“ 又到了农历年年底，一年一度的充满躁动的阶段，这会儿大家都眼巴巴地盼着春节假期，有些人领到了年底双粮和花红，正计划着怎么去玩儿；但也有很多人，心里打着另外的如意算盘，奖金到手，时机成熟，跳槽的机会来了…
不过，所谓道高一尺魔高一丈，在你想要辞职转工时，老板们眼看已经留不住你，肯定会一丝不苟地跟你慢慢算账。但好在香港是个讲究规则和法制的社会，很多细节劳工处都有清晰的规定和保障，能够和平处理最好，如果不能，就只好参考这些明文规定啦！一般情况而言，如果是你要辞职，终止雇佣合约的要求是由你提出，你必须根据终止雇佣合约的规定，给予雇主终止合约所需的通知期或代通知金。相反，如果遇到被解雇的情况，终止雇佣合约的要求是由雇主提出，他们也必须遵守有关规定雇主或雇员想要终止雇佣合约，要给予对方的通知期及代通知金可参见下表具体来说，就是在试用期一个月内走人，一般不需要提前通知；在试用期内的第一个月后，要提前一个星期通知；转正之后再想辞职，就要提前一个月通知对方了。如果没有按照相关规定提前通知，就要交代通知金了代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除或终止雇佣合同时应该提前一个月通知的情况下，如果没有依法提前一个月通知的，则需给付一个月工资作为代替。具体计算方法如下表：
比如说你的工资是一万港币一个月，一个月按照30天来算，那么在试用期第一个月后终止合同的代通知金就为10000*（7/30）=2333；过了试用期直接就是一个月的工资了。在这里值得注意的是，每个月天数不一样，有的公司是平均按照30天来算，有的公司是根据日历具体到每一天来计算，还要根据自己合同上的详细规定来计算
第一步结束之后，你还应该查明自己是否合资格领取终止雇佣合约的款项，例如年终酬金、遣散费或长期服务金等年终酬金包括根据雇佣合约订明每年发放的酬金，包括双粮，第13个月粮以及年终花红等因为现在主要讲辞职转工，所以我们主要关注最后两条就可以了，如果你的合同当初写明了有年底双粮，辞职时还没到年终结算的时间，老板还是应该按照相应的比例来发放酬金。其实这个主要也是为了防止有些公司为了不发放酬金，恶意辞退员工如果你的酬金是按照项目的利润或提成来计算的话，你1月份辞职时这个项目的利润还没结算出来，到3月份才能结算清楚，那老板也应该在完成结算后给你发放相应的酬金不过，劳工处明文规定了逾期不支付酬金会有相应的惩罚，大多数公司还是会和平处理解决的，但是也有一些公司也许会觉得我们是新人，不太熟悉香港的规定，想因此蒙混过关。转工时遇到这种情况，自己也要多留个心眼儿算完能领到的工资，突然想起来，你还有年假没休完，别怕，香港劳工处可是一个非常业界良心的组织。香港的公司一般按照假期年来计算年假，举个例子来说假期年，就是你从2015年12月1日入职，到2016年12月1日就是一个假期年。劳工处规定，如果雇员受雇满整个假期年而仍未放取有薪年假，无论以任何理由终止雇佣合约，雇主须支付工资给雇员以代替未曾放取的年假。如果有个别情况在假期年内只受雇满3个月但不足12个月，除因犯严重过失而遭即时解雇外，雇主都需要按比例支付年假薪酬具体的时间要看根据你遇到的情况来计算了。而年假薪酬的每日款项相等于雇员在以下“指明日期”前12个月内赚取的每日平均工资，若雇员的受雇期不足12个月，则以该段较短期间计算值得注意的是，你有没休完的年假，辞职时公司需要给你年假薪酬；同样的，假设你的年假为12天，平均一个月1天，如果你只工作了9个月却休完了12个月的年假，在离职时你也要退回相应的年假薪酬。总之，等你要走的时候，HR本着敬业的精神，会跟你算清楚的如果你按照合照规定的时间通知公司要辞职，不用交付代通知金的情况下，在离职时公司需要最迟在7日内全数支付你：
当月未发放之薪金+相应比例的年假薪酬+年终酬金（花红、佣金、双粮等）
对了，一定要问清楚是7个工作日还是7个日历天，这也是有区别的雇佣合同终止差不多就这么多内容。一个合同没到期被辞退的学姐和一个辞职后被公司胡搅蛮缠扣了工资的学姐力求小职君一定要写篇文章科普一下，提醒大家以后多加注意！本文图文资料来源于香港劳工处，由港漂圈求职整理原创，未经授权禁止转载商务合作：career@gangpiaoquan.com如果你想和小职君聊聊，不妨扫描下方二维码，添加小职君个人微信！