换工作，这些坑千万别跳！
夜读·开卷有益
觉得自己很努力了，但依旧不被重用。
这大概是很多上班族心里的痛，也是解不开的谜。
其实大部分的职场问题，都是方式方法的问题。
当你转变思维，用对了方法后，结局会大不相同。
今天推荐的文章是《何川讲透升职加薪》一书中的精彩段落，作者何川是国内知名职场教育机构“插座APP”创始人。没有鸡汤，只讲超级实用的方法，一起来试读一下。
01
哪些岗位更有前途？
整个社会的大环境都在不断地变化，陆陆续续会出现许多不同类型的热门行业。因为这些热门行业的需求问题，又会出现许多热门的岗位。
但是对职场人来说，热门的岗位并不等同于有前途的岗位，如何判定一个岗位更有前途，应该用五种标准加以界定。
一、原则上，人越多的岗位，越有发展前途
我之所以会说人越多的岗位，越有发展前途，是因为在一家公司里，如果某个部门是全公司部门之中人最多的，那公司一定会为这个部门投入更多的资源，同时还会在岗位管理上建立更清晰的组织结构。
部门员工数量多，公司对该部门所负责的工作也会十分重视，并且会加大管理力度；而只有做到加大管理力度，才能让人数最多的部门更注重效率，不致出现人一多工作就乱的情况。
二、原则上，离客户越近的岗位，越有发展前途
首先，我们都知道客户对公司来说意味着什么。简而言之，公司靠客户才能实现赢利。客户是公司产生一切经济效益的最大前提。假设，一家生产快消品的公司，没有客户购买它生产出来的产品，那这家公司就不能实现赢利，会面临倒闭的风险。
所以，当你入职一家公司，所处的岗位离客户越近，那你接触到的客户资源自然就会越多，而且这种资源的不断累积，能助你不断实现业绩成果；而你在这个岗位待的时间越久，你所产生的成果级别就会越来越高。
三、原则上，流程越容易复制的岗位，越有发展前途
如果一家公司为某些岗位制定好了一套标准流程，那么当你进入这个岗位后，很快就能对岗位的工作内容“上手”，容易干出业绩，自然就更有发展前途。
一家公司如果对自己业务方面的东西都不够了解，招来了新员工，却告诉不了新员工应该怎么做事，那新员工又何谈发展前途呢？
所以，岗位越容易复制，就意味着这家公司对这个岗位的标准流程越清晰，而透过标准流程也可以看出这家公司在管理上的严格标准。
四、原则上，业绩考核越严格的岗位，越有发展前途
若该岗位在业绩方面考核十分严格，则说明公司对这个岗位员工的业绩，有一个明确的标准。当你进入这家公司的时候，既定的标准就会推着你往目标业绩上走，你会为了完成这个目标尽自己的全力去做这项工作，促进你自身的发展。
五、可以通过直属领导的升迁变化，了解岗位的升迁机会
在职场上，任何人都想获得岗位晋升的机会。关于这一点，其实可以通过观察你的直属领导的升迁变化来了解。
如果你的直属领导被升迁，与你一起工作的优秀同事晋升成为你新的直属领导，那就表明这个岗位是有前途的。
如果说你在岗位上干了很多年，直属领导都没有晋升，那只能说明这个岗位本身不具备升迁机会，或者是你的直属领导没有升迁的能力，这样的岗位多少会限制你的发展。
02
警惕面试中的预警信号
面试就像一场“智斗”，你要善于观察面试官的微表情和只言片语，这里面有一些预警信号，需要引起你的警惕。
我们在面试的时候，要时刻摆正心态，不要把自己的姿态放得很低，尽量让自己和面试官处于平等地位进行面试谈话。因为只有这样，你才会站在较为理性客观的角度上，去寻找面试官在面试过程中，可能会透露出来的预警信号。
别因为当时面试一时的“好气氛”就放松警惕，如果对方不是一家“靠谱”的公司就要果断放弃。
面试官一直在宣讲，很少提问
职场人士在求职面试的过程中，如果碰到面试官一直在宣传讲解自己的公司，很少向面试者提问，那这种就是面试中典型的预警信号之一：他的所有表现都不是想要人才的表现。
如果一个面试官真的想要了解面试者是不是适合自己的公司，不论问你在上一家公司的工作内容还是问你希望在新公司的发展前景，哪怕只是问你为什么会选择这家公司，都代表着他很想了解你。
提到岗位职责，只有笼统概括的介绍
如果在面试的过程中，面试官提到岗位职责的时候只用了几句话就带过去的话，你就要留意。因为对职场人来说，你的求职岗位，是你八小时工作时间里主要做的具体事情。
职场人的工作时间很宝贵，如果对方简单概括的话，你就要思考：要么这个岗位的工作内容很杂，你需要做的事情很多；要么这个岗位对公司而言不重要，那连带着你的薪资待遇肯定就不会太好，更谈不上以后的晋升空间了。
由此可见，如果你在面试的时候，面试官对你的岗位职责介绍得含糊其词，那这份工作的具体工作内容就有可能达不到你心理的期望值，甚至远低于你心理上的期望值。
针对你的面试，明显没有任何准备
如果面试官对你的面试没有任何准备，那么可能是因为你的岗位职责很简单，不需要负责复杂的工作，简单跟你说一下工作的标准就可以了。这样的岗位，你在面试前就应该知道具体的工作内容。
但如果你要面试的岗位，并不是那么简单，和你上一家公司一样需要负责的内容很多，在这种情况下，面试官还是没有任何准备的话，只能说明这家公司不重视你的岗位，或者是这位面试官作为领导而言不够专业。
