向阳、赵文友、刘秀元、王鸿飞等出席会议侯军从党的二十大的主题、主要成果;过去5年的工作和新时代10年的伟大变革;马克思主义中国化时代化;中国式现代化;全面建设社会主义现代化国家的目标任务;坚持党的全面领导和全面从严治党;应对风险挑战;深入学习贯彻党的二十大精神,不断开创新时代社会主义现代化强省建设新局面;进一步增强使命感责任感,奋力书写新时代新征程“钢铁答卷”等九个方面进行了宣讲。侯军在报告中指出,党的二十大是在全党全国各族人民迈上全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的关键时刻召开的一次十分重要的大会,大会高举中国特色社会主义伟大旗帜,全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,弘扬伟大建党精神,自信自强、守正创新,踔厉奋发、勇毅前行,为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴而团结奋斗。侯军强调,进一步增强使命感责任感,奋力书写新时代新征程“钢铁答卷”。集团党委印发了《关于深入学习宣传贯彻党的二十大精神的实施方案》,全集团各级党组织、各单位要把学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务,周密组织,务求实效。News侯军强调要以更高标准做好宣传宣讲。各级领导干部要以身作则、率先垂范,先学一步、学深一层,带头学、带头写、带头讲、带头干,做到学习领会更深刻、掌握精神更全面、贯彻落实更坚决。要原原本本、逐字逐句学习党的二十大报告和党章,学习习近平总书记在党的二十届一中全会上的重要讲话。要高标准高质量开展多形式、分层次、全覆盖的学习培训。各级党组织要把学习党的二十大精神纳入“三会一课”、主题党日活动内容,覆盖到每一名党员。集团各级党校、高职院校要将党的二十大精神纳入教学培训课程,推动党的二十大精神进教材、进课堂、进头脑。注重发挥各类新闻媒体主渠道主阵地作用,大力宣传广大干部职工对党的二十大的热烈反响和积极评价,大力宣传集团公司及各单位学习贯彻党的二十大精神的具体举措和实际行动。要以更实举措推进高质量发展。全集团上下要牢记“国之大者”,坚持把企业发展放在党和国家事业发展全局谋划,持续深化企业改革,强化创新驱动发展,加快推动党中央决策部署在集团公司落地见效,以建设魅力山钢、打造绿色智能高端高效发展新标杆的实际行动和卓越成效坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。要牢牢把握新时代新征程的使命任务,深刻领会中国式现代化的中国特色、本质要求、战略安排、重大原则,深刻把握发展是第一要务、高质量发展是首要任务,完整、准确、全面贯彻新发展理念。坚定不移推进创新发展,坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力,真正把科研成果转化为经营绩效和竞争优势;推进创新链与产业链双向融合发展,发挥原创技术策源地功能,在“特精高”关键品种实现突破;加快“数智山钢”换版升级,深入推进“四个一律”,着手部署“三跨融合”。坚定不移推进协调发展,盯紧吨钢利润提升这个关键指标,全面提升人事效率、资金效率、资产效率,全面提升经营绩效。坚定不移推进绿色发展,加快构建将碳排放总量和强度“双控”要求作为引领性指标的绿色发展评价体系,着力打造城市钢厂绿色发展样板,在推动黄河流域生态保护和高质量发展中贡献“山钢力量”。坚定不移推进开放发展,与上下游伙伴深度融合,不断巩固扩大“朋友圈”,统筹推进产业基础高级化和产业链现代化。坚定不移推进共享发展,坚守为民情怀、厚植职工福祉,大力倡树“命运共同体”“奋斗幸福观”,确保企业改革发展成果公平惠济全体职工,不断提升职工幸福感、获得感、安全感。要以更严要求全面落实管党治党责任。坚定不移贯彻落实“两个一以贯之”的重要要求,把党的领导充分融入企业治理各环节,把企业党组织深度内嵌到企业治理结构之中,严格执行民主集中制、完善党委议事协调机构工作机制,更好发挥党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用,在推动企业高质量发展过程中充分发挥中国特色现代企业制度优势。牢固树立大抓基层鲜明导向,不断增强基层党组织的政治功能和组织力、凝聚力、战斗力。全面落实新时代好干部标准,坚持把政治标准放在首位,形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。加强干部人才队伍建设规划,健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制,在改革攻坚、技术攻关、难题攻克等重大任务中磨砺干部、锻炼队伍、培养人才。锲而不舍落实中央八项规定精神,持续深化纠治“四风”,倡树“严真细实快”工作作风,严格执行全面从严治党责任清单制度,做到“党中央决策部署到哪里,结合集团公司实际的监督检查就跟进到哪里”。聚焦重点领域关键环节深入开展专项巡察,强化巡察整改和成果运用,持续保持高压态势。深化党性教育、纪法教育、警示教育,持续打造清廉山钢品牌。素材提供|赵腾
2022年12月19日

