安徽先锋手机报（总第780期）
安徽先锋手机报（2023年5月19日 总第780期）
2023年5月19日（星期五 农历四月初一）
★导读
>安庆市：实施新时代人才强市战略 以人才广泛积聚引领发展向上向好
>党建评论：以五大发展理念的内在统一来推动发展
>芜湖市弋江区：举办“暖民心促就业”专场招聘会
去年以来，安庆市牢固确立人才引领发展的战略地位，深入实施新时代人才强市战略，积极推动人才工作破局起势、提质增效，不断以人才广泛积聚引领发展稳中有进、向上向好。
>>>坚持优先推进，大力凝聚党管人才共识。始终将人才工作摆在优先位置，坚持“一把手”抓“第一资源”，亲自研究重大事项、参加重要活动、联系重点人才，每半年主持召开一次领导小组会议，每季度至少安排一次常委会议专题研究。出台《关于加快建设新时代区域性人才强市的实施意见》，推动制定卫生、教育、科技、文旅等领域人才政策配套实施细则，形成“1+N”政策体系。落实联席会商、述职评议等制度，分县区、分部门制定年度任务清单，实行“月督查、季调度、年考核”跟踪问效。支持市、县两级成立人才发展促进中心，举办全市人才工作者培训班，选派171名干部赴沪苏浙地区体悟实训，配齐配强人才工作力量。
>>>强化措施保障，大力推动各类人才集聚。主动当好各级各类人才“管家”，出台“人才强市20条”，构建了全市上下协同、科学有效的政策体系。创新“内搭平台、外联老乡”发展路径，构建常态化联系安庆籍院士、知名专家和企业家制度，谋划推进安庆院士中心建设，举办首届中国宜商大会、“唱黄梅兴安庆”圆桌会议、院士专家恳谈会，成功争取多个院士牵头或推荐的项目落户安庆。建成运行人才管家服务平台，完善人才大数据库，归集信息120余万条。整合全市人才资源资产，组建运营人才发展集团，推动人才工作创新发展。以“人才周”为主题密集开展政策推介、专场招聘、城市体验等活动45场，实现城市与人才的“双向奔赴”。出台与大院大所合作意见，年度与高校院所共建创新平台43个、新增省级博士后工作站2个、新认定省级以上研发平台30个，新引进大学生、技能型人才4.7万名，高层次人才引进数量较上年增长6倍。
>>>增强服务效能，大力打造“宜礼待才”品牌。坚持“才聚安庆 宜礼相待”，涵养良好人才生态。挂牌成立皖西南（安庆）人才服务中心，倾力打造省内一流的人才创新创业服务综合体，实现人才诉求“一窗受理”、人才服务“一站供给”、人才发展“一帮到底”。出台人才驿站建设实施方案，建成首批驿站15家，搭建立体多元的人才管理服务体系。坚持每月举办一次“宜咖吧”企业沙龙，每两个月召开一次企业家座谈会，常态化开展“访贤问能”，推动解决人才困难问题138个。组建人才服务联盟，通过推动政府公益资源和市场服务优质资源融合，主动提供优惠折扣和优质服务。出台宜城优才卡实施办法，提供子女入学、家属就业、医疗保障等10大类23项服务，累计为在宜创新创业人才发放“宜城优才卡”221张。（来源：安庆市委组织部）以五大发展理念的内在统一来推动发展
习近平总书记在参加十四届全国人大一次会议江苏代表团审议时强调：要“始终以创新、协调、绿色、开放、共享的内在统一来把握发展、衡量发展、推动发展”。这为我们从整体上、从内在联系中把握新发展理念，完整、准确、全面贯彻新发展理念提供了根本遵循。
五大发展理念内在统一于以人民为中心的发展思想。发展的目的在于造福人民。为人民谋幸福、为民族谋复兴，这既是我们党领导现代化建设的出发点和落脚点，也是新发展理念的“根”和“魂”。贯彻新发展理念，最大的受益者是人民，最大的动力来自人民。如果不发展或者发展不好，人民就不满意、不答应。高质量发展是能够很好满足人民日益增长的美好生活需要的发展。只有坚持以人民为中心的发展思想，坚持不懈推动创新发展、协调发展、绿色发展、开放发展、共享发展，才能真正使发展成果惠及最广大人民，实现高质量发展的根本目的。
