Original
2016-06-14
小职君
港漂圈求职
人物背景介绍：小A
毕业于香港中文大学
工商管理专业
毕业后在香港任职于某著名中资企业
担任职位：Management Trainee因为我们公司这个MT的项目也是才开展没几年，所以前辈们也没有留下太多的经验，也就是就我个人的经验简单说一下。首先想要申请MT，你必须提前留意相关的招聘信息，一般10月份左右各大企业就会陆续开始开展Management Trainee或者是Graduate Program之类的项目，也有一些企业会在下一年的3月，4月左右开始招MT。因为MT项目的招聘需要过程和时间，所以想要申请MT的同学要及时关注相关企业的招聘信息。对于应届生来说，如果想应聘一些知名的大企业，校招是比较好的途径。问：传说中有些公司的MT只招收港中科的学生，MT的招聘要求是不是真的像传说中一样严格？这个是因企业和行业而异吧，像我们公司的MT就是我们本科、研究生都有，除了港中科，城大，浸会，理工的学生也都有，各个专业的也都有，也不是说一定要GPA达到多少多少才行。因为MT都有一个筛选过程嘛，需要参加笔试，面试，大多数还都有群面。到底能不能胜任，主要还是看你在这个过程中的表现。学历和成绩可以是敲门砖，也可以为你带来锦上添花的效果。大多数企业的MT都是需要轮岗的，我们公司也一样。但真正工作之后才发现，轮岗没有我们字面上理解的那么简单，轮岗更重要的意义是，帮助各个部门能够更加默契地配合，优化公司的产品或者项目。比如说：技术部门的人去做市场部轮岗，那他们就可以更清楚地了解到，哪些产品更受消费者喜爱，哪些产品性能还需要改进等等，之后就可以在技术层面上优化产品。经过这样的轮岗，在之后的工作中，技术部门接到市场部的反馈意见，也会更容易接受和理解。 但轮岗的工作也不是大家平时想象的可以“指点江山”的那种感觉。比如说我们公司，每个部门都有相应的预算，那你去了这个部门工作一段时间，原来的部门同事可能会觉得你要多分摊他们的预算…MT项目完成之后的去哪个部门，也许会让你自己选，也有可能是公司直接指派。总之，并不是做了MT就能直接成为管理者，也是要从基层开始做起。就我们公司而言，同样是毕业生，那MT的薪资是比通过社会招聘进来的人工资高，也就是比毕业生的平均薪资水平高了一点点；但如果你之前有过相关的从业经验，直接就和我们的工资一样了。问：内地毕业生在中资企业工作，是不是比较容易好融入？广东话还重要吗？这个要看你所在公司的业务和文化。一家中资企业，要开展香港大众市场的业务，面向消费者市场，有产品或者是项目要针对香港本地人，那这家企业就必须打入香港市场，招聘本地的员工，吸收接纳香港文化，不得不快速本地化。拿银行来举例吧，比如说农行在香港就只有对公业务，那可能完全不需要本土化；但中行和建行，不仅有对公业务，还要发展本地的客户，推广自己的业务，这样就不得不本土化。加入这样的企业，你的同事有内地人，也有香港人，免不了要去和香港本土的企业和人员沟通，那你肯定也得学好广东话，快速学习，积极融入香港文化。 但也有一些企业，在香港设置办公室只是相当于“驻港办事处”一样的功能，不需要面向本地的消费者，更多的是对公业务。或者有些只是需要有这么一个香港的办事处，作为对外投资交涉的窗口，那这样的企业，可能相对来说就没有那么本地化。这样的工作环境，可能就和在内地差不多。 还有一点就是，要看领导者的个人风格。如果派过来的领导者，本身很热爱香港文化，那他自己就会很积极地融入，当然也会带动下面的同事一起学习。如果领导者本身就对此有所抵触，业务上也不需要和本土企业与客户有什么往来，那他可能也不会主动和local有太多沟通。 所以，并不是说你有内地背景去了中资企业就可以如鱼得水了，还是有必要学好广东话，多多了解香港本土文化的！来说一下自身的经历吧。我之前在一家小公司实习过，可能一个人要干好几个人的工作，哪里需要你你就得上，所以我写过报告，跟过项目，实习时尝试过很多工作。最大的感受就是自由，虽然你可能经验很少，但是很多事情都可以按照自己的想法去做，领导也会把任务直接交给你，自己可以去尝试摸索，可以更快速成长。 现在在大公司工作，好处就是无论做什么事都有一套正规的程序。比如说续签IANG签注，HR直接会把所有的材料都准备好直接交给你。各项制度也很完善，虽然要走流程，但办起事来不容易出错。而且作为一名新人，能够接受系统正规的培训也是很有必要的。 所以说，工作没有好坏，在找工作时，你只能去判断，到底哪些职位，哪些企业，什么样的工作状态，才是自己想追求，最适合自己的。1. 去中资企业广东话是否重要要看该公司在香港的主要业务。
2. 申请MT要时刻关注招聘信息。MT也是要从基层职位开始做起，轮岗制度是为了加强各个部门之间的配合，优化自身的项目和产品。并不是以“领导者”的姿态去视察工作。
3. 工作不分大小和好坏，关键要根据实际判断是否适合自己。
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