黄山市：科学组团齐发力 千名干部助力乡村振兴

黄山市深入学习贯彻习近平总书记在全国脱贫攻坚总结表彰大会上的重要讲话精神，将“千名干部下乡助力乡村振兴”纳入市委市政府“四千工程”重要内容抓实抓好，选优配强力量，突出作用发挥，加强管理考核，将1293名干部选派到脱贫村、信用村、乡村振兴示范村、集体经济扶持村等下乡助力，真蹲实住、真帮实促、真抓实干，接续推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。

坚持扩面择优精准给力

通过深入宣传发动、个人志愿报名、单位遴选推荐，从全市各级各单位遴选一批政治素质高、综合能力强、工作作风实、服务意识优的干部下乡进村。市县两级组织部门对各选派单位报送人选严格把关，对不符合规定资格条件或素质不过硬的，责令重新选派12人。

△第七批与第八批选派干部交接仪式

驻村干部均从各单位在岗在编的骨干中择优选拔，共选派干部522名，其中中共党员占77.4%，大学及以上学历占61.5%，覆盖全市174个脱贫村、乡村振兴示范村、乡村振兴重点推进村、红色村，确保每村都有3名驻村工作人员。

为建设农村信用体系，深化普惠金融改革，推动金融人才服务基层，全面打通金融服务“最后一公里”，选派419名金融专员下村服务，他们均为专业知识深厚的金融机构职员，其中中共党员占65.9%，大学及以上学历占95.7%，按照1名专员服务1—3个村，实现全市689个村全覆盖。

为盘活农村闲置资源资产，发挥广大专业技术人员特长，助力乡村产业发展，壮大村级集体经济，选派352名专技人员下村服务，他们均为各级部门中“三农”、文旅、自然规划、商务等领域的技术人员，其中研究员、副教授、工程师以上职称17名，根据专业特长和当地需求，实现服务指导点对点、全覆盖。

坚持科学组团增强合力

督促乡镇党委结合驻村干部、金融专员、专技人员各自资源优势、专业特长，逐村组建产业发展服务团，“一村一策”制定产业振兴工作计划，统筹解决集体经济发展中遇到的产业规划、管理模式、技术支持和市场销路等问题，达到“1+1+1＞3”的效果，同时推动区县组建县级服务团17个。

△选派干部走访群众

驻村干部吃住在村、工作到组，深入走访调研，制定三年工作规划，排出重点任务清单，统筹金融专员、专技人员开展工作，使驻村工作任务具体化、项目化，目前已谋划村级产业发展项目210余个，为群众办实事、解难事330余个。

△金融专员进行普惠金融宣传

金融专员走村入户落实党建引领信用村建设内容，深入了解信用主体经营状况和融资需求，推动金融机构开发见证即贷产品，共授信9.09亿元、用信2.52亿元，形成组织增强、金融增效、群众增收等一批成果。


△专技人员指导果树施肥和病虫害防治专技人员按照农机农技、文旅策划、项目谋划、电商运营、土地规划等专业特长，组成专项服务队78个，到村点单服务480余人次，指导158个扶优扶强村制定发展集体经济三年规划，帮助612个村谋划入库项目1122个。

坚持摸透村情靶向发力

驻村干部、金融专员、专技人员等组建成服务团后，抓紧熟悉村情民情，一同研究问题症结，打通乡村振兴“任督二脉”。

△选派干部、金融专员和专技人员一同调研谋划产业项目

积极请教学习。向前任选派帮扶干部、村“两委”干部、当地乡村治理、产业发展、技术能手等方面乡土人才学习请教，聆听他们对实现本地乡村振兴的想法，发展乡村产业的办法，做好群众工作的方法，更好更快融入到村级事务中。

深入调查研究。制作《黄山市乡村振兴干部下沉村情调查问卷》，围绕集体经济构成、资源禀赋状况、产业融合程度、村民结构特征等14项具体内容，组织选派人员实地走访调研、形成分析报告，精准掌握第一手资料。

用心用情办事。结合党史学习教育“我为群众办实事”实践活动，统一开展谋划一个集体经济项目、提出一个助力发展金点子、举荐一批乡村振兴人才、组织一场金融风险防控宣传、举办一堂乡村振兴讲座、办理一件助农发展实事好事、开展一次双招双引对接等“七个一”活动，以实际工作举措和成效赢得群众的信任。

坚持严管厚爱激发动力

始终关心关爱选派干部，发出《致全市第七批选派帮扶干部的一封信》，选派期间68名干部获提拔使用、晋升职级，23名干部通过“五方面人员”选拔进入乡镇党委班子，99人受市级以上表彰，激励新一批选派人员担当作为。

△公众号推送《致全市第七批选派帮扶干部的一封信》

对驻村干部，严格落实考勤、请销假、工作报告、纪律约束等制度，由财政统筹安排驻村工作队不低于1万元的工作经费，组织对其驻村生活保障情况进行摸排，及时解决选派干部食宿问题，确保选派干部安心驻村工作。

对金融专员，制定考核激励办法，明确执行驻点工作、信息沟通、工作例会、重大事项报告、调整召回等制度，开展“最美金融专员评选”等活动，对表现优秀的金融村官落实增加系数工资、绩效奖励、优先推荐表彰等政策。

对专技人员，制定《选派专业技术人员管理办法》，督促每月到村指导不少于2次，派出单位保障其有足够的服务时间，并根据其履职情况在职称评定、评选表彰、考察学习、提拔使用等方面，同等条件下予以优先考虑。

来源：黄山先锋

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