@山钢小伙伴,这份暖你收到了吗

寒冬已至当外界被寒风包围我们身边却暖流涌动厂区里各种抗寒防疫物资相继登场抵御冷空气和病毒的侵袭班中餐各种热气腾腾的冬日美食让山钢人暖胃更暖心......各单位提前筑起“温暖防线”让山钢的“暖”遍布各个角落暖
2022年12月18日

让党的二十大精神走深走实、入脑入心,我们这样做!

思想引领行动报告浸润人心党的二十大召开后山钢各基层党组织把深入学习宣传和贯彻落实党的二十大精神作为当前首要政治任务通过多种创新形式传达学习党的二十大精神以奋发有为的精神状态坚决打赢生存保卫战为实现党的二十大确定的奋斗目标贡献钢铁力量全面部署全面学习全面落实切实把党的二十大作出的重大决策部署转化为激励山钢人履职尽责、担当作为的具体行动转化为推动山钢高质量发展的实际成效坚决打赢生存保卫战为推进中国式现代化持续奋斗素材来源|韩圣鹏
2022年12月17日

山钢这项核心技术取得重大突破!达到国际先进水平...

12月9日中国钢铁工业协会组织召开了由山东钢铁股份有限公司、东北大学莱芜钢铁集团银山型钢有限公司等单位完成的“极寒海洋腐蚀环境下高强韧H型钢关键技术研究及产业化”科技成果评价会与会委员认为该成果整体技术达到国际先进水平其中超薄异型坯单点非对称全保护浇注技术达到国际领先水平中国工程院院士毛新平;中国金属学会常务副理事长田志凌;中国钢铁工业协会科技环保部主任姜尚清;山钢集团副总经理,山钢股份党委书记、董事长王向东等业内专家和项目完成单位代表参加了会议。据了解,海洋工程用H型钢以其复杂断面特性在海洋钻井装备、海洋石油平台、海上风电等方面得到广泛应用。为适应极寒、深海海洋腐蚀环境、轻量化海工结构建造要求,海洋工程用H型钢向更高强度、更佳低温韧性、优良耐腐蚀性能发展,然而,依然存在超薄近终型异型坯气体及夹杂物含量高、多元微合金化工艺裂纹敏感性强、热轧H型钢强韧性能难于兼具等问题。该项目技术的成功开发和应用解决了高端、功能化型钢产品生产工艺的瓶颈问题,使多元微合金化技术在超薄异型坯生产中得以成功实现,是解决异型坯生产含铝钢这个世界性难题的重大技术突破。首次开发出500MPa级热轧高强韧耐低温H型钢关键制备技术,引领了国内外型钢先进技术发展,为大力发展海洋战略和开发海洋资源提供了先进钢铁材料支撑,对推动我国海洋强国建设有着重要而深远的意义。素材提供|王玉军
2022年12月11日

分秒必争!山钢战“疫”保产12时辰....

