5%打工人超75工时...香港开OT怎样才有加班费？

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疫情反复，多间香港公司为挽留人才实行「三不政策」，即不裁员、不減薪、不强迫员工放无薪假。

有人却调侃实际是不加人工、不提供加班费和不提供长期合约，那么这种情况是真的吗？

图源：香港讨论区

黄子华就曾说过：能讲出「我好中意返工」这句话的人一定是鬼上身。不过说起香港的经济繁荣，那绝对少不了每个打工人的OT。

图源：网络

这不，有小伙伴结束WFH回中环上班就开始OT了……

5%打工人每周工时逾75小时

香港OT有没有加班费

就有投行打工人吐槽「回中环打工第一个星期就加班」：

图源：小红书

当说起四大的OT，打工人说早10晚11后终于在忙季第三周收获三颗痘痘。

图源：小红书

其实想了解香港的OT文化，首先得先知道香港打工人的工时有多么的 ______长。

根据香港统计处在3月31日发布的《收入及工时按年统计调查报告（2021）》得知：

在2021 年 5 月至 6 月，本港雇员的每周工作时数中位数为43.2小时，其中男性雇员的每周工作时数中位数为44.3小时，女性雇员为42.0小时。

图源：《收入及工时按年统计调查报告（2021）》

若以每周5天上班日计算，打工人每天得上班8.64个小时，无论男性还是女性的工作时数都远远超过8小时，甚至有打工人每周工作50小时以上！

另外，港九劳工社团联会（劳联）采访了564名来自6大行业的打工仔，包括交通运输、饮食、资讯电子、服务、公务员及资助机构和机电行业。

调查发现香港逾60%的打工人每周平均工时44小时以上，逾30%受访者超50小时以上，逾20%受访者，每周工作55小时或以上，更有5%受访者表示每周工时多于75小时。

图源：香港01

那么问题来了，造成香港打工人工时长的原因是什么？

目前，香港所有公司都需要遵守《雇佣条例》，只不过该条例并没有就工时或OT（超时工作）建立标准，青年除外。

根据《雇用青年（工业）规例》规定，年满15岁但未满18岁的人士可称为青年，且要求他们每天工时为8小时（只可在上午7时至晚上7时之间）；每周工时为48小时；每周工作日数为6天；上班时间超过5小时就必须有不少于半小时的用膳或休息时间。

图源：《雇佣青年（工业）规例》

因此，各位港漂uu可以在雇佣合同生效前，与雇主就该岗位的工作时间和加班条件（包括加班费等）进行谈判，且要清楚明了写入合同中。

这样才能够保护你的个人利益，一旦雇主违反合同，则有可能被劳工处罚款。

当然，《雇佣条例》也早提醒了雇主需要与雇员说清楚：工资率、超时工作的工资率及任何津贴；工资期；终止合约所需的通知期；如有年终酬金，则有关雇员年终酬金、部分年终酬金和酬金期的资料。

