想知道你有什么隐藏的技能点吗？
前几天，小编在网上浏览的时候，看到了一则关于讨论“如何选择职业”的帖子，这里选取了几个代表性的评论：
@天天向上：马上就要毕业了，可是我还没想好从事什么工作
@big mama：当了三年的老师，福利待遇确实很好，可还是想去外面闯荡呀，如果真的离职了，我又该尝试什么样的工作呢
@珍珠奶茶不加奶茶：学了四年的历史，应该选择和专业对口的职业吗？可是，好像并不赚钱啊
......
这不禁引起了小编的感慨，如何选择职业，确实是一个“技术活“
在一家国企待了4年的强哥分享了他的故事。
刚毕业的时候，强哥在家里的介绍下进了国企，从事了一份和本科专业完全没有联系的工作。
一开始，强哥是确实想干出一番成绩的，然而，企业中的“风气”却让他无所适从。
他发现，职位较高的人并没有特别出色的才能，但是特别会拍高层领导的马屁，眼力劲儿也特别好，每次都能快速领会领导的暗示；反而是那些基层的职员，普遍能力都很强，但为人处事较为低调；这些都让身为“钢铁直男”的他难以接受。
而且，单位盛行着“加班至上”的风气，似乎每个人都在比赛着更晚下班，一开始“不懂规矩”的强哥都是按时下班，却在单位例会上受到了领导强烈的批评。
接着，强哥为了这还算不错的收入和福利，在这家企业里不温不火地熬了4年……
慢慢熟知工作套路的他，也熬成了一根老油条。
终于，强哥还是在今年下定决心，离开国企去外面闯荡一番事业。
然而，4年的工作时间，除了让他学会溜须拍马、偷奸耍滑之外，并没有学到实质性的东西；而当初在学校学的东西，也早已忘在脑后。
他不禁陷入了沉思：如果我走了，我该做什么呢？
其实，应该选择什么样的职业，我们的“智能结构“有话说。
所谓智能结构，就是由于个人经历、成长环境和社会文化的差异，体现在空间、音乐、运动、人际、逻辑、自然、语言、内省、空间等八个方面发展情况的个性化能力。
早在1983年的《智力的结构：多元智能理论》一书中，加德纳就像我们解释了什么是智力，他认为：
01 | 智力不是一种能力，而是一组能力。
02 | 智力不是以整合的方式存在而是以相互独立的方式存在的。
而这里的“一组能力“、”整合的方式“指的就是我们的智能结构。
因此，我们基于以上理论开发了《多元智能评估》，本测评将综合考察你的智能结构，挖掘你的技能优势，帮助你发挥自身长处，找到适合自己的职业与方向。
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