这样一家不重视岗位、领导缺乏能力的公司，你完全不用考虑。
很容易就当场答应你的薪水要求
如果你在面试的时候，对岗位提出了自己的薪水要求，而对方完全不考虑一口答应下来，这时你不要急于高兴。
所以面试官快速答应你的薪资要求，只能说明这位面试官没有任何经验。既然公司安排一位没有任何经验的所谓领导面试你，你就能窥一斑而知全貌，这样的公司也不会优秀到哪里去。
和你一起“攻击”同行
大多数情况下的面试，都有可能在面试的过程中谈论到同行。如果聊到同行的时候，面试官并不是尊敬对手的心态，而是充满攻击，那么这家公司的工作环境就是很差的工作环境。
因为在职场上的每个人，都知道好的公司是能让人和公司共同学习、共同成长；如果一家公司从上至下对待同行都是仇视、攻击的心态，在这样的环境下你最终就会变成跟其他人一样的人。
同行能立足行业之内，一定有其过人之处。积极向上、正确对待同行的方式，是通过取对方所长弥补自己所短，而不是一味攻击。所以一旦遇到一味去攻击同行的面试者，那么，我们就应重新审视这家企业。
公司发展稳定，面试官不重视业绩
在职场上，每个人肯定都希望自己的事业越来越好，想要越来越好肯定要付出同等努力才能达到越来越好的状态。如果你面试的公司发展十分稳定，面试官却不要求你创造业绩的能力，那么这位面试官的做法就显得匪夷所思，不是“混”上来的“菜鸟”，就是对你“别有用心”。
正常情况下，你面试的时候，面试官会严格考察你过去的业绩成果，并且对你在应聘岗位上也有标准或超标准的业绩要求，这样的公司在你进去之后，才会激励你不断向前跑，而你也才有可能进入以业绩为主的职能部门。
公司发展缓慢，老员工占绝大多数
如果你在面试的时候，发现你要去的公司里大部分的员工都是老员工，并且公司的发展十分缓慢，你就要做好心理准备。这个心理准备就是，你进去之后可能要处理许多超出职责范围内的工作。
最可怕的是，即使你已经变成了他们中的一员，但是公司的资源和晋升机会，仍然是老员工有资格优先。所以这样的公司，除非是有“养老”打算，或者是喜欢安定生活稳定工作的人，不然并不适合一般有干劲的职场人。
总之，我们在面试的过程中，一定要注意面试官的各种小细节。通过与面试官的谈话，来判断出这家公司靠不靠谱，适不适合自己。
这些都要尽量在面试的时候，从面试官那里获取预警信号。这样一来，就能避免自己进入的是一家进去之后就开始后悔的公司。
03
应届生最应该看重什么
大学生在大学毕业之后，都会面临一个进入职场的问题。但是在进入职场时，一味像小牛犊一样横冲直撞的话，会走很多弯路。
应届毕业生找工作，应注意下面几点，会让你在职场上少走一些弯路：
一、找工作最重要的是找人——职业榜样
当我们首次进入职场时，有时候就算领导安排了具体的工作内容，我们也会有无从下手的感觉。这个时候，你可以从团队中找到最优秀的那一个作为你的职业榜样，看看他是如何工作的。因为此时职业榜样对你而言，可能比公司、薪水本身更重要，公司和薪水都是暂时的，但是你从一个人身上学到的好东西却是一辈子的财富。
二、找到职业榜样以后，最重要的是执行力——话少活儿好
职业榜样之所以能成为职业榜样，一定是他在工作的某些方面有过人之处。那么，我们在找到职业榜样以后，可以通过少说多干，用了解和掌握他的工作流程和思维方式，从而让自己工作得到提升。
三、要优先培养职业素质和通用能力
所谓职业素质，是职场人对社会职业了解与适应能力的一种综合体现，其主要表现在职业兴趣、职业能力、职业个性等方面。具体而言，包括你在工作中的执行力、认真对待工作的态度、理解与信任上级等。
所谓通用能力，顾名思义，是指无论你在哪里上班、处于什么岗位，都需要拥有的能力。这些能力包括主动性、承担责任、团队合作、学习力等。
作为应届毕业生，你应当优先培养自己的职业素质和通用能力，一旦你身上具备了这些，再加上你的专业能力，你要找到一份理想的工作并不难；否则，你的专业能力再强，也可能因为职业素质、不知变通等问题而屡屡碰壁。
四、要优先选择快速发展的行业
如果一家公司处于缓慢发展的行业，那这家公司在短时期内很难有什么突破。这样的公司即便给出的薪水不低，但对应届生来说，能够从中学习到的东西也很少，所以最好不要进入这样的公司，一进去就有开始“养老”的感觉，它会消磨你的锐气，对你将来的发展不利。
相反，如果是一家身处快速发展行业的公司，那它自己都在快速往前奔跑的时候，也会不断地给你提出越来越高的目标，带着你一起往前跑。所以，你只有优先选择快速发展的行业，才会成为更优秀的人。
本文摘自国内知名的职场教育机构“插座APP”创始人何川的新书《何川讲透升职加薪》。这本书最大的价值有两点：符合国内的职场环境；每个职场人都能看懂，还要能操作。
无论你是准备进入职场的在校大学生，还是刚刚参加工作的职场新人；无论你是工作多年但发展不顺利的职场“老黄牛”，还是公司重点培养的管理骨干；无论你是想在短期内提升薪水，还是想长期获得晋升机会，这本书，都会成为你的重要帮手。