图源：《雇佣条例》

那么，如果在入职前你并没有就工时和加班费等等，与香港Hr说清楚，吃亏的是你自己。

另外，加班费只包括了在津贴中，更重要的是没有规定雇主必须支付加班费，因此香港许多公司并不会主动向雇员提供加班费。

图源：《雇佣条例》

此外，若加班费属固定性，或在12个月平均款项不低于雇员在同期的平均月薪的20%，则雇主在计算补偿项目的款项时，需将加班费包括在内。

图源：《雇佣条例》

实际上，就有网友在论坛上吐槽公司电脑慢，每天加班到7、8点，且公司没有给我加班费，我可不可以索偿每日3-4小时加班费？

图源：LIHKG

不少打工人纷纷说出“真相”：“现在无法例规定，当然你有权准时下班”“老板：你做快点，电脑就快”，更有人直接贴出24小时防止自杀热线的号码……

图源：LIHKG

不过也有那么一点良心的公司会自愿将加班费定为基本时薪的1.5倍。总的来说，香港OT文化严重，是香港法律对打工人缺少保护，没有建立健全的法律规定超时工作。

加班费也只是在工资的定义中提了“一嘴”，并没有规定公司应该怎样给加班的员工提供多少薪酬。

另一方面是部分打工人以“加班文化为荣”，不是自己的工作没做完，而是整个公司所有人不磨洋工到晚上10点以后就不好意思走。

当下班时间到老板同事都没走，你走了就容易被领导贴上“不爱工作”的标签，下次加薪升职很可能没有你的机会。从某种角度来看其实就是无意义的内卷。

OK，那么你的行业工时长有加班费吗？你的行业又算不算香港OT最多的行业？欢迎在评论区说说你的工时，也可以接着往下看！

香港OT最长的行业

香港作为全球最繁忙的国际城市之一，在「工时最长地区」排名中常常名列前茅。

根据《2021年收入及工时按年统计调查报告（2021）》按行业划分的每周工时中位数排名：

餐饮服务以52.2小时排第一；物业管理、保安及清洁服务的48.2小时排第二；建造业、陆路运输和杂项活动以48小时排第三。

图源：《2021年收入及工时按年统计调查报告（2021）》

不难看出，服务类行业的工时会比较长，而且很可能是拿最少的钱干最多的活。

就有网友现身说说物流业，每天OT7、8小时，经常在公司睡到早上9点再继续做到第二天半夜，且6天半都在工作，还是无偿。

图源：ctgoodjobs

如果在厨房工作的话，早上7点上班，晚上9点下班，人工还不足2万；另外，在建筑行业工作也要开OT。

至于金融及保险业、教育及公共行政（不包括政府）和资讯及通讯的每周工时中位数为40.6小时。

图源：《2021年收入及工时按年统计调查报告（2021）》

在教育业中，老师上班教师育人，下班回到家还要继续备课、修改作业；医护人员则在疫情期间拿自己的生命去抢救市民；就问问IT业的你，头发还在吗？

另外广告业的Designer，基本上睡在office；传媒行业属于从年头忙到年尾；在big 4工作，简直是：女人当男人用，男人当牲口用。

图源：网络

这样算下来，几乎是“无人生还”，小职君就想问一句：香港还有哪些行业不用OT？

其实，但凡OT搭配上加班费，咱这些OT狗也会心（为）甘（钱）情（妥）愿（协）。

OK，既然现下无法改变这种情况，不妨了解一下OT带给公司和员工的影响，注意好自己的身体更重要！

根据美国康乃尔大学的一项研究表明，每周工作60小时或以上的员工，约30%出现与工作相关的严重家庭冲突，而离婚率也与每周工时呈正比关系。

图源：ctgoodjobs

这些健康问题都会给公司带来间接成本，比如医疗成本、缺勤率和生产力下降等。

Circadian企业咨询顾问公司还指出每周工作60小时或以上的员工，绩效会下降多达25%。

高缺勤率则会影响公司的员工流失率，主要是这些企业普遍难以维持员工的work-life balance，长期下来会导致员工受不了而离开企业。

Anyway，小职君说了这么多对公司的影响，只能帮助各位打工人到这里了！

至于如何让你的老板看到那就转发文章到朋友圈吧（狗头），小职君愿替大家逆行，做一名“早点下班侠”！

- END -

资料来源：

港企「三不政策」挽留人才　培訓助員工增值兼派錢

https://sourl.cn/NPD9ja

回中环打工第一个星期就加班

https://sourl.cn/yPfjht

香港四大PLOG | 忙季第二周收获三颗痘

https://sourl.cn/xYbBPi

【職場熱話】嚴選OT最多行業？老師物流榜上有名 「不如問吓邊行唔使」

https://sourl.cn/N3kAFF

2021年收入及工時按年統計調查報告

https://sourl.cn/eAR2pF

《雇佣条例》

https://sourl.cn/vkvUvz

公司電腦好慢，令我每日OT三至四小時，有無得claim返加班費？？？？

https://lih.kg/2776203

有冇人公司OT文化好撚嚴重？

https://lih.kg/765244

港打工仔工時長　勞聯調查揭約5%每周工時逾75小時　促立法規管

https://www.hk01.com/sns/article/764454

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