安徽大学法学院2019年度第二批高层次人才引进计划

问津学术圈 2021-09-17

安徽大学是安徽省属“211工程”重点综合性大学、教育部“双一流”建设高校，坐落于“综合性国家科学中心”——合肥美丽的翡翠湖畔。安徽大学自1928年建校即设有法学院。1979年，经教育部批准，安徽大学在全国地方综合性大学中率先恢复重建法律系。经过40年建设，今天的安徽大学法学院已拥有法学一级学科博士授予权和法学一级学科博士后流动站，学科较为齐全。同时，她还具有温馨浓郁的学术氛围和积极进取的学术团队，并始终向学界英才敞开怀抱。现发布学院2019年度第二批高层次人才引进计划，敬请关注。

具体应聘要求如下：

一、年龄要求

引进的优秀高层次人才，具有教授（正高）职称或达到教授水平者，年龄一般在50周岁以下（1970年1月1日以后出生）；具有副教授（副高）职称或达到副教授水平者，年龄一般在40周岁以下（1980年1月1日以后出生）。各学科的领军人才，不受此限。

二、学历与教学水平要求

一般应同时符合以下各项规定。优秀高层次人才，一人一议，不受此限。

1、第一学历应为普通高等教育全日制本科，原则上应有博士学位。

2、应具有讲授2门以上专业课的能力；有海外学历的，应具备用外语讲授一门专业课程的能力。

三、学术能力要求

1、应聘教授岗位有主持国家社科基金或同等级研究项目的经历；应聘副教授岗位有主持2项以上省部级项目的经历。

2、在SSCI、CSSCI来源期刊发表一定数量的高水平研究论文或出版专著，达到安徽大学评聘相应职称的基本条件。

3、具有省部级人才头衔或主持国家社科基金重大、教育部人文社科重大研究项目经历，可应聘安徽大学第五层类（教授基础档）以上层类的高层次人才，待遇从优。

四、招聘学科或方向

重点引进人才的学科：知识产权；宪法与行政法学；国际法学；法理学；民商法学；

其他法学二级学科的优秀人才引进，不受上述学科限制。一人一议。

五、引进待遇

安徽大学引进人才待遇及支持条件参考标准
层类	人才对象	薪酬待遇	住房补贴
第一层类	1.经学校认定的杰出人文社会科学家； 2.国家级人文社会科学杰出人才； 3.相当于上述水平的战略人才。	面议	450万元
第二层类	1.教育部高校人文社科成果奖一等奖获得者（排名第一）； 2.相当于上述水平的领军人才。	90-120万元/年	260万元
第三层类	1.国家社会科学基金重大项目主持人、国家级教学名师奖获得者； 2.相当于上述水平的拔尖人才。	50-70万元/年	170万元
第四层类	1.省部级人才项目入选者； 2.相当于上述层次的骨干人才。	紧缺专业45万元/年一般专业35万元/年	紧缺专业110万元一般专业90万元
第五层类	具有正高职称，或近5年的业绩条件达到我校科研为主型晋升教授的条件	紧缺专业30万元/年一般专业25万元/年	紧缺专业60万元一般专业50万元
第六层类	具有副高职称，或近5年的业绩条件达到我校科研为主型晋升副教授的条件	紧缺专业23万元/年一般专业20万元/年	紧缺专业50万元一般专业40万元