河南省自然资源厅所属事业单位2022年公开招聘（含测绘、地信、遥感相关专业）

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根据《事业单位人事管理条例》《河南省事业单位公开招聘工作规程》和《河南省事业单位招才引智“绿色通道”实施细则》等有关规定，为优化专业技术人才队伍，提升创新发展活力和业务支撑能力，我厅所属河南省国土空间调查规划院、河南省自然资源监测和国土整治院、河南自然博物馆和河南省自然资源综合保障中心等4家事业单位拟面向社会考核引进15名高层次人才，具体实施方案如下：

一、招聘单位简介

1.河南省河南省国土空间调查规划院是河南省自然资源厅所属公益一类事业单位，规格为正处级。主要职责和任务是：承担全省自然资源发展战略、保护和利用等政策与技术研究；承担全省国土空间保护利用、规划编制，自然资源和不动产调查评价、确权登记、资产与价格管理、储备等相关技术支撑与事务性工作；承担矿产资源储量评审、省财政出资的矿产资源勘查项目管理、重大项目征地拆迁、地产市场交易等相关技术服务与事务性工作。

2.河南省自然资源监测和国土整治院是河南省自然资源厅所属的公益一类财政全供事业单位，机构规格正处级。主要职责和任务是：承担全省自然资源监测及相关技术保障工作；承担国土空间生态修复规划、地质灾害防治规划及相关标准的编制等相关支持保障工作；承担地质灾害监测预警预报、应急救援技术支撑与指导等工作；承担国土整治、耕地保护以及省财政出资的生态修复、地质灾害防治项目管理的相关技术服务和事务性工作。

3.河南自然博物馆是河南省自然资源厅所属的公益一类财政全供事业单位，机构规格正处级。主要职责和任务是：承担自然资源博物收藏、展示、研究等工作；承担自然资源科普宣传教育、讲解培训及文创研发等工作；承担自然资源成果资料、实物资料、档案等管理、研究与服务；承担古生物化石调查、规划、发掘、研究与保护等工作。

4.河南省自然资源综合保障中心是河南省自然资源厅所属的公益一类财政全供事业单位，机构规格正处级。主要职责和任务是：承担全省国土空间规划与自然资源保护、开发、利用、监督、管理等业务系统应用及数字化转型相关技术支持服务工作；承担全省自然资源成果数据的获取、开发利用、统计分析工作；承担全省自然资源用途管制、执法督察等业务内外核查相关技术支持服务；承担自然资源管理业务视频会商等综合服务系统技术保障工作。

二、招聘岗位数量和专业要求

招聘数量共15名，具体岗位专业详见附件1。

三、招聘对象及应聘条件

（一）应聘人员必须具备的基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护党的基本路线和方针政策，具有良好的政治素质和思想素质；

3.遵守国家法律法规，具有良好的道德品行；

4.已取得学历学位证书，具备履行岗位所需的专业知识和技能；

5.年龄在35周岁以下（1987年1月1日以后出生）；

6.适应岗位要求的身体条件。

（二）有下列情形之一的不得报名应聘：

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

3.五年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；

4.国家和我省另有规定不得应聘的人员。

四、招聘方式

本次公开招聘高层次人才按照发布公告、报名、资格审查、考核、体检、考察、公示等程序进行，择优聘用。

（一）方案发布
公开招聘高层次人才公告在“中国·河南招才引智创新发展大会”官网和河南省自然资源厅网站同时发布。

（二）报名
有意向到我厅所属事业单位工作的高层次人才，请在附件2中下载并填写《河南省自然资源厅所属事业单位2022年引进高层次人才报名表》。电子邮件务必以“应聘岗位+姓名+学位+专业+毕业学校”（如：0101-张三-博士-水文地质学-中国地质大学）格式作为邮件主题和附件标题发送至附件3中的报名单位邮箱，报名材料包括：

1.《河南省自然资源厅所属事业单位2022年公开招聘高层次人才报名表》（见附件2）；
2.有效期内身份证扫描件（反正面）；
3.本科以来的学历、学位证扫描件，境外获得学历学位者还须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》）；
4.能证明本人学术水平的代表性成果等有关材料扫描件或照片；
5.已参加工作的在职人员须提供单位同意报名证明。

（三）资格审查
应聘者持填写完整的报名表（附件2《河南省自然资源厅所属事业单位2022年引进高层次人才报名表》）、1寸免冠照片2张（须与报名表上同底版)、身份证、各阶段毕业证及学位证、专业技术职务任职资格证等证件原件及复印件各1份（查验原件、留存复印件）到报名单位进行资格审查。

资格审查与地点另行通知。

根据资格审查情况，确定进入面试人员。资格审查贯穿公开招聘全过程，应聘人员必须保证其应聘材料的真实性，如弄虚作假，一经发现立即取消应聘资格，由此产生的一切后果由应聘人员个人承担。

（四）考核
本次引进高层次人才采取面试考核方式确定拟聘人选，面试方法采取专业技术考核。主要考核应聘者专业理论知识水平和实际应用能力、逻辑思维和应变能力、语言表达能力、以及科研水平等综合素质内容。面试全程录像。具体考核办法如下：

1.面试考核满分100分。应聘人员面试成绩60分以上的，方可进入到后续体检等聘用环节。
2.若面试成绩并列的，进行加试，根据面试成绩高低，按1:1的比例确定体检人选。
面试考核时间另行通知。

（五）体检
体检工作由河南省自然资源厅人事处负责组织实施。体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）等有关规定执行。如体检结论不合格或本人放弃，按应聘人员面试考核成绩由高分到低分依次递补。

（六）考察
对体检合格人员，按照拟招聘岗位1：1的比例确定考察对象。考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是考察应聘者的思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。在考察过程中，因个人放弃或考察不合格所产生的岗位空缺，不再递补。

（七）公示
考察结束后，经河南省自然资源厅党组研究确定拟聘用人选，拟聘用人员名单在河南省自然资源厅网站公示，公示期为7个工作日。

（八）聘用
经公示无异议的拟聘人员，凭《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续。聘用人员实行试用期制度，试用期一年。试用期满后经用人单位综合考察，合格者予以正式聘用；不合格者取消聘用资格。

最低服务期限五年（含试用期）。

五、单位地址、单位邮箱、咨询电话和监督电话

详见附件3。

2022年9月22日

初审：张艳玲复审：宋启凡
终审：金   君

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