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著名中资企业的MT告诉你,工作时广东话到底重要吗?

2016-06-14 小职君 港漂圈求职 港漂圈求职
人物背景介绍:小A

毕业于香港中文大学

工商管理专业


毕业后在香港任职于某著名中资企业

担任职位:
Management Trainee

问:申请MT有哪些注意事项?
因为我们公司这个MT的项目也是才开展没几年,所以前辈们也没有留下太多的经验,也就是就我个人的经验简单说一下。首先想要申请MT,你必须提前留意相关的招聘信息,一般10月份左右各大企业就会陆续开始开展Management Trainee或者是Graduate Program之类的项目,也有一些企业会在下一年的3月,4月左右开始招MT。因为MT项目的招聘需要过程和时间,所以想要申请MT的同学要及时关注相关企业的招聘信息。对于应届生来说,如果想应聘一些知名的大企业,校招是比较好的途径。

问:传说中有些公司的MT只招收港中科的学生,MT的招聘要求是不是真的像传说中一样严格?
这个是因企业和行业而异吧,像我们公司的MT就是我们本科、研究生都有,除了港中科,城大,浸会,理工的学生也都有,各个专业的也都有,也不是说一定要GPA达到多少多少才行。因为MT都有一个筛选过程嘛,需要参加笔试,面试,大多数还都有群面。到底能不能胜任,主要还是看你在这个过程中的表现。学历和成绩可以是敲门砖,也可以为你带来锦上添花的效果。

问:作为MT,你现在的工作内容大概是怎样?
大多数企业的MT都是需要轮岗的,我们公司也一样。但真正工作之后才发现,轮岗没有我们字面上理解的那么简单,轮岗更重要的意义是,帮助各个部门能够更加默契地配合,优化公司的产品或者项目。比如说:技术部门的人去做市场部轮岗,那他们就可以更清楚地了解到,哪些产品更受消费者喜爱,哪些产品性能还需要改进等等,之后就可以在技术层面上优化产品。经过这样的轮岗,在之后的工作中,技术部门接到市场部的反馈意见,也会更容易接受和理解。
 
但轮岗的工作也不是大家平时想象的可以“指点江山”的那种感觉。比如说我们公司,每个部门都有相应的预算,那你去了这个部门工作一段时间,原来的部门同事可能会觉得你要多分摊他们的预算…MT项目完成之后的去哪个部门,也许会让你自己选,也有可能是公司直接指派。总之,并不是做了MT就能直接成为管理者,也是要从基层开始做起。

问:据说MT的薪资会比其他职位的工资的高?
就我们公司而言,同样是毕业生,那MT的薪资是比通过社会招聘进来的人工资高,也就是比毕业生的平均薪资水平高了一点点;但如果你之前有过相关的从业经验,直接就和我们的工资一样了。

问:内地毕业生在中资企业工作,是不是比较容易好融入?广东话还重要吗?
这个要看你所在公司的业务和文化。一家中资企业,要开展香港大众市场的业务,面向消费者市场,有产品或者是项目要针对香港本地人,那这家企业就必须打入香港市场,招聘本地的员工,吸收接纳香港文化,不得不快速本地化。拿银行来举例吧,比如说农行在香港就只有对公业务,那可能完全不需要本土化;但中行和建行,不仅有对公业务,还要发展本地的客户,推广自己的业务,这样就不得不本土化。加入这样的企业,你的同事有内地人,也有香港人,免不了要去和香港本土的企业和人员沟通,那你肯定也得学好广东话,快速学习,积极融入香港文化。
 
但也有一些企业,在香港设置办公室只是相当于“驻港办事处”一样的功能,不需要面向本地的消费者,更多的是对公业务。或者有些只是需要有这么一个香港的办事处,作为对外投资交涉的窗口,那这样的企业,可能相对来说就没有那么本地化。这样的工作环境,可能就和在内地差不多。
 
还有一点就是,要看领导者的个人风格。如果派过来的领导者,本身很热爱香港文化,那他自己就会很积极地融入,当然也会带动下面的同事一起学习。如果领导者本身就对此有所抵触,业务上也不需要和本土企业与客户有什么往来,那他可能也不会主动和local有太多沟通。
 
所以,并不是说你有内地背景去了中资企业就可以如鱼得水了,还是有必要学好广东话,多多了解香港本土文化的!

问:关于在香港找工作对大家有什么建议?
来说一下自身的经历吧。我之前在一家小公司实习过,可能一个人要干好几个人的工作,哪里需要你你就得上,所以我写过报告,跟过项目,实习时尝试过很多工作。最大的感受就是自由,虽然你可能经验很少,但是很多事情都可以按照自己的想法去做,领导也会把任务直接交给你,自己可以去尝试摸索,可以更快速成长。
 
现在在大公司工作,好处就是无论做什么事都有一套正规的程序。比如说续签IANG签注,HR直接会把所有的材料都准备好直接交给你。各项制度也很完善,虽然要走流程,但办起事来不容易出错。而且作为一名新人,能够接受系统正规的培训也是很有必要的。
 
所以说,工作没有好坏,在找工作时,你只能去判断,到底哪些职位,哪些企业,什么样的工作状态,才是自己想追求,最适合自己的。

关键信息总结
1. 去中资企业广东话是否重要要看该公司在香港的主要业务。

2. 申请MT要时刻关注招聘信息。MT也是要从基层职位开始做起,轮岗制度是为了加强各个部门之间的配合,优化自身的项目和产品。并不是以“领导者”的姿态去视察工作。

3. 工作不分大小和好坏,关键要根据实际判断是否适合自己。

如果大家还有其他信息想了解,欢迎给我们留言!希望人物采访系列,能给大家带来实用的帮助和信息!


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