看不见的战“疫”硝烟看得见的山钢力量一场分秒必争的生存保卫战悄然打响在山钢各条战线、各个岗位广大干部职工闻令而动、尽锐出战Ta们是山钢最坚定的“逆行者”最忠实的“守护者”最光荣的“奉献者”分秒必争战疫情全力以赴保生产战“疫”保产十二时辰守护山钢的日月星辰10:30分山钢股份莱芜分公司炼钢厂在新动区智慧炼钢集控中心内,转炉职工正在研讨智能冶炼工艺。在“决战四季度、打赢生存保卫战”攻坚行动中,他们以“绝不躺平”的坚定决心和“创新求变”的坚韧信心立足岗位、精准操作、创新改善,钢铁料消耗、能源消耗等主要指标大幅降低,超额完成了“吨钢再挖潜58元”的目标任务。11:10分山钢国贸日照国贸为保证主业原料接续保供和持续盈利水平,干部职工充分发挥专业优势,探索高性价比经济料的配矿模型和低库存运行保供接续工作,创新最优配矿模型采购模式。他们集众智出谋划策,加班加点、多方协调,与主业、境外公司、物流公司强化一体协同,无缝对接、压茬推进,确保各项工作扎实推进。12:28分山钢股份莱芜分公司能源动力厂青年志愿者冒雨对进入厂区车辆进行检查。针对新冠疫情防控形势,山钢股份莱芜分公司团委组织开展重点门岗疫情防控志愿服务活动。青年志愿者分赴各生产区重要路段,协助做好车辆引导及人员验码、测温等工作,为决战四季度、打赢生存保卫战提供保障。13:40分山钢金控金控国贸国际业务部的同事们正在紧锣密鼓的准备业务投标,受疫情和国内外形势影响,国际业务部适时转变业务重心,筑牢风险防线,为完成利润指标,主动挖掘合作伙伴。没有一个冬天不可逾越,没有一个春天不会到来。山钢金控严格落实疫情防控各项要求,以特别能战斗、特别能吃苦、特别能奉献的精神状态,决战四季度,奋力保生产。14:00分山钢股份莱芜分公司型钢厂“在轧规格还有最后三支钢,做好准备,轧完马上开始换辊!”在大型生产线精轧3号操作台,为最大限度节省换辊时间,职工们边轧钢,边着手做好换辊前的准备工作。值班长吴昭亭快速将提前准备好的待轧数据录入生产系统,并与工艺组组长丁志强对数据进行细致核对,保证换辊后一支轧制合格率100%。拆卸液压管、移出机架辊、调整导卫......40分钟后,换辊完毕,职工们再次刷新了作业纪录。15:10分山钢股份莱芜分公司焦化厂炼焦四车间热调班班长类维华和班组职工正在对焦炉炉头剥蚀部位进行抹补,消除环保风险,减少热量损耗。四季度以来,该班组以降低煤气消耗为目标,从优化热工调节、加强炉体治理、细化标准操作入手,深入查找、消除制约降本增效的不利因素,确保生产稳定、高效。16:20分山钢地产“有你们真好!”是业主对信莱物业工作人员的充分肯定。受疫情影响,信莱物业负责的部分辖区实施封控管理。疫情就是命令,防控就是责任。物业工作人员及时给业主派送物资,对园区进行消杀,不分昼夜守护小区安宁,用心服务到每一个细节。17:50分山钢股份营销总公司在接到最新疫情防控政策后,鲁西销售公司特钢团队赶到了用户生产加工现场,了解当前用户实地库存及生产加工进度,主动为用户出主意、想对策,避免因后期可能出现的运输不畅造成原材料“断粮”。18:30分山信软件莱芜自动化分公司在干熄焦发电机检修一线,职工们坚守岗位,聚精会神地查看图纸、测试通讯,为顺利生产积极准备。从现场设备接线安装到程序画面调试运行,每一步都按计划、按标准有序推进,他们用“拼”的精神,“冲”的干劲,为打赢生存保卫战贡献力量!19:20分日照公司炼铁厂高炉作业区炉前工正在仔细查看出铁情况,舀出铁水检验质量。“从小处着眼、从细节入手”,岗位职工用实际行动,扎扎实实干好每一项工作,为打赢生存保卫战贡献自己的一份力量。20:00分山钢矿业金岭铁矿在井下—397m,金召矿业铲运机司机正在紧锣密鼓的进行采矿作业,他们克服采区大块多、泥水大、高吊频繁等不利因素,加强安全防控措施,岗位职工们出满勤、干满点,安全高效地完成当班矿石生产任务。21:50分日照公司“在岗一分钟,尽职60秒”。炼钢厂转炉作业区职工顶着高温查看现场转炉冶炼情况。他们精心操作,把控好每一个细节和关口,确保生产高效稳定运行。......决战四季度坚决打赢生存保卫战山钢的你正用实际行动守护着每一个日夜星辰素材提供|丁书洪
2022年12月10日