五大发展理念内在统一于解决发展不平衡不充分问题。我国已成为世界第二大经济体，但我国仍然是世界上最大发展中国家，发展不平衡不充分问题突出。新发展理念具有鲜明的问题导向，是针对我国发展中的突出矛盾和问题提出来的。创新、协调、绿色、开放、共享五个方面分别针对的是发展动力问题、发展不平衡问题、人与自然和谐问题、发展内外联动问题、社会公平正义问题。立足新发展阶段的新要求，只有坚持问题导向，更加精准地贯彻新发展理念，采取更加精准务实的举措，才能切实解决好发展不平衡不充分问题。
五大发展理念内在统一于积极应对风险挑战。当前，世界之变、时代之变、历史之变正以前所未有的方式展开，我国改革发展稳定面临不少深层次矛盾躲不开、绕不过，发展进入战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多的时期。积极应对外部环境变化带来的冲击挑战，关键在于办好自己的事，提高发展质量，提高国际竞争力，增强国家综合实力和抵御风险能力。只有实现创新成为第一动力、协调成为整体优势、绿色成为普遍形态、开放成为必由之路、共享成为根本目的的高质量发展，才能不断增强发展的安全性和主动权。只要始终以创新、协调、绿色、开放、共享的内在统一来把握发展、衡量发展、推动发展，就一定能够推动高质量发展取得新进展。（来源：《人民日报》）
近日，弋江区区委人才办、区发改委、区人社局等与安徽师范大学皖江学院联合举办了“暖民心促就业”专场招聘会，旨在搭建政校企合作平台，吸引更多青年人才在弋江就业创业。活动中，开展了“紫云英”人才政策、就业创业政策讲解、“暖民心”行动推介和如何防范“就业诈骗”宣传等活动，为前来应聘的青年学子提供贴心服务。本次招聘会共有中集瑞江、斯高德农业、舟之航电池、瑞迪微电子等近20家区内重点企业参加，涵盖了现代制造业、农业、微电子、现代服务业等多个行业，提供了机械研发工程师、电气工程师等近百个岗位，招聘人数超过400人。（来源：芜湖市弋江区委组织部）
近日，宿松县举办了“宿说五四 青春有为”为主题的青年发展论坛，旨在为县内外青年企业家、高层次青年人才搭建沟通交流、互鉴互融桥梁，传承“爱国、进步、民主、科学”的五四精神，激发青年人才创新创业热情，营造“青创”好环境。活动邀请了宿松优秀青年企业家余龙分享了创业事迹，发布了《宿松县青年发展政策》，签订了“青创贷”战略合作协议，并为“宿松县青年创业孵化基地”揭牌。（来源：宿松县委组织部）
近日，休宁县举行“红色传承”公交线路启动仪式，标志该县首条红色公交专线正式开通运行。“红色传承”公交线路以休宁客运汽车西站为起点，全国重点文物保护单位皖浙赣省委旧址所在地石屋坑为终点，途径休宁西馆、六股尖烈士陵园等红色教育基地，将红色教育资源串点成线，方便市民和游客参观。同时，专线班车在车身、车厢、宣传板、座椅等车内设施醒目位置，设置红色阅读站，摆放红色学习书籍供广大市民阅读。（来源：休宁县委组织部）
石臼湖湿地自然保护区，位于当涂县东南、皖苏交界处，面积10666公顷，其中核心区面积5300公顷，缓冲区面积3066公顷，人工实验区面积2300公顷，主要保护对象为珍稀水禽及其湿地生态系统。保护区动植物和水禽资源丰富，记录高等植物284种、国家重点保护的珍稀植物7种；记录脊椎动物291种，属国家一、二级保护动物23种，属省级保护动物共计46种。2001年被确定为省级自然保护区，2014年被正式认定为中国国家重要湿地。（来源：当涂县委组织部）