法院需要聘请律师吗？答案来了：肯定的！
导读
人民法院，法官等法律专业人才汇聚。
那么问题来了：人民法院还需要聘请律师为其提供法律服务吗？
答案是肯定的！
近日，成都市青羊区人民法院正在进行法律顾问服务采购项目比选，项目预算：4.8万元。
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公告中的“项目概述”这样描述：成都市青羊区人民法院为保障采购项目的顺利开展，针对项目合同相关工作的审定，计划向社会公开采购（采购项目）法律顾问服务。项目预算：4.8万元，本项目为包干价，最高限价4.8万元。服务期限：合同签订生效后1年。
服务要求包括——
1、所组建的服务团队不得少于3人，每周提供不少于两次驻场服务，应熟悉服务单位的职能需求，具有采购相关专业知识及工作经验，能对采购项目的权利义务的行使进行有效约定并严格把关。
2、应能及时、迅速、专业为服务单位提供采购项目相关的专业法律意见，建立24小时电话服务，根据相关问题制定相应解决办法；在采购人有到场要求时，应在收到通知1小时内到场，在半个工作日内提出处理意见。
3、需针对本项目制定团队内部分工制度机制，不得因个别人员临时请假出现服务中断的情形。
4、服务团队的所有律师，在服务期内不得代理青羊区人民法院所管辖的任何案件（包括但不限于青羊法院受理的刑事诉讼、民事诉讼、行政诉讼及执行案件等），否则青羊法院有权解除合同。
日常法律服务内容包括：
1、提供与法院采购项目需求，密切相关的法律、法规、规章、政策等法律信息和咨询服务。
2、就法院在作为民事主体对外签订合同中的重大法律事务进行法律风险的评估，提出法律意见并出具法律意见书。
3、协助法院起草、审查、修改各类采购项目法律文件，包括但不限于项目合同等。
4、及时协助完成相关文件及事项的合法性审查工作。
5、接受法院临时安排的与项目相关的其他事务；
6、参加采购项目相关协调会议。
【律媒智库】注意到，在百分制评分中，报价因素占20%，供应商实力10%，服务团队20%，实施方案20%，售后服务方案10%，保密方案20%。其中评分标准为：“报价：以本次最低有效磋商报价为基准价，报价得分=(基准价／磋商报价)*20%*100。”
评分标准序号 | 评分因素及权重 | 分值 | 评分标准 | 说 明 |
1 | 报价20% （共同评分因素） | 20分 | 报价：以本次最低有效磋商报价为基准价，报价得分=(基准价／磋商报价)*20%*100。 | |
2 | 供应商实力10% | 10分 | 供应商从2020年1月1日至今受到表彰情况（提供获奖证书）（10分） （1）获市级司法局或市级律师协会授予称号或奖项的，每提供一个得3分，最多得6分； （2）获区（县）司法局或区（县）律师协会授予称号或奖项的，每提供一个得2分，最多得4分。 | |
3 | 服务团队20% （共同评分因素） | 20分 | 项目负责人获得相关资历（8分）： （1）拟派本项目负责人的执业年限在8年或以上的得8分；执业年限在5年（含）-8年的得4分；5年以下的得1分；本项最多得8分，不重复计分。 （注：执业年限均以《律师执业证》载明的执业证号当年起算） 说明：拟派本项目人员须为本单位人员，提供有效的身份证、律师执业证，复印件加盖供应商公章。 | |
除项目负责人以外的团队律师的综合情况（9分）： （1）投入本项目服务团队成员中的律师人员每有1名执业年限在5年或以上的得3分；执业年限在3年（含）-5年的得2分；在3年以下的得1分；本项最多得9分，不重复计分。 （注：执业年限以《律师执业证》载明的执业证号当年起算） 说明：拟派本项目人员须为本单位人员，提供有效的身份证、律师执业证，复印件加盖供应商公章。 | ||||
满足项目最低3人的人员配置要求外，服务团队人员每增加1人加1分，最多加3分。（3分） （注：可提供承诺函） | ||||
4 | 实施方案20% （技术类评委评分因素） | 20分 | 为保障采购项目的顺利实施，供应商提供的开展法律工作的实施方案：①提供采购项目相关的法律咨询服务；②协助草拟、修改、审查采购项目相关合同文件，参与合法性审查；③人员工作安排（团队组成、人员管理制度、工作内容及要求）；④各项工作流程；⑤项目管理制度，每具备以上一项得4分，最多得20分，未提供不得分；每项内容内有不符合实际采购需求、针对性不强，服务内容逻辑不清晰的每次扣2分，扣完为止。 | |
5 | 售后服务方案10%（技术类评委评分因素） | 10分 | 为保障采购项目的顺利实施，供应商提供开展法律服务的售后服务方案：①售后服务方案；②应急预案及处理措施，每具备以上一项得5分，最多得10分，未提供不得分；每项内容内有不符合项目实际服务需求、针对性不强，售后服务方案内容逻辑不清晰的每次扣2分，扣完为止。 | |
6 | 保密方案20% （技术类评委评分因素） | 20分 | 供应商应提供涉及本次服务的保密方案，①保密管理制度；②人员保密职责分工；③保密工作思路；④保密培训，每具备以上一项得5分，最多得20分，未提供不得分；每项内容内有不符合项目实际保密需求、针对性不强，保密内容逻辑不清晰的每次扣2分，扣完为止。 |
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1968年生，法学博士 | 胡卫列任司法部党组成员、副部长