26天!创造交付新纪录!Ta们跑出“加速度”→

攻坚决战按下“快进键”高效协同跑出“加速度”近日从山钢股份营销总公司传来好消息山钢供济宁某终端战略用户的第一批涉及4个规格5200余吨履带钢产品订单顺利完成交付从接单→生产→交付用时仅26天创下该品种钢5年来最快交付纪录协同定措施提速有方向11月初,针对该终端战略用户提出的诉求和建议,营销总公司联合研发、生产、物流等部门协同作战,派出多名精兵强将“直插”生产发运一线,组织召开产销运“现场”专题协同会。针对履带钢品种备坯周期长、集中拉坯影响其他产线生产等问题,为战略用户超前谋划,提前备好千余吨坯料,为产线灵活高效排产奠定了“口粮”基础。针对该品种精整挑拣效率低,影响发运效率的问题,他们共同确定提升措施。销售侧发挥“懂用户”的优势,对各质量点控制进行精准分级,明确生产、挑拣环节主次控制;生产侧发挥“懂生产”的优势,对精整环节实地指导,延伸工作战场。沟通抓细节落实有行动营销总公司合同计划一部联合型钢销售部、型钢厂,分别对小型线、异型线所肩负的品种排产统筹规划协调,下沉到具体生产环节,借助OEE工具将排产时间精确到分,盯住各套工装的准备、上线工作,保证计划的“完美兑现”。与物流运输部强化挑拣、发运的沟通协调,派驻专人驻扎精整和发运一线,面对面反馈用户最新诉求,对产品打包、装车方式等快速优化,最大限度满足用户要求。拉用户入“群”,将坯料生产、轧制排产、精整发运等进度信息“在线直播”,帮助用户做好生产、接卸准备,提升用户的满意度。变化应对快策略更精准营销总公司联合物流运输部,与钢城区、用户驻地及时沟通,针对前期影响正常发运的不利局面,制定并落实“够一车发一车”的小步快跑策略,防止不利因素导致用户生产断供。扩大承运司机筛选面,储备钢城至济宁单趟司机资源,运输方案与疫情防控政策同步调整,不赌政策、不赌形势,研判在前,备案在前。过硬技术+暖心服务Ta们的这波儿操作超
2022年12月9日

