新时代下环保企业如何下好人才“先手棋”

“十三五”规划以来，中国正式进入生态文明建设，环保行业进入高速发展时期。无论从政策端，经济周期属性还是盼环保、求生态，让环保的高度得到大幅度提升。同时， 2020年前要坚决打好污染防治的攻坚战的决心，到2035年生态环境基本好转的目标，我国环保行业未来十年将持续景气。对于企业来说机遇与挑战并存，如何增强环保企业自身内力，迎接大环保时代对行业及企业带来前所未有的机遇。

来源：E20环境产业俱乐部

挑战与机遇

 如何在竞争中占据优势

党的十九大报告提出“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。”行业的火热，势必迎来各方面的竞争。资金、人才、技术各方面将对企业充斥着各种各样的挑战。同时企业也只有在几大核心要素上修内练，在迎接市场“井喷式”爆发下能够脱颖而出。

产业整体发展形势一片大好，对于环保企业来说一边是持续景气的市场，一边是技术成本、人才成本、劳动力成本、资金成本、知识产权成本、土地成本等各种成本全面上升。机遇与挑战同时摆在了环保企业面前，为了占据更高的市场份额，环保企业务必从各方面进行储备，其中，环保人才的资源短缺成为很多环保企业招人难，留人难。但人才作为企业的无形资产，是实现企业战略的基础所在，再实现企业战略目标和持续发展中的首要资源。环保企业必须在挖掘人才和吸引人才上不断升级。

那么，如何识别人才和选拔人才？如何培养和配置企业所需要的人才？薪酬怎么管理才能激励和保留人才呢？绩效怎么做才能引导正能量呢？如何激活内部组织，赋能组织？其他企业是如何做的呢？有没有可以借鉴的地方呢？对于环保行业来说在整个市场上还属于新兴行业，环保行业的历史不超过40年。在前10年里一直处于隐藏状态，对于一些传统行业来说，环保行业只是一个新生儿。结合环境产业现状，E20环境平台联合职升，国内首家专业职场话题分享平台共同打造一场高端聚焦人才的沙龙。

创新与人才

环保现状观察

多年来，人才对环保事业发展的作用和贡献在不断的提高，推动了生态环境保护向广度、深度发展。环境产业也快速进入到市场竞争阶段，环保企业迎来了蓬勃发展的机遇期。

从行业的统计调查数据来看，截止2015年11月，中国环保行业的从业人员仅13万人，其中技术人员占8万人，然而整个国家对环境工程师的人才需求就超过42万人，有分析指出，环保行业中高级人才缺口随着行业继续“井喷式”发展，将超过50万人。

根据统计调查，截至2012年底，从环保人才在中央和全国31个省(自治区、直辖市)的分布来看，河南省的人才最多，为2.3万人，占整个环保人才总量的比例为10.5%;河北、山东、广东、江苏、山西、湖南人数都较多，在万人以上。西藏的环保人才最少，仅700多人;宁夏、青海也较少，仅千余人。中央级环保人才5000多人，大多集中在北京。

无论是行业还是企业的发展，人才都是前进的基石；企业的发展离不开创新，但归根到底还是人才的竞争。随着生态文明建设的深入、环境治理需求释放以及环保产业发展的加速，可以预见，环保人才队伍的需求将成为新热点。

共商企业未来人才之路

荟聚纷至沓来的天下英才，是企业迎接行业市场机遇的有力保障，企业应下好人才“先手棋”。E20环境平台作为环境产业纵深平台，深感圈层会员企业对于人才需求和管理之“痛”。行业和企业发展迅速，对人才尤其是新型人才的数量和质量要求剧增，该如何应对呢？在企业高速扩张期，如何处理业务拓展与内部管理对管理需求平衡的问题？

基于此，“人才作为企业的第一资源”行业的火热增速了企业对于人才的需求。E20环境平台携手战略合作伙伴—职升，针对之前对圈层会员的调研结果，合力为大家打造一场高端聚焦人才的沙龙。 “共商企业未来人才之路”，应对企业在不同阶段，对于人才的管理与需求，助力企业发展。

2018-E20圈层会员人力资源主题沙龙

时间地点：

时间：2018年3月25日下午13:30 - 17:00

地点：E20环境平台（北京市海淀区闵庄路3号清华科技园玉泉慧谷25号）

报名咨询：    

王国娟：13811384590  范永佳：13810434451

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