中国知识产权研究会2019年度招聘启事

中国知识产权研究会是国家知识产权局主管的全国性、学术性、公益性社会团体。中国知识产权研究会的宗旨是团结广大知识产权工作者、具有知识产权管理职能的各政府部委、司法界、科技界、教育与学术界、企业界及知识产权服务机构，开展知识产权学术研究和交流，促进知识产权事业发展、推动科技经济进步。现因工作需要，面向社会诚聘以下工作人员，具体应聘情况如下：

一、招聘岗位及条件

（一）研究会学术部

1.岗位：副部长 1名

2.岗位职责：

1）主持研究会学术部日常业务工作，负责学术研究项目的开展、管理及实施；

2）负责行业企业知识产权研究项目咨询服务，协调专利委员会的有关工作；

3）根据工作需要组织开展培训、研讨、宣传、国际交流与合作等多种活动；

4）其他会领导交办的工作；

3.任职资格：

1）政治思想素质好，品行端正，身体健康,中共党员优先；

2）全日制博士研究生毕业，具有高级职称，具有博士后经验者优先；

3）具有8年以上知识产权研究工作经验，有多部门工作经验者优先；

4）具有较强的理论研究功底和文字功底、良好的外语水平和沟通能力；

5）具备优秀的组织协调能力、沟通能力、适应变革能力、解决问题能力及抗压能力；

6）获得过省部级奖项，承担过省部级研究项目，在核心期刊发表过论文（第一作者），精通第二外语者优先。

（二）国威知识产权司法鉴定中心（4名）

咨询岗位一：

1. 岗位职责：

1）负责跟踪分析国内外宏观经济、科技以及知识产权领域法律制度和政策法规；

2）负责专利密集型产业、战略性新兴产业等行业的深度研究，参与撰写知识产权相关战略研究报告；

3）跟踪研究重点领域技术发展现状和趋势，参与专利分析和预警、专利导航等专利情报研究报告的撰写

4）参与各类研究活动相关过程管理、流程规范的设计和建设；

2. 任职资格：

1）政治思想素质好，品行端正，身体健康,中共党员优先；

2）全日制理工科硕士及以上学历，具有专利审查、专利复审或专利代理从业经验者优先；

3）具备较好的文字表达能力和信息搜集能力，从事过生物医药、电子通信等行业研究工作者优先；

4）英语六级以上或相应外语水平，具有较强的外文科技和法律文献翻译能力，通过司法考试或专利代理人考试者优先；

5）具备良好的沟通能力和团队精神，较强的学习能力，能承担一定的工作压力。

咨询岗位二：

1.岗位职责：

1）负责海外知识产权制度、典型纠纷案例、知识产权服务资源等调查研究工作；

2）负责专利检索、分析等研究项目的执行，承担技术信息调查、专利挖掘布局等工作；

3）负责组织协调、对外联络等工作；

4）完成领导交办的其他工作。

2.任职资格：

1）政治素质较高，品行端正，身体健康；

2）全日制理工科硕士及以上学历，具有专利审查、专利复审或专利代理从业经验者优先，通过司法考试或专利代理人考试者优先；

3）具有知识产权调查、数据挖掘分析等专业背景或技能者优先；

4）具有专利信息分析、专利审查或专利代理从业经验者优先；

5）英语六级以上或相应外语水平，具有较强的外文科技和法律文献翻译能力；

6）具备较好的文字和口头表达能力，热爱专利信息竞争情报及专利分析工作，具有独立见解和创新精神；

7）具备较好的团队合作意识，协作能力强，工作效率高，具备较强的承压能力。

咨询岗位三：

1. 岗位职责：

1）参与项目可视化展现等工作流程、规范建设；

2）负责数据库建设和数据产品开发和维护；

3）参与大数据智能分析工作流程、规范和方法建设。

2. 任职资格：

1）政治思想素质好，品行端正，身体健康,中共党员优先；

2）全日制计算机、通信、电子、软件等专业背景，硕士及以上学历，具有数据分析或数据库建设相关经验者优先；

3）两年以上专利工作经验，熟悉各国专利文献和专利数据结构特点，具有专利数据检索分析、清洗处理、加工标引、统计评估等工作经验者优先；

4）熟悉数据库基本原理，熟练操作excel，熟练使用python 、java语言或SQL语言等中的一种，熟悉可视化数据分析工具power BI 或者Tableau者优先；

5）具备良好的沟通能力和团队精神，较强的学习能力，能承担一定的工作压力。

二、招聘程序

（一）自愿报名

应聘人员须在2019年10月31日前将个人简历作为附件，用电子邮件附件发至[e-mail]。请确保简历内容信息真实，并在邮件标题中注明姓名、毕业学校和所学专业。

（二）资格审核

招聘工作组对应聘人员的资格条件进行审核，确定选择面试人选。

（三）面试考核

根据前期资格审核结果电话通知应聘人员参加面试。面试主要考核应聘人员的专业素质和综合能力。

（四）综合评定

招聘工作组对应聘人员的思想政治表现、道德品质、专业水平、业务能力等情况进行综合评定，确定面试通过人选。

（五）体检

按面试评定结果，安排拟聘用人员到指定体检中心进行体检或提供6个月内正规医院/体检中心的体检结果。

（六）确定拟聘人员

根据面试评定和体检结果，择优确定拟聘用人员名单。

（七）签订劳动合同

通过审批后由研究会法定代表人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。

（八）办理入职手续

为聘用人员办理人事档案及社保转移等入职手续。

研究会将根据简历投递情况适时启动后续招聘面试程序，分批录用合格人员。

三、联系方式

地     址：北京市海淀区高粱桥斜街11号中国专利大厦7层701室

联 系 人：张健佳

电子邮箱：[e-mail]

中国知识产权研究会

2019年9月23日