国企改革三年行动看山钢:奋力开辟企业治理现代化之路

编者按今年是国企改革三年行动收官之年。山钢集团高标准、高质量狠抓三年行动任务落地见效,取得了一系列成果。从今日起,我们将聚焦山钢集团改革举措和改革成效,陆续推出“国企改革三年行动看山钢”系列报道。持续深化党的领导融入公司治理全面实现董事会规范运作充分发挥经理层经营管理作用突出加强管理能力建设……国企改革三年行动启动以来山钢集团锚定目标、积势蓄势把提升企业治理水平作为国企改革三年行动计划重大专项把企业治理的管理优势转化为竞争优势、发展优势以实际行动深化国企改革为做强做优做大国有资本和国有企业贡献山钢力量党建融入企业治理讲政治、讲大局、抓党建,是中国特色国有企业公司治理的工作主线,也是根本前提。山钢集团始终坚持党建引领,着力构建党的领导和公司治理有机融合,持续推进“党建入章”“双向进入、交叉任职”大监督体系建设等重点工作,彰显“国企姓党”根本属性,以政治建设稳固长期发展基础。推动党建工作要求进章程,确定党组织的法定地位。把党建工作总体要求写入公司章程,从制度层面解决党组织在公司法人治理结构中的法定地位问题,实现山钢集团和具备条件的权属企业“党建入章”工作全覆盖。建立完善党组织研究决定、前置研究讨论及负面事项三个清单,山钢集团党委和各重要子企业党组织,都按照要求制定党组织前置研究讨论重大经营管理事项清单,处理好党组织和其他治理主体的关系,实现党的领导融入企业治理各环节规范化、制度化、程序化。健全落实党建责任制及考核办法,区别“双向进入、交叉任职”不同领导岗位权重,将党建责任制考核与领导人员薪酬绩效考核挂钩,压紧压实党委主体责任、纪委监督责任、第一责任人责任和“一岗双责”,推进党建工作与生产经营深度融合。全面从严治党引领干事创业生态。山钢集团在省属企业中率先成立监督委员会、审计委员会,持续构建完善党内监督、行政监督、群众监督“三位一体”大监督体系,创新落实“室地企”联合办案机制,探索完善“巡审联动”监督机制,建立“1+3+N”监督制度体系,风清气正的政治生态得到巩固拓展。实践证明党建工作做实了就是生产力做强了就是竞争力做细了就是凝聚力山钢集团巩固深化党支部规范化建设和过硬党支部创建成果,全面推行党支部评星定级管理,四星级及以上党支部377个、占比75.24%。新冠肺炎疫情发生后,从银山脚下到黄海之滨,从机关到一线,全集团各级党组织和广大党员干部带头承担危难险重任务,带头坚决服从组织安排,构筑起防疫情、保运营牢不可破的铜墙铁壁。科学构建现代化治理管控体系找准“治”的抓手,山钢集团通过完善治理管控体系、完善法人内部治理机制、完善法人层级管控体制等措施,健全完善公司治理机制,形成权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的治理体系,确保现代企业治理水平全面提升。完善治理管控体系聚焦国有资本投资公司功能定位,重构制度文件体系,构建《山东钢铁集团有限公司管理纲要》和系列管理清单“1+6”治理管控体系,全面梳理制度建设中的短板弱项,推动制度建设系统化、规范化、制度化;修订山钢集团章程,指导权属二级公司全面修订公司章程,健全以企业章程为基础的内部管理制度体系,持续优化业务流程设计,进一步缩短决策流程,提高决策质量与效率;山钢股份、莱钢集团制定方案,深化国有企业建立现代企业制度示范工程,持续提升治理能力。完善法人内部治理机制依法依章程厘清股东会、党委会、董事会、经理层及职代会权责,修订完善各治理主体议事规则,一张清单明确股东(会)权责及授权、董事会权责及授权、党委前置研究、经理层权责事项及决策路径,各治理主体“表单化”规范运行。聚焦管战略、作决策、防风险,构建专门委员会支撑、议案管理、会前沟通、会议组织、决议督导等运行体系,完善会前信息沟通、会议规范决策、会后执行反馈工作机制,持续推进董事会规范运行。