为全面提升公办高校和国有企业党建工作质量水平，宣城市在154个集团公司及二级以下公司建立的50个党组织和1所公办高校的18个党组织开展“找差距、抓落实、提质量”专项行动，围绕“学、找、改、评”4项重点任务，认真谋划工作措施，推进专项行动落地见效、走深走实。
明确公办高校和国有企业党组织“双主体”学习任务，组织召开动员会，按照学深悟透的要求，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，全面学习党的十九大精神，深刻学习中国共产党党史，认真学习习近平总书记考察安徽重要讲话指示精神和关于本行业本领域有关重要指示批示精神，跟进学习习近平总书记最新重要讲话文章，系统学习行业相关组织条例及中央、省委有关政策文件，进一步提高站位、找准方向、明确思路。精心制定工作方案和学习计划，注重运用多种方式抓实学习，有效打牢工作基础。专项行动开展以来，高校和国有企业共开展集体学习149次、组织专题研讨51次，举办相关培训36场次、累计培训971人次。
旌德县工业投资有限公司党支部在俞村镇仕川村开展“支部书记上党课”活动 通过开展自查和广泛征求意见“双渠道”开展查找问题，建立问题台账，确保整改落实到位。组织高校和国有企业对照履行党建责任、工作机构和党务干部配备、班子配备、党组织生活、党员管理、党的组织设置等多个方面，综合中央及省、市委巡视巡察反馈意见和述职评议考核、党内政治监督谈话、日常工作等掌握的情况，深入查找党建工作存在的差距和不足。召开下级单位负责人、党员职工群众、服务对象座谈会，拓宽问题来源渠道，确保把问题找准、把原因剖透。专项行动开展以来，集团公司及二级以下公司共组织召开座谈会41场次、发放征求意见函619份，进行谈心谈话232人次，梳理意见建议152条。
严格落实制度执行、加强组织建设、聚焦责任落实三方面保障措施，确保整改工作走深走实。落实国有企业党建工作要求写入公司章程规定，进一步厘清企业党委和董事会等其他治理主体的权责边界，推动董事会、监事会、经理层“双向进入、交叉任职”制度落实。深入开展基层党组织标准化规范化建设，注重党组织班子配备，积极开展发展党员工作，落实专职党务工作人员配备和党建工作经费“两个1%”要求，举办各类党组织书记、党务工作者培训班。落实国有企业党组织履行党风廉政建设主体责任和监督责任，发挥党组织在选人用人工作中的领导和把关作用，不断健全国有企业党组织参与重大问题决策机制。全市集团公司及二级以下公司在专项行动期间共查摆问题156个，制定整改措施219项，累计建立制度机制84项，目前，已全部完成整改。
泾县县委组织部对国投公司开展“找差距、抓落实、提质量”专项行动检查严格落实“自评、分级评、联系评”三种评估机制，确保评估工作全面覆盖，整改工作提质增效。组织公办高校和国有企业对照任务清单，认真开展问题整改完成情况自查，逐项查漏补缺，坚持“完成一个，申报一个，评估一个”，实现评估验收全覆盖。组织各地成立专班，集中开展分级评估工作，完成对所管理的公办高校和国有企业党建工作“找、抓、提”专项行动评估，督促高校和企业党委对所属基层党组织专项行动开展评估。全面建立直接联系点制度，落实党组织班子成员“一岗双责”，公司本级党组织明确各支委成员定点联系1-2家二级以下公司，对专项行动工作开展实行全程把关指导考核，推动各项任务落地落实。
广德市国投公司召开“找差距、抓落实、提质量”专项行动评估部署会
来源：宣城先锋
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