55%公司增加人手！香港Q4哪个行业请最多人！
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继上次“国泰或招4000员工！今年香港就业形势不用我多说了吧？”之后，有消息指：
香港55%公司在今年第四季度增加人手！
近日，跨国人力资源公司ManpowerGroup（万宝盛华）发布了2022年第四季度的「就业展望调查」报告，在报告中显示：
全球来季净就业展望指数*为30%，其中香港的来季净就业展望指数比全球指数高出6%，为36%。相比第三季度上升了15%，按年上升31%。
图源：《Q4 2022 MEOS Hong Kong Report》
*来季净就业展望指数：将预计增聘人手的企业之百分比数字减去预计削减人手企业之百分比数字，正数反映较多企业拟增聘员工，负数显示较多雇主有意裁减员工数目
此外，在受访的520名香港雇主中，其中55%香港雇主预计在今年第四季度请人，33%的香港雇主表示未有计划调整员工人数，而12%的香港雇主表示会在今年第四季度裁员。
图源：《Q4 2022 MEOS Hong Kong Report》
Fine，问题出现我再告诉大家，这不，如果在今年第四季度有这么多香港雇主请人的话，那么香港的哪个行业更吃香？你又会不会是那个幸运儿（狗头）！
今年Q4，香港哪个行业请人最多？
要说今年第四季度香港哪个行业更吃香，或者说香港哪个行业对于人才的需求最多，那就继续往下看吧！
1
CONSTRUCTION
根据报告得知，香港建造业的就业展望指数最高，为61%，按季上升41%，按年上升55%。
图源：《Q4 2022 MEOS Hong Kong Report》
据了解，在未来香港将建造不少大型基建工程，由明日大屿至北部都会区，再加上两个公立医院「十年发展计划」，等等，加剧了该行业的人手短缺问题。
对此，万宝盛华大中华有限公司高级副总裁徐玉珊就表示，在未来3年，香港建造业每年需要额外约1万个人才。
以“建筑师”为例，晋升阶梯及薪酬参考：
见习建筑师约$16,000起、助理建筑师约$28,000起、建筑师约$52,000起！
2
TECHNOLOGY
香港资讯科技业的就业展望指数则为57%，按季上升26%，按年上升57%，其中香港金融科技公司更需要产品设计、数码营销、编程等人才。
图源：《Q4 2022 MEOS Hong Kong Report》
近年受疫情影响，香港人才流失问题严重，特别是资讯科技人才。
此外，根据香港入境处公布的资料显示，相比其他行业，「资讯科技」业的来港人数也较少。
今年1月至6月，根据一般就业政策获批来港的人士仅265人；根据专才获批来港的人士仅396名；根据优才*获分配名额仅365人。（*优才的数据还包括电讯业）
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图源：香港入境处
以“程序员”为例，晋升阶梯及薪酬参考
程式员约$16,000 - 22,000、程式分析员约$22,000 - 27,000、系统分析师约$35,000 - 50,000。
3
BANKING & FINANCE
香港银行&金融业的就业展望指数为49%，按季上升34%，按年上升36%。
图源：《Q4 2022 MEOS Hong Kong Report》
据悉香港从事银行&金融业的人员已经超过150,000人，其中银行业占约65%。
不过，尽管该行业招聘意欲较乐观，但依然面对人才短缺的问题。
香港金融科技协会表示香港是大湾区内最大的资本市场和环球金融中心，但行业部分岗位正“闹”人才荒。
说实话，对于不少港漂来说，香港银行&金融业缺人其实是“好事”。毕竟大部分港漂来港读书都选了商科，实属专业对口了！
以“分析员”为例，晋升阶梯及薪酬参考
助理分析员约$10,000起、分析员约$16,000起、高级分析员约$30,000起。
4
RESTAURANTS & HOTELS
WHOLESALE & RETAIL TRADE
至于香港餐饮&酒店业，以及批发&零售业的就业展望指数分别为37%与26%。因为这两个行业中的港漂较少，所以合并说说。
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图源：《Q4 2022 MEOS Hong Kong Report》
早前，香港特区政府放宽抵港隔离检疫至「3+4」，举措不仅帮助航空业，更进一步帮助香港餐饮&酒店业。
此外香港在8月份发放消费券，而港漂也终于在这次派糖中。
意味着今年种种举措其实都在促进香港今年消费，让香港餐饮&酒店业，以及批发&零售业“旺”起来，自然也就缺人了。
以“店务员/售货员”为例，晋升阶梯及薪酬参考
初级店铺员/售货员约$10,500起、高级店铺员/售货员约$15,500起、店长约$18,500起。
5
EDUCATION, HEALTH,
SOCIAL WORK & GOVERNMENT
香港的教育、医疗、社工&政府领域的就业展望指数为30%。
理论上来说，这些领域的工作都需要“持证上岗”，特别是政府工还需要香港永居。
图源：《Q4 2022 MEOS Hong Kong Report》
因此对于港漂来说不算是“最优选择”，但若有机会进入这些领域工作，薪酬还是蛮客观的。
想必大家都知道在香港当老师、当医生是怎样的情况，毕竟“神科”不是说假的。
以“医生”为例，晋升阶梯及薪酬参考
医生/驻院医生为$70,465起、高级医生/副顾问医生为$117,580起、首席医生为$150,950起、顾问医生为$179,350起。
6
MANUFACTURING
最后要说说的便是香港的制造业，它的就业展望指数为16%。
图源：《Q4 2022 MEOS Hong Kong Report》
该行业曾在1970年代初期达到顶峰，但由于香港经济结构的改变，工厂北移，可以说现在行业发展较为缓慢。
但现下香港制造业缺人，而你又对纺织、制衣、玩具、塑胶、钟表、印刷、电子等工作感兴趣的话，也是不错选择。
图源：网络
可想而知在今年第四季度，香港雇主对于请人一事是一点都不“含糊”。
那么这次对于今年留港工作，或者打算转工的港漂来说也会是一个机遇，况且香港也非常看重港漂人才！
香港人才短缺严重，港漂要留港吗？
Ok，由于香港人才短缺是一直以来的问题，特别是在疫情发生后，因此为吸引港漂留港，香港方面做了不少努力，并且会继续商讨吸引港漂留港的政策。
图源：文汇网
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Ok，今年香港第四季度招人有多香，哪些行业招的人最多都已经告诉你啦，希望各位港漂uu都能抓住这次机遇！
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- END -
资料来源：
調查指55%僱主來季欲增聘人手 建造業人才需求急增
https://www.wenweipo.com/a/202209/14/AP63215893e4b033218a6286e8.html
Q4 2022 MEOS Hong Kong Report
https://files.services/files/489/2022/0914/20220913170422_03838724_en.pdf
金融科技協會料再培訓有助解決行業人才荒
https://sourl.cn/RK544S
香港入境处
https://www.immd.gov.hk/hkt/facts/visa-control.html
生涯规划资讯网站（有各大行业的就业发展+薪酬情况）
https://lifeplanning.edb.gov.hk/tc/index.html
正視人才短缺 吸引「港漂」留港
https://www.wenweipo.com/a/202209/06/AP63165f03e4b033218a61045a.html
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