完善法人层级管控体制进一步理顺钢铁主业管理体制,推进各产业板块整合融合;持续压缩管理层级,集团实际管理层级控制到四级以内;持续优化精简管理机构、管理人员,总部部门压减20%、人员减少15%。落实《进一步规范权属公司治理的指导意见》,32户应建立董事会企业应建尽建,9户重要子企业全部健全董事会专门委员会。32户应实现外部董事占多数的企业全部实现外部董事占多数,持续规范子企业法人治理结构。聚焦山钢集团功能定位,科学界定山钢集团及子企业权责边界,依法依章程建立完善集团管控体制和运行机制。坚持放权、激励、监督“三个到位”,厘清母子公司权责边界,全面落实董事会职权,将16项投资、资产处置、内部融资担保权利授予二级企业董事会,推出利润分配、担保管理、资金管理等一批深层次创新制度。落实董事长责任制、经理层契约化等制度,69户各级子企业已全部实施任期制和契约化管理,完不成指标“摘帽子”“挪位子”“减票子”,充分激发子企业发展动能。不断加强管理能力建设“坚持从先进的管理中要质量、要效益、要增长,不断增强企业的竞争力、创新力、控制力、影响力和抗风险能力。”山钢集团着眼走高质量发展之路,不断加强管理能力建设,引领企业在激烈市场竞争中控得住、攻得上、打得赢。持续打造高端高效商业模式以客户为引领、以人才为支持、销研产“五位一体”协同机制不断完善,面向市场、面向客户的“产品+服务”能力持续提升。坚持“开放共享、系统集成、产业协同、智慧赋能、创新驱动”,持续构建安全高效钢铁产业生态圈,打破传统企业经营边界、资源掌控方式以及规模扩张模式,形成以生态圈实现资源聚合为导向的发展模式。全面导入商业计划书管理模式,建立完善以战略规划为起点、商业计划为切入点、管理报告为支撑点、绩效审核为保障点、绩效激励为落脚点的年度战略执行闭环体系。做实落地商业计划书将战略规划分解为年度行动计划和财务预算,按照“同口径、不变价”确定经营目标,项目化推进,根据市场环境调整经营行为并始终服务公司战略,超前系统谋划管理变革和流程再造,聚焦功能定位变化,高起点高标准设计产业定位和业务布局,构筑长期长效竞争优势。各权属公司、总部有关部门按照商业计划书确定的目标,系统查找改善提升空间,深度挖掘降本增效潜力,稳步提升高质量发展水平。开展对标世界一流企业管理提升行动研究部署工作系统推进全方位、全层级、全流程、全要素对标提升,2022年以“全面对标、系统提升”行动为抓手,持续开展对标世界一流企业管理提升行动,钢铁板块与国内优秀钢企对标,坚持极致思维和高目标引领,持续深化对标挖潜工作,着力开展对标提升核心重点指标攻关工作,制定针对性改进提升措施,刀刃向内、找差补差,压实责任,目标倒逼,不断提升效率、效益和效能,努力打造产品卓越、品牌卓著、创新领先、治理现代的行业标杆企业。高质高效推进“数智山钢”建设高点起步,持续推进数字化转型顶层设计的高质量落地,切实实现“一张蓝图绘到底”。抢占高端,按照“云—边—端”数智化架构,探索并积累数字化转型标杆案例,建设完成“山钢云”,实现信息系统“云上”部署,开启了云办公、云营销、云交易、云结算等“云模式”转变,数字化加速推动企业转型。围绕“四个一律”和“三跨融合”,大力推进钢铁主业智慧化提升工作,无人化/少人化等“端部”项目广泛落地,以集控中心为代表的“边侧”项目多点开花并取得良好示范效果,智慧化促进企业高质量发展。自2020年起,智慧制造项目建设投资逐年翻番,加快了山钢集团数智化水平提升的进程,2022年度机器人首次破百,达到117台,智慧制造指数同比大幅提升14%。公司治理永远在路上山钢集团将找准自身在全面建设社会主义现代化国家新征程中的历史方位完整、准确、全面贯彻新发展理念以先进的公司治理推动实现高质量发展在新时代“赶考之路”上以新作为展现新气象素材提供|吕娟
2022年12月3日

