我在香港月入2万，被“吐槽”收入低？

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今天这把坦白局，各位港漂在香港工作，每个月的工资多少？

小职君最近收到了港漂uu的吐槽，他在香港月入2万却被亲戚“嫌弃”......还提到“别人”在香港月入5万，狠狠“抨击”他一番。

年初，劳工及福利局的那份调查揭示，入职的高才通人士月入约5万港元，甚至有的还达到了10万或20万港元。

图源：劳工及福利局

今年8月底，香港统计处公布《综合住户统计调查按季统计报告（2024年Q2）》，2024年第2季度，香港打工人月入中位数为2万港元。

图源：香港统计处

那么，这两个调查中哪个工资水平才更能“代表”香港打工人的水平？港漂的收入水平在香港又排第几，“打败”多少香港打工人？在香港属于高收入还是低收入？接下来就要认真看啦！

01

你的工资在香港排第几？

高收入还是低收入？

根据香港统计处公布的《综合住户统计调查按季统计报告（2024年Q2）》数据得知：

数据来源：《综合住户统计调查按季统计报告（2024年Q2）》

- 在香港，如果你的工资达到或超过10万港元，那么你就已经超越了全港大约96.71%的打工人；

- 如果你的工资达到或超过8万港元，你已超越全港大约94.71%的打工人；

- 进一步地，如果你的工资达到或超过6万港元，将高于全港约90.14%的打工人；

- 当你的工资达到或超过5万港元时，超过全港约85.94%的打工人；

- 如果你的工资是4万港元或以上，那么你已经高于全港约79.84%的打工人；

- 若你的工资达到或超过3万港元，你将高于全港约68.93%的打工人；

- 对于月收入在2万港元或以上的人来说，已超越全港约46.93%的打工人；

- 最后，如果你的工资是1.6万港元或以上，高于全港约34.95%的打工人。

图源：网络

此外，假设我们将月收入低于2万港元划分为「低收入人群」，高于2万港元而低于5万港元的划分为「中等收入人群」，高于5万港元的划分为「高收入人群」。

根据香港统计处公布的《综合住户统计调查按季统计报告（2024年Q2）》数据得知：

数据来源：《综合住户统计调查按季统计报告（2024年Q2）》

2024年第2季度，低于2万港元的「低收入人群」人数约有1,738,200人，约占总就业人数（3,703,300人）的46.94%；

图源：香港统计处

高于2万港元而低于5万港元的「中等收入人群」人数约有1,444,800人，约占总就业人数（3,703,300人）的39.00%；

图源：香港统计处

高于5万港元的「高收入人群」人数约有520,500人，约占总就业人数（3,703,300人）的14.06%。

图源：香港统计处

香港打工人的工资多少并非一概而论，或因所属行业及职业而异。

根据《综合住户统计调查按季统计报告（2024年Q2）》数据显示：

行业方面

若按主要工作所属行业划分，2024年第2季度，「金融及保险」行业的月收入中位数最高，达38,000港元；

月收入中位数最低的是「零售」行业，为15,000港元。

「金融及保险」行业因专业技能要求和市场竞争态势，能够为打工人提供较高的薪资水平；

而「零售」行业受入门门槛低和利润空间有限的影响，薪资水平相对较低。

更多行业的月收入中位数如下图：

图源：香港统计处

职业方面

若按主要工作所属职业划分，2024年第2季度，「经理」的月收入中位数最高，达45,300港元；

月收入中位数最低的是「非技术工人」，为6,000港元。

「经理」因其高度的职责和权力、业绩与贡献的紧密关联而享有较高的薪资水平；

而「非技术工人」则因技能要求低和替代性强面临较低的薪资水平。

更多职业的月收入中位数如下图：

图源：香港统计处

简而言之，香港月收入水平呈现出不均衡性，而你的工资在香港排第几，属于哪个level也并不决定一切。

如果你的工资并非在金字塔的顶端，一方面可以提升自己的工作能力，想办法升职加薪；另一方面就是转工。

有人力资源服务公司发布报告称，在受访港人中，有28%的打工人考虑到薪酬低、生活成本上升而辞职。

图源：香港01

那么，香港哪个时间的招聘岗位最多，港漂打工人又适合在什么时候转工呢？

一般而言，香港求职第四季度遇到“伏工”的几率比较大，因为第四季度出现的岗位空缺往往是由离职而产生的。

“伏工”没有绝对的定义，不同的人对“伏工”的理解和定义可能会有所不同。

有些人认为“伏工”是指经常需要OT（加班）却没有補水（加班费）的工作，或者指工作量大，超出个人能力的工作；

亦有一些人认为“伏工”是指招聘广告与实际工作不符的工作，或者没有提供强积金、医疗保险等福利的工作。

无论是哪种定义，“伏工”都可能会对打工人的身心健康和工作效率产生负面影响。

这些打工人宁愿在年底离职，也不愿意等过年后拿bonus再离职，你品，你细品~

还有部分公司在第四季度前就已完成招聘需求，因此第四季度职位空缺的数量也会相对减少。

每年第一季度则是港漂打工人转工的理想期，香港企业通常会选择在过完年后开始新一年的招聘计划。

在这个时候，港漂打工人不仅可以了解到更多的职位信息，也有更多的机会去找到更适合自己的工作。

同时，由于新的一年的招聘计划开启，港漂打工人也有更多的机会去找到更高薪资和更好福利的工作。

图源：网络

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总而言之，香港打工人的月收入水平不均衡，若想拿到更多的工资，可以考虑提升个人能力和寻求内部升职加薪，或者通过转工增加收入。

特别是，香港企业启动新一年招聘计划的时期成为港漂打工人转工的理想时机~

- END -

资料来源：

【高才來港　貢獻經濟】

https://www.facebook.com/LabourAndWelfareBureau/posts/808801597944480?ref=embed_post

综合住户统计调查按季统计报告

https://www.censtatd.gov.hk/sc/wbr.html?ecode=B10500012024QQ02&scode=500#GHS_R_7_12_r

调查：42%受访港人考虑辞职 25岁至34岁最可能跳槽

https://www.hk01.com/article/900635?utm_source=01articlecopy&utm_medium=referral

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