最高强度级别!山钢耐候钢再添新成员...

最高强度级别耐候钢产品试制成功并实现小批量供货近日首批Q450NQR1铁路货车用耐大气腐蚀热轧钢带在莱钢银山型钢板带厂1500mm热轧宽带生产线试制成功并实现小批量供货这是该产线生产的高品质耐候钢系列产品中的最高强度级别标志着山钢耐大气腐蚀热轧钢带的生产及接单能力再上新高度近年来随着“公转铁”工作全面深化铁路货运量显著增长铁路货车的用钢需求量每年都保持在120万吨以上
2022年11月30日

连夜“出征”千里之外!这是营销铁军刘红武的故事......

监制|张庆斌山钢集团新闻传媒中心出品往期推荐“战役”全面打响!不打折扣、不找借口!Ta们立下“军令状”!冲刺目标怎么干!如何看!山钢的Ta有话说......听!这是山钢人的深情告白...
2022年11月22日

斩获40项全国大奖!山钢女工在1000多万人参与的这项活动中...

监制|张庆斌山钢集团新闻传媒中心出品往期推荐“战役”全面打响!不打折扣、不找借口!Ta们立下“军令状”!冲刺目标怎么干!如何看!山钢的Ta有话说......听!这是山钢人的深情告白...
2022年11月22日

山钢招聘2023届高校毕业生,欲报从速!

监制|张庆斌山钢集团新闻传媒中心出品往期推荐不抱怨!不旁观!不坐等!投入“决战”来山钢,“给你点颜色瞧瞧”!山钢人只会炼钢铁?你错了!
2022年11月16日

冲刺目标怎么干!如何看!山钢的Ta有话说......

山钢集团攻坚四季度工作会议指出未来一段时间钢铁市场环境仍将不容乐观山钢没有退路保生存成为不得不清醒面对的新挑战成为摆在3万名干部职工面前的必答题成为现阶段必须牢牢把握的最大战略决战四季度坚决打赢生存保卫战
2022年11月13日

“战役”全面打响!不打折扣、不找借口!Ta们立下“军令状”!

在山钢全面打响集团公司各单位围绕四季度确定的各项目标任务切实增强危机感、紧迫感、责任感以硬指标、硬举措、硬约束不讲条件、不找借口、不打折扣立下“军令状”一战到底不胜不归素材提供|孟豹
2022年11月12日

科技助力降本!山钢Q355B型钢铌微合金化研究取得新突破

近日由山钢研究院二级研究员王建景博士牵头研发的《低成本355Mpa级型钢铌微合金化工艺技术研究》顺利结题所开发规格实现批量生产吨钢制造成本降低16元以上目前已成功试制4个规格累计生产1万吨以上这么高大上的技术,能通俗解释下吗?简单来说就是“铌”替“钒”!先来浅学一下吧~铌铌单质是一种带光泽的灰色金属。高纯度铌金属的延展性较高,但会随杂质含量的增加而变硬,加入钢中会显著提高钢材的强度和韧性,但在钢材表面易产生裂纹。铌在核工业上也有相当的用处。钒钒的熔点很高,为难熔金属,有延展性,质坚硬,无磁性。钒在钢中能显著改善钢材的机械性能,与铌相比,其强化效果要弱些,但可使钢材表面质量容易控制。该元素在汽车、航空、铁路、电子技术、国防工业等部门也有相当广泛的应用。Q355B是355MPa级型钢最主要的钢种是山钢股份莱芜分公司型钢线重要的利润增长点其成分设计主要采用钒微合金化设计而近年来钒合金价格上涨导致该类产品成本居高不下——山钢研究院结合355MPa级型钢加入合金较多成分优化空间较大的实际积极研发低铌微合金化处理技术通过添加铌来降低钒合金的加入量降低合金成本在充分调查研究的基础上项目组成员深入研究冶炼、加热、轧制等重点工艺环节制定科学的工艺技术方案成功克服了含铌钢连铸坯容易产生裂纹不能热装热送的问题实现了以较低的铌含量获得优异的力学性能目前在4个规格实现批量生产的基础上其他规格的现场生产试验也在有序推进全部规格试验成功后预计全年可降低成本600万元以上这就是科技的力量素材来源|刘芳
2022年11月10日

不抱怨!不旁观!不坐等!山钢各厂投入“决战”......

逆风来袭逆水行舟止损减亏提质增效是当前重中之重、当务之急——各单位围绕打赢生存保卫战迅速集结全面落实集团公司决战四季度工作会议部署不抱怨、不旁观、不坐等强信心、强观念、强支撑以满格状态以顶格标准闯关夺隘日照公司中厚板厂结合当前热处理产品效益好的实际,该厂把极致提产、品种结构优化作为“决战四季度”主攻方向,苦练内功,提升能力,打造更强“金刚钻”,勇揽更多“瓷器活”,不断提升创效水平。10月份,该厂两条产线产量创历史新高。山钢股份莱芜分公司物流运输部近日,该单位充分发挥铁路优势,利用火车自备车进行新区翻车机余料清理,取消了长期以来使用汽车清理余料的外委业务,年可降低物流费用112万元。山钢矿业金岭矿业该公司围绕增产增效、降本挖潜增效、管理增效、控费降本增效、争取政策增效等,全力冲刺全年目标。其中,金召矿业确立“北金召北矿床820房服务期限,最大程度回收矿石资源”增效项目,在-406米增设底部出矿水平,回收存窿矿石及房内残留三角柱。项目实施后,预计回收矿石9000吨,净收益约200万元。山钢股份莱芜分公司焦化厂四季度以来,该厂发动全员参与修旧利废、自营检修、全员改善等工作,全力挖潜增效。其中,运焦车间职工对废旧托辊进行拆卸、回收、归类,并通过更换支架、重新搭配组装等方式修复托辊282根,降低备件费用3万余元。日照公司热轧厂该厂把降低能源消耗作为“决战四季度”有力抓手,从管理、工艺、技术等方面制订并落实31项节能措施。各工序岗位围绕成材率、煤耗、电耗等3项重点指标开展系统降本攻关,持续优化一键停泵等技术节能举措,进一步减少煤气消耗和电耗。10月份,综合能耗比三季度平均能耗降低1.39kgce/t。山钢股份莱芜分公司炼钢厂该厂在“决战四季度”中采取多种措施,极致挖潜、全力增效。其中,连铸二车间组织精干力量对报废的连铸机拉矫机进行自主维修,让已退出生产现场的设备焕发新的生机。经上线检测和实际生产测试,性能完全符合生产要求,每台可节省设备成本60万元。日照公司冷轧厂该厂在“决战四季度”中始终坚持效益为中心,提高产品交付效率,推进产销研立体化协同,准确把握目标用户群,不断增强冷轧产品竞争力。10月份,镀锌产量创历史新高。山钢股份莱芜分公司型钢厂该厂在“决战四季度”中形成多项降本增效措施,以车间等为主体,快速推进落地。其中,中型轧钢车间围绕提高成材率、提高尺寸控制稳定性、节能降耗等成立10个攻关小组,全面提质增效。10月份,综合成材率提高0.03%。日照公司能源动力厂该厂在“决战四季度”中突出“强安全、增发电、控费用、降能耗、保稳定”等5项重点举措,用“极致思维”突破工作极限,极致降本。其中,职工利用6元钱买来的锉刀、砂纸修复废旧的消防阀,降本20万元。山钢股份莱芜分公司棒材厂10月27日,旋流井大型污水泵突发故障。该厂严格落实“决战四季度
2022年11月7日